閆明老師是中國著名領導力、管理專家
閆明：TMCC國際認證高級管理教練導師、清華、人大、北大EMBA特聘客座教、新加坡博維管理諮詢首席管理導師
管理眼界：任何偉大的組織，都有一個同等偉大的使命
不論是一個組織或個人，都需要有一點歷史使命感，使命感是一個組織的魂，而魂又是一個組織凝聚力量的源頭。
使命有大、有小，大到社會、國家、組織，小到團隊、家庭，客戶，使命無論大小，都是神聖的。
個人能力有大小，當能力還沒有成長起來時，先要從的小的使命開始承擔起，如做好自己的本職工作，關愛家庭成員等，同時還要有遠大的抱負與志向，不要侷限於小的成就，而沾沾自喜，反之，有遠大的抱負，更要腳踏實地，並認真負責的從身邊小事做起，不要好高騖遠，大的做不了，小不想做，最後落得一事無成的後果 。
我們黨組織的使命：全心全意為人民服務
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
同仁堂的企業使命：弘揚中華醫藥文化,領導“綠色醫藥”潮流,提高人類生命與生活質量。
IBM公司使命——無論是一小步，還是一大步，都要帶動人類的進步
通用電器使命：以科技及創新改善生活品質
華為公司使命——聚焦客戶關注的挑戰和壓力，提供有競爭力的通信解決方案和服務，持續為客戶創造最大價值。
微軟公司願景（使命）：計算機進入家庭，放在每一張桌子上，使用微軟的軟件
迪斯尼公司使命：使人們過得快活
中國移動通信使命：創無限通信世界，做信息社會棟樑
索尼公司使命：體驗發展技術造福大眾的快樂
耐克公司使命——體驗競爭、獲勝和擊敗對手的感覺
福特公司願景（使命）：汽車要進入家庭
沃爾瑪公司使命——給普通百姓提供機會，使他們能與富人一樣買到同樣的東西
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
一個沒有使命感的個人，他是沒有原則性的，就像一棵小樹一樣，根扎的不夠深，就會隨風倒，是不牢靠的；
一個沒有使命感的組織，是沒有魂的，而魂是凝聚團隊力量的源頭，這樣的團隊力量是非常有限，一旦遇到困難、挫折，就會變成一盤散沙，並樹倒猢猻散。
一個組織或個人，沒有偉大的使命，就不會有偉大的行為，更不會擁有舉世矚目的成就和榮譽。
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
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