黄朝曦
看到这个题目，我认为提问者的描述和问题有一些片面，可能提问者所处的行业环境有关系。那么在这里，我就高职高专，本科生，研究生，博士生的差异，做一个简单的分析！
一般企业招聘，会考虑学历因素！
高职高专：动手能力比较强
机器设备维修检测等等，就需要动手能力强的员工，因此高职高专的员工特别受工厂、制造型企业所喜爱！
比如富士康就是典型的企业，因为生产线的扩张，目前需要大量的高职高专员工。
本科生：本科生的学习力比较强，理解能力更强
因此本科生特别需要受国家单位、大型企业喜爱，这类企业需要员工对企业战略、方针政策有很强的理解和学习，才能够更好的贯彻执行，否则不能落到实处！
因此这就解释了，为什么很多公务员、企业单位招聘要求是本科以上！
研究生：研究生的理解能力强，分析力更强
因此研究生特别会受到无论是国家单位还是大型企业的喜爱，并且安排在核心岗位上。因为这类员工不仅执行力强，还能独立判断问题，分析对错。不仅把战略落到实处，还能够发现问题并分析反馈到上层。这是企业特别需要的人才！
博士生：博士生理论性强，趋势判断力更强！
通常博士生拥有很强的理论基础，在这个理论基础上，能够结合现阶段的现状做一个分析，甚至能够对企业的发展方向做一个判断。
作为领导，运营着一家企业或者一个大部门，所做的每一个判断和决策，不是拍拍脑袋可以出来的。都需要专家团队，专业学者，对未来发展发现做一个判断，最后再决定战略方向如何制定！
没有战略这一步，哪里来的组织规划，人力规划？以及后面的战略落地？
总的来说，本科学历就业率比高职高专的多，研究生更多，博士生更不用说！越是高学历，就业的机会更多！
你觉得有道理吗？不妨分享，共同进步！
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萍行职场
这个问题及描述说，很多公司不用本科生而用专科生和高职生，这是比较片面的。有些工作确实只需要专科学历、高职学历就够了，比如说销售、一些技术性比较强的工作（电气工程自动化技术、电力系统继电保护与自动化专业等），但是要是有本科生去应聘，公司是很愿意招收的，只是工资还是按同样的标准。
如果专科生和高职生所学的专业，在大学里也有，那么一定是本科生更占优势，因为公司招聘人员认为本科生对专业的知识更有广度，在思维和眼界上可能比专科生更高。
虽然说学历不是一切，但是总体来看，本科生的就业率是高于专科生和高职生的，很多企业在应聘的时候都会明确写明学历要求：大专以上。
可以这样说，学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快 。大学老师一般都要求硕士学历、博士学历，有些三本或者专科院校的老师可能是本科的学历。
公务员一般也是要求本科以上的学历，只有部分条件艰苦的工作岗位允许专科生报考，工作地点也比较偏远。
而且在企业里评职称一般都是与学历挂钩的，学历越高越好评，现在单位里的管理层都是学历比较高的人。
说了这么多本科生的优势，但是其实这也是各司其职吧，本科生有本科生所擅长的，专科生有专科生擅长的。不管是什么学历的人在求职之前都要对自己有一个清晰的认知和定位，在求职时保持信心，如果你自己都不相信自己，面试官怎么可能相信你。
综上所述，说现在的公司都招专科生和高职生这个观点是片面的，只是因为公司的部分职位需要招聘专科生就够了，学历高的学生在就业市场上还是很有竞争力的。
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霸王课
因为有些从名牌大学毕业，同时又有实力的本科生对薪资要求更高，普通小公司是请不起的。再者说，他们往往眼界比较高，根本不会考虑小公司，那些会考虑的，是在本科阶层里的末流之辈，论学历，论技术，并不比专科生强多少，公司自然也就不必花冤枉钱请他们，宁可放下姿态给专科生和高职生一个机会。
这种现象只能是说，所有公司都想尽量花实惠的价格请到最有价值的员工。说有的公司只要专科生和高职生，难道看不见有那么多大公司指明要985和211吗？一般的一本二本这样的本科生是没有机会的。所以说没有绝对高低，只有相对高低，公司的不同规模，不同需求都是影响他们招人的因素
说本科生实际操作能力不如专科生甚至高职生的，我觉得是扯淡。只能说，有一小部分人很有志气，有梦想，即使上的是专科，也会认真踏实学个一技之长。这种人将来毕了业肯定会比那些混日子过，没特长也没证书的本科生强的。但这类人是很少的。大多数是怎样的状态，我觉得大家心里应该都清楚，如今一般有能力读高中上大学的，谁会会读高职，有能力考本科的，谁会愿意将就读专科。一个人一贯的学习态度和能力会决定他日后的走向。
论总体，本科生肯定是强过专科生的。难道本科学校就学不到技术么？只要你愿意，有那么多证可以考，实习机会也有很多，说本科生没有实践能力是扯淡。
江南皮革厂第一才子
问这个问题的就是个弱！你是搬砖的所以身边没本科生才这么说的吧？你去求职过？现在本科都是低学历了，大多数公司本科以下的根本不要，就拿我公司来说。我本科底薪4500坐办公室，大专的底薪只有1900，还是干体力活的，并且我女朋友大专，我想让他坐办公室，底薪1900也行，我托人进我公司都没进来，因为学历不行，你和我说公司不要本科生？还有那么多回答说的头头是道的。觉得自己很懂，都在放屁，当然头条里很多什么高中毕业年薪千万收下一堆本科生的网络高人，别来我评论里吹牛逼了，你那么牛逼就不玩头条了
网络高级督察
这个问题提的比较超前，我想企业用本科生实际是非常错误的。就拿我们煤矿来说，最近10年招了大量的大学生都在办公室坐着，机关人员暴增。以前没大学生照样生产，没技工的话一天也不行。实际上企业非常重视大学生，虽然他们什么都干不了。我们后勤就坐着4个，其中一个被提拔当副对长，虽然他什么都不懂。去年有一个高技当副对长，真正的实本事，我们古堡的暖气不暖他都知道应该换泵，结果专家20万换了锅炉最后不热又换泵。今年很不幸换了领导，重新启用大学生当副对长。也就是说企业他实际需要提高待遇和重用的应该是技术人员，而不是让不懂专业的大学生领导，这实际是中国所有企业的通病，以后必须改变
恋香惜玉63792524
为什么公司不用本科生了？
不用本科生，那只有用高职/专科生，和研究生及以上学历了？
不用本科生的原因可能有以下几类：1、本科生用工成本比专科生高（企业选专科生）；2、本科生眼高手低，离职率高，工作效率低（企业选专科生）；3、本科生的专业水平不能达到企业岗位需求，例如科研单位、研发中心等（企业选研究生及以上学历）；4、专业设定：企业招聘的这个专业没有本科或研究生以上学历，只有专科（企业只能用本科生）；5、企业牛X，本科生、研究生都想来，研究生的申请数足以满足企业招聘需求（企业何不研究生及以上学历）。
精英君认为公司没有说不用本科生，拒绝招聘本科生。而是在公司内部用工要求，和大学生外部供给环境的变化下，决定什么学历的应届生更加适合公司的相应岗位。精英君看到更大的趋势是企业精准化招聘，例如，公司招聘的是全国电话营销中心的销售人员，每天就是拨打电话的简单工作内容，为了降低用工成本和离职率，公司会放弃招聘本科生、研究生、博士生，而是招聘高职、专科生。公司招聘的是研发中心的技术人员，这类人员相对比较匮乏，平均学历已是研究生以上学历，公司再招聘肯定只招研究生以上学历。还有一些知名公司，一年可能就招聘几十个岗位，上千个研究生和数万本科生应聘，应聘的研究生就可以满足企业招聘需求，所以慢慢的公司也就只招研究生了。
所以说公司不用本科生是一个相对的事情，而非绝对。
无忧精英网
我是一名专科生，高考成绩不到300分的那种，自认为在科学文化知识和学术研究领域，确实不如本科以上学历的同学。但专科三年没白过，不挂科，顺利入党，上学期间做过自己的小生意。校招季拿到过携程的offer，但不是核心部门，感觉岗位被替代性太强。所以没去。转投一家小公司做网络推广。在这里首先解释下，本科生和专科生并没有学习能力和智商的差别。唯一的遗憾就是在学习的年纪，没有学习，或者是没有认真学习。而大公司之所以要本科生在某种程度上来说。本科生用学历证明了他们有刻苦专研的精神以及他在大学期间有丰富的知识储备。作为专科生也别灰心。我在小公司拿着养不活自己的工资刻苦淬炼了两年多，公司17个项目，我带过13个。期间有公司私下找我。但都拒绝了。不为别的，就为在自己喜欢的领域有所耕耘。去年转投一家五轮融资的互联网公司。薪资不敢说多高。但在钱方面可以做到不求人。同年政策原因公司裁员，比我学历高工作经历更丰富的同事被失业，唯独我被点名留下。并不是自己很优秀，而是我知道我想做什么，还差些什么，怎么找资源弥补。也给看头条的大专同学打个气。只要认清自己的位置和目标。你和本科生在校招季的失意并不能决定你的人生，踏入社会的头三年。只要努力。机会一直都向你垂青
帅德布耀布耀德147936333
高考不是唯一决定命运的考试！好多读本科的学生自以为进入象牙塔，大学期间，谈恋爱的，迷上游戏的，考试作敞的，大有人在……四年期满，有些单位要人不看你从哪里来，而是看你会什么？给企业能创造多少价值……
悠悠我心148637104
现在的公司都是以盈利为目的，没有哪个公司愿意用一个没有啥能力上岗再学习的本科生，而更愿意选择一些专科生，因为他们在上学期间一直针对某个领域深究，学的是真正的技术，而现在大多数的本科生学不到真正的技术。
首先学校的条件就存在差异，985高校要比普通大学的条件好的多，能了解的东西也多，因此教学质量就比普通本科生要强。其次在本科生本事，他们大都考上大学以后在学习上就开始松懈，慢慢的变的没有上进心，反而是专科生觉得自己高中期间没有好好学习，和本科生存在一定距离，所以就更加努力的去学习，掌握了良好的技术，所以公司更愿意选择这样的人。
设施农业科学
大学生向用人单位急切地“推销”自己
现状
专科生就业好于本科生不少大学生还在“观望”
分析
三大因素影响毕业生选择
待遇
地域
发展空间
专家毕业生应把握好就业节奏
针对目前毕业生就业真正签约不多，少部分同学甚至不急着就业的现状，有关专家提醒，毕业生就业还是要抓紧。
南京林业大学学生工作处有关负责人说，应届毕业生就业如今已经进入关键的阶段，要克服攀比心理或者等待更好的发展机会，树立正确的就业、择业观念。另外，毕业生在找工作时，待遇当然是要考虑的，但是不能只考虑待遇，要有自己的主见，选择一些发展空间较大的单位，从基层做起，以后一定会有更好的发展机会。
南京信息职业技术学院招就处处长钟名湖说，毕业生要找份工作不难，难在找一份好工作。据他透露，我省对高校就业的评优，不再仅看就业率，今年起，要看“四率”：就业率、签约率、灵活就业率、升学参军率，其中灵活就业率要低，就业率、签约率、升学参军率要高。该校已经提出“五率”：对口就业率、就业取薪率、就业层次率、就业稳定率、就业率。对于一些毕业生想找个好岗位，这位专家提醒要把握好就业节奏。在就业中，
大学生要注意：一是正确评价自己，清楚自己适合哪方面的工作，知道自己的竞争能力到底有多大，如果能力一般，应抓住就业机会，能力强一些的，可增加挑选的机会；二是就业时减少盲目性，有的大学生从众心理强，看到别的同学去应聘，自己也去，而实际上应聘的岗位并不适合自己。对应聘的单位也要全面了解，包括企业性质、企业文化、岗位要求、工作待遇等，不要等到了单位后，发现并不适合
。这位专家也强调，从学生和用人单位双方来说，学生是弱势群体，作为学校要为学生“把关”，在企业进校招聘时，学校要对企业的性质、规模、工资、福利、食宿、是否加班等情况全面了解，并形成文字材料，以对用人单位进行约束。 就业如同“第二次高考”
南理工应届毕业生小张：现在就业真的蛮难，把它比喻成高考，一点也不过分，实际上比高考还严格，高考只是考核考生的硬性知识。在找工作时，招聘单位不仅看你的成绩，更看重你的“软能力”，实践经验、心理素质、道德素质等等，可以说对毕业生是一次全方位的“考察”。
最主要的是心态要好
南京林业大学化学工程学院应届毕业生李军：其实找工作最主要的还是端正心态，不要期望太高，但同时也要充满自信。我们班级有20人，其中读研究生3人，五六个暂时没有工作，其他基本都定了。有5个在无锡，上海3个，海门1个，北京1个，山东1个，还有1个被中国水力水电公司外派到阿曼去工作了。
女生更期望稳定的工作
一位来自贵州的毕业生：目前为止还没有急于找工作，在等着回家考公务员。对于女孩子来说，有什么比一份稳定的工作更重要呢？而公务员对于自己来说无疑是最适合的，如果实在考不上公务员，再考虑找别的工作。
我们并不是“眼高手低”
知识+素质+实践经验
