昨天晚上，一位職場小朋友給老王打電話，說上次老王幫她修改簡歷和求職指導後，她總共收到了6個offer，最高的月薪是22K，最低的月薪是15K，最後她根據老王的建議選擇了一個月薪20K的offer。
老王為什麼不建議她選擇薪酬最高的offer，反而去選擇月薪20K的offer呢？根據老王對職場的觀察，老王給出以下理由：
1、新的職位和新的公司是否能為自己下一份工作起到背書的效果。
2、行業的發展和該團隊的情況，也是老王考慮的一個重點。
3、結合該位朋友的個人情況等原因。
畢業3年，卻收到月薪20K的offer，她是如何做到的呢？
好簡歷配好工作
老王每天都會收到很多簡歷，有的簡歷真的不堪入目，有的甚至讓人連看的慾望都沒有。你可以試想一下，如果你的簡歷，連獵頭都不想看，企業HR會浪費時間去看你的簡歷嗎？肯定不會的。如果你的簡歷太差，把這樣的簡歷交給他的領導去看，估計連他自己的工作都很難保住了。
所以，老王要告訴你的是，一份好的簡歷是你求職的敲門磚，好的簡歷才能配上好的工作。但也不排除很多牛人，找工作根本不需要簡歷，靠刷臉，但這種畢竟是人間的極品，不具有參考性。
很多HR在面試時，都會圍繞你的簡歷來提問和溝通。如果你的簡歷寫的很亂、沒有邏輯性，別人無法和你溝通的話，你連和麵試官面對面交流的機會都不會有。在這裡有一個原則性的問題，就是你的簡歷絕對不能造假！一旦簡歷造假，估計你就……
到底什麼樣的簡歷才是好簡歷呢？根據老王對HR和Boss們get的點來看，老王認為：
1、基本信息要完整，比如你的姓名、性別、年齡、出身日期、籍貫、電話和郵箱等等。這些是最基礎的信息，但有些人在寫簡歷時，總喜歡用某先生、某女士等等。這種寫法，會讓人感覺你不成熟、不穩重，更讓人感覺你不自信。想要求職，但卻害怕讓別人知道你在求職，是一種非常矛盾的狀態。
2、自我介紹要準確，你的簡歷裡的內容把你的工作經歷、你擅長的點和你能解決的問題，以及你的個性特點概括出來，這樣便於HR在篩選簡歷時順利通過，以及在面試時，給HR更好的印象。
一個好的自我評價寫3條即可：
第一條：寫你曾經的輝煌經歷、最讓你自豪的項目經歷。
第二條：寫你的能力和你能解決什麼問題以及對公司的價值。
第三條，：對你個人的性格、特點等進行概括。
1、在寫工作經歷時，你一定要把你最核心的工作和主要的牛X業績寫出來。特別在寫業績的時候，一定要用數據來表達你的能力。你可能會說，我是HR、我是總經理助理、我是後期管理人員，不是銷售，無法寫自己的業績。錯了，不管什麼崗位，都會為公司創造價值，或為公司節省成本。如果你是HR，你可以寫為公司招聘多少高層、多少中高層和多少基礎人員，或為公司提供過什麼解決方案，為公司節省多少成本等等。如果你是採購人員，你可以寫你曾經在採購某些品類的產品時，在保證商品質量的同時，把價格降低多少、開發了多少優質供應商等等。
2、切記對你新工作起不到加分項的內容就不要寫了。
3、簡歷的頁數一般3頁左右，最多不要超過5頁，但也要根據你的具體情況來定。老王上次看了一份簡歷，寫了15萬字，看了一個上午，頭都看暈了，最後把他的簡歷精簡成了5頁。
好的面試輔導讓求職事半功倍
所謂的面試輔導，就是根據對行業的瞭解和熟悉，幫助你分析和溝通在面試中會遇到的細節問題，以及遇到難題時該如何規避等話題。
比如在你面試前會建議你：
1、做好企業的背景調查，做到“知彼知己”，方能“百戰不殆”。很多人都知道自己求職時會被企業要求做背景調查，但卻不知道自己在求職之前，也要對企業做背景調查。特別是在求職中，對企業背景調查越深刻，你求職成功的機會就越大。
2、教你從著裝、溝通、交流過程中如何面對。上次老王講了一個案例，說某程序員西裝革履的去面試被拒。原因很簡單，你的著裝風格不符合你的職位特點，給人的感覺不倫不類、不入主流等等。
3、細節、細節，還是細節。面試過程中，一定要注意細節問題，比如不吹牛、不輕浮、不要表現的看不起你的面試官等等，以及不要主動談薪酬。哪怕面試官給你挖坑、套你的話，你都要表現的自信和大度，千萬不要往坑裡面跳。
5、特別是男性，在遇到面試公司的漂亮女孩子時，不要用眼睛跟著看，如果你真的忍不住的話，瞄一眼即可，但必須表現的紳士、禮貌、不誇張。上次老王參加一個活動，一位嘉賓分享了一個案例。說某人去公司面試，碰到公司碰到一位漂亮的女孩子，就用眼睛跟著看，最後直接被拒絕，連面試的機會都沒有。這位嘉賓說，他們公司老闆最討厭這種用色眯眯的眼神看女性的人。
寫在最後
對職業經理人來說，想要順利求職，拿到高薪酬，除了有好的簡歷、接受面試輔導外，還要自己真的有實力和能力去解決問題。否則，什麼用都沒有。
如果你連面試的機會都沒有，你只能懷才不遇了。想要不讓自己懷才不遇，就要在面試之前下好功夫，比如把簡歷做的漂亮一些、找人做做面試輔導、做一下企業的背景調查，都是很有必要的，這些是錦上添花，也是你求職的必備。 為了好工作、為了高薪酬，加油吧年青人！
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