山人176852208
战友,你好!退伍士兵找份工作不容易!没考上公职前,我也当过八年的劳务派遣工!你原来与国企签订劳务合同,现在给转到第三方签订第三方劳务派遣合同合理吗?我说说我的理解:
1、你与国企签订二年劳动合同到期后,国企按《劳动法》有权不续签!
2、转到第三方签订第三方劳务派遣合同,是国企为了避免与你连续签订十年劳合同,要签订无固定期限劳动合同!
战友,现在找个工作不容易,先干吧!努力提升自己,有好的工作和机会,我们才有选择的机会!加油,战友!
欢迎大家留言,交流不同的想法和意见!我一定会认真回复!本人陆军31军86师退伍士兵,欢迎大家关注我!
宸的爸爸
合理！你的劳动合同届满，本质上与该企业没有劳动关系了，也就是你可以离开这个公司。现在公司为了保留熟练工人，但又不想有麻烦，就把这些人留下，但是与劳务派遣公司合作，工人作为劳务公司的工人，只是派遣到公司工作，身份换了，但待遇没有变化，该享受啥待遇一样不少～～其实，就是公司为回避无固定期劳动合同的累赘啊！其他没啥，不耽误享受五险一金待遇～
山埜居士
这是国企存在的一个普遍现象。关于这个问题我说三点：
一.国企有工资总额控制。民营或外资企业，工资会根据市场行情或者是根据员工能力给予相应的工资报酬｡而国企的工作总额是根据一定的标准，而确定的。工资总额控制，无法满足市场经济发展的需要，物价水平的逐渐提高而员工薪酬无法做到相应提高，所以现在有些国企为了企业的正常发展，为了留住人才，为了提高与私企人才竟争的需要，把一部分人转为第三方公司劳务派遣来发放工资，派遣的人员工资就不受工资总额限制。同等的工资总额，人员减少，人均工资就会相应提高。
二.一般转到劳务派遣的员工的工资、福利待遇和原先不会有变化，而且未来同公司的员工都是同等待遇的。如果你的福利待遇，没有变化的话其实没有什么太大的分别，不必纠结于此。
三.建议你要保持学习的能力，提升自己，以不变应万变，等你有机会的时候你也可以炒掉公司，相信自己，未来是掌控在自己手里的。
