毛毛视界
不要说只有机械制造行业缺人，还有一个五金制造加工行业同样缺人，而且这两个行业不仅缺人还缺人才，为什么招不到人，关键它们要比其它生产制造行业要求的精工要高，而且而付出的汗水同样是更多。
大部分中小型机械制造加工生产行业生产车间条件一般，而且说可能比较恶劣，夏热冬冷，噪音大。这样的生产车间一般小年轻不会考虑，哪怕工资很高，他们也会选择比较舒适而且有空调的车间上班，大部分会选择电子行业的生产制造，不能说他们是怕吃苦，只是社会进步了，很多人也不会选择自找苦吃，当然是哪里舒服就去哪里，工资低一些也没事，对自己好就可以了。
其二，机械制造行业，它们的加工需要一定的基础知识，不像电子行业只是手头活，大部分机械生产离不开编程，如果去这些地方上班最少要会一些基本的电脑编程办公操作吧！如cad,office这些基础的电脑操作办公，但是大部分人来说，都是不会的，所以这对于想进入机械制造行业的人来说就是一个不小的门槛，而且一个企业也很难去接受一个没有编程基础的人过来就职，那样需要花费太多的时间去培训，而且能不能留的住人也不好说，这就是我说的机械制造行业需要的就是人才。
机械制造生产行业还有五金生产加工，其实来说，工薪还是挺不错的行业，尤其是机械制造行业的加工中心，如上海宝钢，加工中心的员工工资基本保持在9000往上，而且五险一金福利补贴都是比较充沛的，比起周边的电子制造行业的员工，几乎来说，工资是他们的三倍，我说的是普工。
招工难是很多企业都面临的问题，能够解决的就是加大企业培养人才的力度，加大员工薪资补贴待遇，但这也挺矛盾，没有那个老板会如此的慷慨，毕竟每个月的支出都摆在那里，所以这就是一个困境，无所谓，有工作就干呗，考虑的太多头痛。
米主任
本人曾经在机械制造行业工作过，所以对这一情况比较了解，首先得说现如今全国整个制造行业，所有工厂，几乎都出现了用工荒的现象，大环境都如此，你说机械制造行业能独善其身吗，能不缺人吗？答案很显然是肯定的：不仅缺人而且还严重缺人！
那到底是什么原因造成的呢？细分析一下也就以下几点：
在机械制造方面人才的培养和引流越来越少
什么意思？
这么和大家说吧，机械制造行业属于技术型加工行业，对用工的要求是需要有一定的专业知识背景和学习能力的，所以大部分工厂都是从高等专科院校和技校招聘员工的，而对于缺少教育背景和经验的社会人员大多数的公司是都不认可的，那么问题就来了：现如今选择机械制造专业的学生是越来越少，随着计算机，互联网的应用与发展，市场营销的火爆，现在的学生也更愿意选择这些“高大上”和有钱途的专业，人们迷恋技术工作的时代已经过去了，与机械制造有关的专业也由原来的热门逐渐变成了冷门，所以专科院校和职业技校向企业和工厂输入的人才也越来越少，这就使得企业在招聘员工上受到了阻碍和限制
机械制造行业自身的工作性质导致已从业人员的大量流失
虽然说现在工厂里蓝领技术人员的各项待遇有所提高，但是封闭式的工作环境，反复式的机械劳动，还有不分昼夜的倒班制度都大大的消磨了工人工作的积极性，在这个行业里工作的员工大都体会不到工作当中的乐趣，也没有自身工作经验的积累和业务水平的提高所带来的成就感，也少有能在职位上获得晋升的，所以，工作几年后的员工大多数心里就会产生动摇的想法：经济如此发达，外面的机会肯定多的是，谁也不想一直困在工厂这个围城里只当个工人，这就使得整个行业的离职率大大升高，员工都走了，也就产生了用工荒的现象了
所以说要想解决这个问题必须要从企业本身入手，解铃还须系铃人，只有企业自身提高工人的福利待遇，这不单单是只“硬待遇”薪酬的提高，还应包括一些软待遇例如：制定出合理完善的倒班制度，减少员工的劳动强度，增加休假的时间，多组织一些集体互动的活动，丰富员工的娱乐生活和存在感等等，这样才能提高员工的工作热情和对企业的忠诚度，大家说呢？
我是思考者
也不是说是严重缺人，是缺人，不到严重的地步。
就我在苏州这边的看，很多的机械的工厂，一年到头都在招人，像牧田这样的大企业，也是一年四季都在招人。
我个人的总结的原因有三点（纯属个人的观点，不代表机械行业的）：
1.每个行业都有每个行业的财富容积
这话是什么意思呢？打个简单的比方，你就明白了，同样的学历，同样的年龄，同样的时间，在互联网方面的从业者，就比在机械行业的从业者的工资就高很多，这个是很现实的问题。不说互联网方面的就说送快递的方面的，送快递应该比机械方面的学的东西要少一些吧，那么工资呢，一个旺季的时候，工资上万都是很有可能的，而机械行业呢？不用说你就知道，就我去年就职的那个工厂的，是做快递物流输送设备的，车间的工人，每天晚上八点半之后下班，下班时间不确定，然后是基本上是没有周六周日的，你懂吗？车间人员如果入职的时候，没有去做入职体检，那么上班之后再去，那就难了，请不了假，请假就给你双倍的工资没有了。
2.行业的内部的因素
就来说机械设计这个职位吧，简单一点，你需要会用二维软件CAD，三维软件，你是不是必须要会一种，你会了这一种之后，如果离职之后，再去别的公司，或者不是用的那种软件，你就需要重新去学习，不过这个倒不是难题，软件上基本上面都是相同的。然后会了软件，那么你还需要简单的出图纸的技能，最起码，出的图纸能让机加工的师傅能加工出来是，还有公差的要求，材料的要求，表面处理的要求，各种的，但是但是，这些懂了之后，你还只是一个绘图员，不能成为一个机械设计师，上面的简单的东西弄懂，你就需要半年到一年的时间，这个时候，你的工资大概在3000-4000之间，能到4000的基本上，应该是比较少了，然后到之后还需要学习各种的东西，电机、选型的计算、机械原理、受力分析、机械加工工艺等等，然后成为一个合格的机械工程师，最少最少需要2.5-3年的时间，努力的，学习能力强的，最少也要两年的时间。这个时候你的工资真的不会太高到5000，应该不少了，那么跟你一个学校，一个班级，一个寝室毕业的同学，有的工资在前面都要加个1了，你忍受得了这样难受吗？
3.公司和个人的原因
首先来说个人原因，我去年在一个公司，一个同事谈了女朋友，然后公司经常是加班，有一次女朋友来看他了，然后他把女朋友晚上到到公司来加班，如果你是那个女的，你愿意吗？过了大概一个月之后，那个同事就辞职了。。。还有一个同事，是我当时的主管，进公司的时候，也是谈了女朋友，然后在公司上班，因为经常加班的原因女朋友分手了，关键是，他们谈的时候，都在武汉这样的大城市买房子了，然后现在我的主管自己一个人供着房贷。绝不绝望，是什么样的工作，让女朋友这样的离开！！
再来说说公司的原因，其实很多的刚毕业的机械专业的同学，进了一个公司之后，我想更多的应该是抱着学习的心态的，工资差不多，就好了，但是有些企业，招你进去的时候，说着是有培训的机制，然后进去的之后，就把你晾在旁边，，一晾就是一年半载的，这个时候，我想很多的人就坐耐不住了，我花钱是让你来工资的，不是让你来学习的，这是没错的，但是你面试的时候，对于机械方面的面试，基本上有多少的水分，问几句，就知道了，这个不是我瞎说，你找个有经验的老司机问问，那么面试的时候有几斤几两你都知道了，还招进来，要是就是可以培养，要么就是确实缺人了，那么你招进去了之后，你是不是应该对你的员工负责，这个事情本来就是双向的，公司培训你，你为公司创造利润！
以上纯属个人的观点！
非标机械设计技术
大家好，非常高兴有机会回答这个问题，我一定竭尽所能，推心置腹。阁下这个问题提的很是出色，这几天有关机械行业的各种问题也是层出不穷，作为致力机械7年的即将毕业的学生，真的有好多的话想要说。 
首先，机械行业出了名的活多、钱少、工作累。与我们心中理想的活少、钱多、离家近。相差甚远。也难免有好多机械行业的老师傅都在抱怨自己辛辛苦苦干了几十年，工资还不如人家直播一个小时挣得多。心中积攒了数十年的怨恨只能憋在心底，无处倾诉。
其次，机械行业从前几年开始就不景气，虽然现在好转不少。但是活多、钱少、工作累的名声早已臭名远扬，几乎没有人愿意涉足。即便是现在好多机械专业的应届毕业生，也是深知机械行业的恶劣条件，大部分都忍痛割爱舍弃了自己热爱的专业，果断投身于销售、保险等行业。真的是让人心凉啊。
总之，机械制造业招不到人不是一天两天的事了，这是自从机械行业萧条期遗留下来的后遗症，一时半会真的是无法改变，要想从根底里改变这个现状，我感觉首先得做好宣传，将以前留下的坏名声彻底清除掉，摧毁大学生对机械行业的恐惧感，让他们重新认识机械行业，让他们看到机械行业的前景。只有这样，才会有更多热爱机械的人投入进来，这样祖国的机械行业才能茁壮成长。你说，是吗？ 
飒飒子吹机械
但还是觉得和工作性质薪酬情况及专业度有关。
现在很多行业入手快，收入也不错。而制造业，既需要前期的培训，工作压力和时间密集度还高。工作中还特别困人。
年轻人可能去做，但离职率可能很高。
新观点评说天下
本人是这个行业的从业者，不是工人，属于生产管理人员，和工人师傅接触频繁，经常下现场，或许我可以谈一下自己的看法。
首先，一个行业脏，苦，累还比较危险。机械行业的概念比较广泛，本人是在机械加工车间工作。我本人并不是和工人一样直接开机床的，也不是像钳工一样经常打磨的。就算这样，我工作了十年了，目前我最大的感觉是听力出现问题了，有的时候听话需要听两三遍才能听清，我以前可不是这样的。要知道，机加工现场有噪音，粉尘。这两大常见有害因素已经够受了。除了有害因素外，在工作现场，如果不注意，出工伤事故都是在所难免的，经常干机床的师傅几乎没几个没被铁屑伤到的。除此之外，吊车作业不注意也容易造成伤害。
这也是为什么很多人愿意当个办公室文员也不愿意在工厂当工人的原因之一，在办公室当文员可能挣得少点儿，但是，没这些危险。
其次，挣得少。估计这个才是主要原因。要知道送外卖和快递员劳动强度也很大，可是，也有不少人从事，为啥？挣得多啊。现在，机械行业赶上我国发展的转折时间。我国的机械行业属于夕阳产业，自己拥有的核心技术少，大都停留在劳动密集型，靠低利润维持。这样就导致大多数从事这个行业的劳动者挣得很少。
或许，有人会说那些技术高超的大工匠挣得多。不好意思，这样的人真的太少了，不能代表整个行业的平均工资。同时，也引出了第三点，那就是：
机械行业是一个靠点滴积累经验才会慢慢掌握技术的行业，来钱慢。对于现在这个浮躁的社会和喜欢挣快钱的人们来说无疑是受到轻视的。
所以，现在从事机械行业的年轻人越来越少了。
当然了，相信还有其它方面的原因，本人就不一一列举了。
大连的杂家
这是由于机械行业本身的生产特点，这个行业普遍是流程作业而且。很多都是技术工，要求难度特别高。
培养一个成熟的技术工人，一般需要5到10年，甚至10到20年。又加上现代机械行业的配套设备，更新换代特别快，所以成熟的工人基本上没有。
当然现在机器人在慢慢改变着一切，机器人开始替代技工来解决这些问题。
例如安徽的一个钢构企业，中机新时代和abb公司共同研发的焊接机器人，替代了焊工。
聂潜，区块链财富社群发起人，区块链应用100讲视频免费领，暗号《区块链》
AI聂潜
实际上制造业缺人的情况很多年前就已经出现了。造成青黄不接的原因大致有以下几点：
1.随着社会不断发展，时代的进步，出现了不少新兴的行业，比如IT、外卖、代购、快递……等等，这些行业的出现分流了大批的从业人员。
2.产品更新换代滞后，生产出来的产品不能适应市场的需求，使制造业的效益出现了较为明显下滑，企业发展前景不明郎。
3.时代的变迁，观念的改变，以前制造业中的车、钳、铣没法比，变成了现在的车、钳、铣没人理。
4.工作条件差，工资待遇低，特别是退休待遇让更多的年轻人不愿意进入到这个行业，就好象进到这个行业比別人低一等的感觉。
制造业是社会发展的基础，是国家发达程度的标志，如何从工业制造变成工业创造，让制造业整体水平真正提高一个台阶，上一个层次，在各方面都得到改善了还是不愁没人干的。
微风154663274
风过听蝉鸣
我来说一说。
第一是工资问题，工资不是很高，有些私人企业发放工资不及时，两三月发一次工资，甚至更长。
第二是工作环境，脏，乱，差，包括烟头，生活垃圾，铁屑，油，切削液，粉尘，尤其是电焊和数控等离子或者是火焰割，还有喷漆，产生的粉尘最为严重，除了难闻的气味，还有刺耳的噪音。电器，电线乱做一团。冬天切削液结冰，没有取暖设备，夏天热到能光着膀子。
第三福利待遇。包括假期，过年过节的福利，工作服，劳保用品，五险一金。一年到头没几个休息日，还经常性的加班，五一，十一假期缩水是必须的。加班没有加班费。过年过节的福利就那几百块。工作服都是自己的旧衣服，甚至是亲朋好友的旧衣服。没有口罩，没有劳保鞋。没有保险。受了工伤没有金钱方面的补助。
第四身体原因。由于经常重复性的动作，导致腰肌劳损，肩周炎，加上一些意外，身体上的，尤其是手上伤口最多，严重的还致残。
第五老板原因。设备出了问题能将就就将就，不愿花钱买好的刀具。一个人看几台设备，恐怕员工闲着，人事关系复杂，各种勾心斗角。
第六设备。现在数控设备越来越多，工艺设计也越来越复杂，很多编程只能在电脑上完成，年轻人不愿意去学，年龄大的迫于养家糊口的压力很少有专门拿出时间去学习电脑编程。
以上只是我经历过的厂子，很多个人企业都这样，只管盈利。员工只是干活的机器。
