毛毛視界
不要說只有機械製造行業缺人，還有一個五金製造加工行業同樣缺人，而且這兩個行業不僅缺人還缺人才，為什麼招不到人，關鍵它們要比其它生產製造行業要求的精工要高，而且而付出的汗水同樣是更多。
大部分中小型機械製造加工生產行業生產車間條件一般，而且說可能比較惡劣，夏熱冬冷，噪音大。這樣的生產車間一般小年輕不會考慮，哪怕工資很高，他們也會選擇比較舒適而且有空調的車間上班，大部分會選擇電子行業的生產製造，不能說他們是怕吃苦，只是社會進步了，很多人也不會選擇自找苦吃，當然是哪裡舒服就去哪裡，工資低一些也沒事，對自己好就可以了。
其二，機械製造行業，它們的加工需要一定的基礎知識，不像電子行業只是手頭活，大部分機械生產離不開編程，如果去這些地方上班最少要會一些基本的電腦編程辦公操作吧！如cad,office這些基礎的電腦操作辦公，但是大部分人來說，都是不會的，所以這對於想進入機械製造行業的人來說就是一個不小的門檻，而且一個企業也很難去接受一個沒有編程基礎的人過來就職，那樣需要花費太多的時間去培訓，而且能不能留的住人也不好說，這就是我說的機械製造行業需要的就是人才。
機械製造生產行業還有五金生產加工，其實來說，工薪還是挺不錯的行業，尤其是機械製造行業的加工中心，如上海寶鋼，加工中心的員工工資基本保持在9000往上，而且五險一金福利補貼都是比較充沛的，比起周邊的電子製造行業的員工，幾乎來說，工資是他們的三倍，我說的是普工。
招工難是很多企業都面臨的問題，能夠解決的就是加大企業培養人才的力度，加大員工薪資補貼待遇，但這也挺矛盾，沒有那個老闆會如此的慷慨，畢竟每個月的支出都擺在那裡，所以這就是一個困境，無所謂，有工作就幹唄，考慮的太多頭痛。
米主任
本人曾經在機械製造行業工作過，所以對這一情況比較瞭解，首先得說現如今全國整個製造行業，所有工廠，幾乎都出現了用工荒的現象，大環境都如此，你說機械製造行業能獨善其身嗎，能不缺人嗎？答案很顯然是肯定的：不僅缺人而且還嚴重缺人！
那到底是什麼原因造成的呢？細分析一下也就以下幾點：
在機械製造方面人才的培養和引流越來越少
什麼意思？
這麼和大家說吧，機械製造行業屬於技術型加工行業，對用工的要求是需要有一定的專業知識背景和學習能力的，所以大部分工廠都是從高等專科院校和技校招聘員工的，而對於缺少教育背景和經驗的社會人員大多數的公司是都不認可的，那麼問題就來了：現如今選擇機械製造專業的學生是越來越少，隨著計算機，互聯網的應用與發展，市場營銷的火爆，現在的學生也更願意選擇這些“高大上”和有錢途的專業，人們迷戀技術工作的時代已經過去了，與機械製造有關的專業也由原來的熱門逐漸變成了冷門，所以專科院校和職業技校向企業和工廠輸入的人才也越來越少，這就使得企業在招聘員工上受到了阻礙和限制
機械製造行業自身的工作性質導致已從業人員的大量流失
雖然說現在工廠裡藍領技術人員的各項待遇有所提高，但是封閉式的工作環境，反覆式的機械勞動，還有不分晝夜的倒班制度都大大的消磨了工人工作的積極性，在這個行業裡工作的員工大都體會不到工作當中的樂趣，也沒有自身工作經驗的積累和業務水平的提高所帶來的成就感，也少有能在職位上獲得晉升的，所以，工作幾年後的員工大多數心裡就會產生動搖的想法：經濟如此發達，外面的機會肯定多的是，誰也不想一直困在工廠這個圍城裡只當個工人，這就使得整個行業的離職率大大升高，員工都走了，也就產生了用工荒的現象了
所以說要想解決這個問題必須要從企業本身入手，解鈴還須繫鈴人，只有企業自身提高工人的福利待遇，這不單單是隻“硬待遇”薪酬的提高，還應包括一些軟待遇例如：制定出合理完善的倒班制度，減少員工的勞動強度，增加休假的時間，多組織一些集體互動的活動，豐富員工的娛樂生活和存在感等等，這樣才能提高員工的工作熱情和對企業的忠誠度，大家說呢？
我是思考者
也不是說是嚴重缺人，是缺人，不到嚴重的地步。
就我在蘇州這邊的看，很多的機械的工廠，一年到頭都在招人，像牧田這樣的大企業，也是一年四季都在招人。
我個人的總結的原因有三點（純屬個人的觀點，不代表機械行業的）：
1.每個行業都有每個行業的財富容積
這話是什麼意思呢？打個簡單的比方，你就明白了，同樣的學歷，同樣的年齡，同樣的時間，在互聯網方面的從業者，就比在機械行業的從業者的工資就高很多，這個是很現實的問題。不說互聯網方面的就說送快遞的方面的，送快遞應該比機械方面的學的東西要少一些吧，那麼工資呢，一個旺季的時候，工資上萬都是很有可能的，而機械行業呢？不用說你就知道，就我去年就職的那個工廠的，是做快遞物流輸送設備的，車間的工人，每天晚上八點半之後下班，下班時間不確定，然後是基本上是沒有周六週日的，你懂嗎？車間人員如果入職的時候，沒有去做入職體檢，那麼上班之後再去，那就難了，請不了假，請假就給你雙倍的工資沒有了。
2.行業的內部的因素
就來說機械設計這個職位吧，簡單一點，你需要會用二維軟件CAD，三維軟件，你是不是必須要會一種，你會了這一種之後，如果離職之後，再去別的公司，或者不是用的那種軟件，你就需要重新去學習，不過這個倒不是難題，軟件上基本上面都是相同的。然後會了軟件，那麼你還需要簡單的出圖紙的技能，最起碼，出的圖紙能讓機加工的師傅能加工出來是，還有公差的要求，材料的要求，表面處理的要求，各種的，但是但是，這些懂了之後，你還只是一個繪圖員，不能成為一個機械設計師，上面的簡單的東西弄懂，你就需要半年到一年的時間，這個時候，你的工資大概在3000-4000之間，能到4000的基本上，應該是比較少了，然後到之後還需要學習各種的東西，電機、選型的計算、機械原理、受力分析、機械加工工藝等等，然後成為一個合格的機械工程師，最少最少需要2.5-3年的時間，努力的，學習能力強的，最少也要兩年的時間。這個時候你的工資真的不會太高到5000，應該不少了，那麼跟你一個學校，一個班級，一個寢室畢業的同學，有的工資在前面都要加個1了，你忍受得了這樣難受嗎？
3.公司和個人的原因
首先來說個人原因，我去年在一個公司，一個同事談了女朋友，然後公司經常是加班，有一次女朋友來看他了，然後他把女朋友晚上到到公司來加班，如果你是那個女的，你願意嗎？過了大概一個月之後，那個同事就辭職了。。。還有一個同事，是我當時的主管，進公司的時候，也是談了女朋友，然後在公司上班，因為經常加班的原因女朋友分手了，關鍵是，他們談的時候，都在武漢這樣的大城市買房子了，然後現在我的主管自己一個人供著房貸。絕不絕望，是什麼樣的工作，讓女朋友這樣的離開！！
再來說說公司的原因，其實很多的剛畢業的機械專業的同學，進了一個公司之後，我想更多的應該是抱著學習的心態的，工資差不多，就好了，但是有些企業，招你進去的時候，說著是有培訓的機制，然後進去的之後，就把你晾在旁邊，，一晾就是一年半載的，這個時候，我想很多的人就坐耐不住了，我花錢是讓你來工資的，不是讓你來學習的，這是沒錯的，但是你面試的時候，對於機械方面的面試，基本上有多少的水分，問幾句，就知道了，這個不是我瞎說，你找個有經驗的老司機問問，那麼面試的時候有幾斤幾兩你都知道了，還招進來，要是就是可以培養，要麼就是確實缺人了，那麼你招進去了之後，你是不是應該對你的員工負責，這個事情本來就是雙向的，公司培訓你，你為公司創造利潤！
以上純屬個人的觀點！
非標機械設計技術
大家好，非常高興有機會回答這個問題，我一定竭盡所能，推心置腹。閣下這個問題提的很是出色，這幾天有關機械行業的各種問題也是層出不窮，作為致力機械7年的即將畢業的學生，真的有好多的話想要說。 
首先，機械行業出了名的活多、錢少、工作累。與我們心中理想的活少、錢多、離家近。相差甚遠。也難免有好多機械行業的老師傅都在抱怨自己辛辛苦苦幹了幾十年，工資還不如人家直播一個小時掙得多。心中積攢了數十年的怨恨只能憋在心底，無處傾訴。
其次，機械行業從前幾年開始就不景氣，雖然現在好轉不少。但是活多、錢少、工作累的名聲早已臭名遠揚，幾乎沒有人願意涉足。即便是現在好多機械專業的應屆畢業生，也是深知機械行業的惡劣條件，大部分都忍痛割愛捨棄了自己熱愛的專業，果斷投身於銷售、保險等行業。真的是讓人心涼啊。
總之，機械製造業招不到人不是一天兩天的事了，這是自從機械行業蕭條期遺留下來的後遺症，一時半會真的是無法改變，要想從根底裡改變這個現狀，我感覺首先得做好宣傳，將以前留下的壞名聲徹底清除掉，摧毀大學生對機械行業的恐懼感，讓他們重新認識機械行業，讓他們看到機械行業的前景。只有這樣，才會有更多熱愛機械的人投入進來，這樣祖國的機械行業才能茁壯成長。你說，是嗎？ 
颯颯子吹機械
但還是覺得和工作性質薪酬情況及專業度有關。
現在很多行業入手快，收入也不錯。而製造業，既需要前期的培訓，工作壓力和時間密集度還高。工作中還特別困人。
年輕人可能去做，但離職率可能很高。
新觀點評說天下
本人是這個行業的從業者，不是工人，屬於生產管理人員，和工人師傅接觸頻繁，經常下現場，或許我可以談一下自己的看法。
首先，一個行業髒，苦，累還比較危險。機械行業的概念比較廣泛，本人是在機械加工車間工作。我本人並不是和工人一樣直接開機床的，也不是像鉗工一樣經常打磨的。就算這樣，我工作了十年了，目前我最大的感覺是聽力出現問題了，有的時候聽話需要聽兩三遍才能聽清，我以前可不是這樣的。要知道，機加工現場有噪音，粉塵。這兩大常見有害因素已經夠受了。除了有害因素外，在工作現場，如果不注意，出工傷事故都是在所難免的，經常幹機床的師傅幾乎沒幾個沒被鐵屑傷到的。除此之外，吊車作業不注意也容易造成傷害。
這也是為什麼很多人願意當個辦公室文員也不願意在工廠當工人的原因之一，在辦公室當文員可能掙得少點兒，但是，沒這些危險。
其次，掙得少。估計這個才是主要原因。要知道送外賣和快遞員勞動強度也很大，可是，也有不少人從事，為啥？掙得多啊。現在，機械行業趕上我國發展的轉折時間。我國的機械行業屬於夕陽產業，自己擁有的核心技術少，大都停留在勞動密集型，靠低利潤維持。這樣就導致大多數從事這個行業的勞動者掙得很少。
或許，有人會說那些技術高超的大工匠掙得多。不好意思，這樣的人真的太少了，不能代表整個行業的平均工資。同時，也引出了第三點，那就是：
機械行業是一個靠點滴積累經驗才會慢慢掌握技術的行業，來錢慢。對於現在這個浮躁的社會和喜歡掙快錢的人們來說無疑是受到輕視的。
所以，現在從事機械行業的年輕人越來越少了。
當然了，相信還有其它方面的原因，本人就不一一列舉了。
大連的雜家
這是由於機械行業本身的生產特點，這個行業普遍是流程作業而且。很多都是技術工，要求難度特別高。
培養一個成熟的技術工人，一般需要5到10年，甚至10到20年。又加上現代機械行業的配套設備，更新換代特別快，所以成熟的工人基本上沒有。
當然現在機器人在慢慢改變著一切，機器人開始替代技工來解決這些問題。
例如安徽的一個鋼構企業，中機新時代和abb公司共同研發的焊接機器人，替代了焊工。
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AI聶潛
實際上製造業缺人的情況很多年前就已經出現了。造成青黃不接的原因大致有以下幾點：
1.隨著社會不斷髮展，時代的進步，出現了不少新興的行業，比如IT、外賣、代購、快遞……等等，這些行業的出現分流了大批的從業人員。
2.產品更新換代滯後，生產出來的產品不能適應市場的需求，使製造業的效益出現了較為明顯下滑，企業發展前景不明郎。
3.時代的變遷，觀念的改變，以前製造業中的車、鉗、銑沒法比，變成了現在的車、鉗、銑沒人理。
4.工作條件差，工資待遇低，特別是退休待遇讓更多的年輕人不願意進入到這個行業，就好象進到這個行業比別人低一等的感覺。
製造業是社會發展的基礎，是國家發達程度的標誌，如何從工業製造變成工業創造，讓製造業整體水平真正提高一個臺階，上一個層次，在各方面都得到改善了還是不愁沒人乾的。
微風154663274
風過聽蟬鳴
我來說一說。
第一是工資問題，工資不是很高，有些私人企業發放工資不及時，兩三月發一次工資，甚至更長。
第二是工作環境，髒，亂，差，包括菸頭，生活垃圾，鐵屑，油，切削液，粉塵，尤其是電焊和數控等離子或者是火焰割，還有噴漆，產生的粉塵最為嚴重，除了難聞的氣味，還有刺耳的噪音。電器，電線亂做一團。冬天切削液結冰，沒有取暖設備，夏天熱到能光著膀子。
第三福利待遇。包括假期，過年過節的福利，工作服，勞保用品，五險一金。一年到頭沒幾個休息日，還經常性的加班，五一，十一假期縮水是必須的。加班沒有加班費。過年過節的福利就那幾百塊。工作服都是自己的舊衣服，甚至是親朋好友的舊衣服。沒有口罩，沒有勞保鞋。沒有保險。受了工傷沒有金錢方面的補助。
第四身體原因。由於經常重複性的動作，導致腰肌勞損，肩周炎，加上一些意外，身體上的，尤其是手上傷口最多，嚴重的還致殘。
第五老闆原因。設備出了問題能將就就將就，不願花錢買好的刀具。一個人看幾臺設備，恐怕員工閒著，人事關係複雜，各種勾心鬥角。
第六設備。現在數控設備越來越多，工藝設計也越來越複雜，很多編程只能在電腦上完成，年輕人不願意去學，年齡大的迫於養家餬口的壓力很少有專門拿出時間去學習電腦編程。
以上只是我經歷過的廠子，很多個人企業都這樣，只管盈利。員工只是幹活的機器。
