海淘金
我是老組工出身，對這個問題還是比較瞭解的。
首先要解釋一下定向選調生的概念，很多人對此還不是很清楚。所謂定向選調生，字面上理解就是定向選拔、定向考核、定向使用的意思，主要面對985名牌高校選拔，比如北大、清華、復旦、浙大等，一句話，報名的資格就要求非常高，非名牌重點不要，所以一般學校的學生看看就可以了。
定向選調生的考錄方式與一般選調生也不同。普通的選調生必須參加統一的公務員考試，而定向選調生則由當地組織部門到學校宣講，組織報名，進行考試面試，實際上就走個形式，只要報名基本都能錄取，比考公務員容易多了。錄取後，本科定向選調生一般安排在縣級一線部門，研究生安排在市級，博士生大多在省直部門，無論定級、提拔都掌握在組織下，優勢非常明顯。那麼問題來了，為什麼這麼好還招不滿？個人認為有兩點原因：
1、名校生出路廣。能考上名牌大學的，素質都是可以的，畢業後去大企業，出國，自己創業，無論收入還是格局，哪種都比公務員強。因此真正願意報名的，要麼本身自己有從仕願望，要麼就是抱著試試看的心理，真正願意幹公務員的人其實並不算太多。
2、理想與現實巨大落差。很多名校生加入選調生後，起初是很有激情的，但當下到基層一線，面對工作和普通老百姓，無論你是不是名校生，起點是一樣的，一旦這種天然的優勢感被剔除，加上長期處於一種加班高壓狀態，工資又不高（相對同學），背離預期，久而久之就會形成巨大的落差，讓他們覺得不適應，進而抱怨，甚至離職。我這裡之前就有幾個北大清華的定向選調生離職，他們本身就是名校，加上專業可以，辭職後很快找到了工作，工資收入都比選調生高很多，最重要的是符合他們的價值。這種對比情緒在同學圈、校友圈傳遞，也會影響師弟師妹們的報名。客觀來說，這幾年招錄定向選調生不如前幾年那麼火爆，個人認為或多或少與此有關。
80後小公
2018年山東省定向選調生招考公告已經發布，我們拿這個公告研究一下。
1、首先，定向學校為浙江大學等985重點高校的應屆畢業生，而且要求報考考生必須是黨員、學生幹部、在校期間獲得校級以上優秀學生幹部、三好學生、優秀畢業生等獎勵。這個報考條件可以說是相當苛刻了，符合條件的考生可以說鳳毛麟角。
2、其次，考入後需要到縣鄉基層掛職鍛鍊兩年，其中第一年到鄉鎮黨政機關任班子成員，第二年在縣市區直部門任班子成員，各考生往往考慮前途問題，不願下沉到基層。
3、最後，這些985名校的優秀畢業生，在畢業前通過校招往往能獲得大型企業的offer；有些優選生在畢業之前就能獲得保研、保博等深造機會，或者出國留學的機會，綜合考慮來看，發展情景都要好於優選生。
所以，優選生們畢業後出路很多，選調生並不是最好選擇，這就導致了每年都招不滿的情況。
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定向選調生主要是從國內985高校招錄，如清華大學，北京大學，復旦大學，天津大學等，各省定向招錄學校不太一樣，但都是數一數二的名校。
1、政策：本科生一般是分到鄉鎮、村工作，碩士研究生到縣直單位，博士研究生到省直、市直單位工作，但都會到被安排到基層一線鍛鍊。
2、服務期限長：對本科生來說，鄉鎮有5年服務期限，期間可能被借調到上級單位學習，可參加遴選，但能否在5年內到稱心的上級單位工作很難說。
3、缺少紮根基層的決心。到基層服務鍛鍊並非想像中那麼簡單，要和老百姓打交道，面對基層各種繁瑣工作，很多人是沒有做好準備的。要真正紮根基層，服務於基層，能不能吃苦，耐得住性子都是至關重要的。
4、就業機會多。相對於普通二本院校畢業生，名校學生就業機會多，去大型國企，知名私企，參加省級單位的公務員考試，都是不錯的出路。
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定向選調生是哪些人，是面向985一流大學裡的應屆生。要求非常嚴格，就拿2018年湖南定向選調生的要求來說。
1、中共黨員或預備黨員。
2、擔任院系及以上學生會(研究生會、學社聯)主席、副主席、各部部長、副部長，院系及以上團委副書記、各部部長、副部長，班級班長、團支書，且任職時間連續滿1學年以上。
3.獲得校級及以上“三好學生”、“優秀學生幹部”、“優秀團幹部”和“優秀畢業生”等榮譽。
以上符合條件之一的應屆生。
作為選調生先去鄉鎮基層鍛鍊3年，當滿3年且考核合格再調到省直機關工作。
先不說工資待遇，小地方相對大城市會讓你的視野圈子，剛出社會的銳氣，滿腔的抱負和夢想影響也是很大的。對你的人脈，關係，背景，都會是很大的考驗。
相對來說進入社會的雖然有更大的競爭和壓力，只要你的專業過硬，緊跟時代，機會特別多的。所以才出現年年招。也年年招不滿的情況出現。這也是值得國家相關領導人需要思考的一個問題。
戴眼鏡的超哥
定向選調生的條件可以說是相當的嚴格，比如985、211名校畢業生、研究生、黨員，要在高校當過學生幹部，成績績點最少要達到什麼水平，大學裡面擁有這樣水平的人並不是特別的多，但是每年各個省份對選調生的擬招錄人數還是挺可觀的。那些各方面都特別優秀的學生，特別是那些達到選調生各項要求的優秀學生，他們不一定對選調生崗位感興趣，選調生雖然是鄉鎮領導班子成員，以後的升遷道路也很快，但是這些優秀的大學生並不是很想去基層工作。這些優秀的大學畢業生還是有很多路可以選擇的，比如考碩士、博士，出國留學、去國企、去外企、創業等等途徑。
有些人考選調生的同時，還面試了其他比如研究生、外企、國企這些，假如有其它的職位被錄取了的話，選調生也被錄取的話，他們會權衡利弊，做出自己的選擇，因為選調生要去基層，他們在這個時候可能就會把選調生的機會放棄掉了。
1927年的古董先生
供求關係決定的。不是定向選調生不好，而且這個門檻太高了，能參與進來的人不多，門檻卡住了很多人。
而招進來的人本身就很優秀，又有很多其他選擇，所以要招滿就難了。
可以看定向選調生的招生門檻，要名校，要學生幹部等等，有多少學生滿足這個條件呢？
滿足了這個條件的學生中，又有多少會對公務員感興趣呢？
而滿足了對公務員感興趣的，又有多少當選擇更好的機會的時候，比如一個是進阿里巴巴，年薪20萬起，一個是公務員去基層的，沒特別想從政的，這個怎麼比呢？
但是，這些名校中還是有不少文科專業這些求職不容易的情況的，很多同學不願意選擇的一個原因就是因為基層，不願意去。所以，考公務員中，地點是個非常大的因素。
講清楚了吧
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為什麼定向選調生，基本上每年都招不滿，這個問題說到底還是自身價值與報酬的關係，選調生要求條件刻薄，都是九八五名校生，這樣的優秀學生一般能找到比較理想的工作，收入也相對客觀，去了選調生，首先要去基層鍛鍊，和普通老百姓打交道，工作相對來說比較辛苦，工資也不會很高，和其他同學一比較工作，和工資收入可能就相差甚遠，所以說，達到優秀選調生條件的學生，一般不願去，這是造成每年招不夠的原因。
光陰似箭6802
這個問題嘛，就是定向選調生首先必須要有兩年基層經驗，所以都必須的下基層，可能對於一些學生來說到艱苦偏遠的地方就生活不適應，再者說招不滿的省份都是偏遠省份，欠發達，即使給的職位高，也沒什麼吸引力，最後就是選調生的發展意向前景等不是特別明確，路徑不是特別清晰
最後現在是個市場經濟的時代，公務員工資低，關係複雜，晉升困難，可能會使得一部分人望而卻步，不想走選調生這條路吧
