現在是畢業季，各大招聘市場也是人頭湧動，簡歷招聘信息滿天飛，已有不少同學報喜訊，說自己拿到offer 了。
有許多企業，會在跟應聘者發 offer 的時候，要求有一段時間的試用期，看其是否適合崗位。那麼大家就要知道關於試用期的一些權益了，例如：試用期內受傷算不算工傷？
第一天上班 卻發生工傷
左腳骨折了公司不負責
老趙：“我這肯定是工傷，公司你們說啥也得負責吧。”
A公司：“咱們試用期沒簽合同，不是正式員工，不能算工傷。”
老趙：“那我去做工傷鑑定！”
A公司：“你去唄，公司也不會管你”
“趙先生跟公司沒有簽訂合同，存在勞動關係嗎？”
“他所受的傷算工傷嗎？是否能得到賠償？”
我們聽聽律師說法。
律師說法
1、我國《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。”第十九條規定：“試用期包含在勞動合同期限內。”
所以，依照上述法律的規定，自用工之日起，公司即與趙先生存在事實上的勞動關係。在此前提下，趙先生是在工作時間、工作場所內，從事與工作有關的工作受到事故傷害的，應當被認定為工傷，並依法享受工傷待遇。
2、趙先生可以依據《工傷保險條例》第十四條規定及第十八條的規定，向人社局提出工傷認定申請，若被認定為工傷，公司應承擔趙先生的工傷賠償責任。
司法所幫忙終於獲賠償
公司不肯賠，趙先生拿著人社局的工傷認定，來到當地司法所尋求幫助，經過司法所工作人員調解，雙方達成賠償協議：A保安公司支付趙先生的醫藥費及工傷賠償款6000元。
槐軒君提醒，勞動者在發生工傷時，一定要注意收集可以證明勞動關係的相關證據，如工作服、工資單、考勤表以及其他一切能證明勞動關係的材料（這些證據材料可以是書面證據，也可以是實物證據、電子證據等），總之一定要學會用法律武器保障自己的合法權益！
來源 | 順德普法
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