西伯利亚小绵羊
现在事业单位管理已经由以前的身份管理改为岗位管理，不存在聘干或转干。
根据中组部、人事部、中央编办2001年发布的《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》(人发[2001]88号)文件要求，坚决停止个别地方仍在使用的“以工代干”“工人转干”的错误做法，今后不再搞身份“转干”及相应的工作安排。
目前，事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种类别，三个岗位间人员可以相互转换，单位聘在哪个岗位即执行哪个岗位的工资待遇。
工勤怎么转成管理或专技岗，各地都有具体文件，对于学历、年度考核等条件都有不同要求。
比如湖南省2017年9月发布了《关于进一步规范事业单位岗位设置工作的通知》的规定，就要求大专以上学历、连续三年年度考核优秀。
而转化后具体的级别是怎样，各地的规定也不同，主要有两种类型：
一种是湖南省的规定。转管理岗，按照你的工勤技能等级，比如二级工勤，也就是技师转管理岗位可以到七级，相当于公务员的正科级别。转专技岗，按照你的职称等级进行聘用，如果你有中级职称就可以聘专技十级。
一种是安徽省的规定。转管理岗，不管你是初级工、高级工还是技师，都只能聘用到九级以下岗位，也就是普通科员。转专技岗，只能聘用到初级岗位，也就是专技十二级。
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流雷电
事业单位工勤人员可以转干，首先你得是编内职工，再者就是管理岗出现空缺，你就能竞聘上岗。个人觉得想要当干部的同学，在考编时候就应该选择管理岗，而不是将就，为编制而编制，选择自己不喜欢的，后期转岗的时间和精力成本会比你考编还要大，划不过来。仅仅是个人意见，不喜勿喷。
广东中公事业单位
要回答这个问题，首先先明确什么是干部？干部和工人是过去计划经济时期的一种人事制度。把国有企业，行政事业单位的人员按照个人成分划分为干部和工人，这种制度随着公务员制度的实行而被取缔，但实际工作中还没有完全废除。（如退休制度就明确规定女干部身份退休时间要比工人晚退5年）而如今，公务员制度的实行，特别是行政开支，事业费开支、自收自支等现象的出现，更是增加人们对人事制度认识的模糊程度。准确的说，过去所谓干部并不是职务，更不是单位的领导，而是一种身份，与工人相区别。现在已经被取消或正在被彻底取消。你说事业单位的工人能不能当干部，实际上是想问事业单位的工人能不能被提拔成领导干部吧？理论上讲完全可能的，农民也应该有被选为乡长的机会，只要你德才兼备、德高望重。但你的机会相对要小些，因为按组织原则，有培养骨干、后备干部等程序，你不是公务员相对机会要少很多。
小聪明真傻子
可以的，首先要是编制内的工人，符合条件可以转岗，转岗之后可以认定为干部，事实上现在国家认定的真干部只有公务员，事业单位也好国有企业也好，只有单位领导或者被当地组织部任命过的才是真干部，除此之外都是工作人员，这些工作人员想变成真干部只能转一次公务员，而事业单位转公务员一般是要到处级的才可以，工勤要转到处级年数很长的，因为工勤转管理都要最少五年时间，转过去之后一级一级的升，每升一级又要好几年的时间，等到了相当于处级的职务，年纪太大了机关不一定愿意要。
从规定来说，岗位管理和那个退休规定并不冲突，那么新的岗位管理文件和老的退休文件相辅相成的，不存在立此废彼，按照一贯性来说就可以认定为你现在就是干部身份
你是谁我是谁今夜谁是
首先，干部一词现在不这么提了。我理解楼主这里说的干部，是指事业单位内部有岗位职务管理人员（至少是科级、股级等），在当地政府组织部门备案的人员。其次，说明一下事业单位有岗位职务的管理人员上岗的过程，一般都需要进行岗位竞聘。而参加岗位竞聘的都需要有一定的条件限制（称为门槛）。所以，工勤人员能否入围岗位竞聘，就要看（这一次）岗位竞聘的条件限制，以及工勤人员的资历。只要达到了入围门槛，就有机会通过岗位竞聘，实现转岗（由工勤岗转为管理岗）。总体情况，机会不太大，原因是设计岗位竞聘规则时，需要单位领导考虑到工勤岗（一般不会考虑），而且工勤人员要够资历（一般工勤人员晋升都很慢）。但在理论上是存在这种机会的，而且在工勤人员较多的事业单位，机会会多一些。
老房66774291
在过去可以，现在不行了。
解放初期至八十年 代，我国的干部选拨重品德，不重学历。所以那个阶段提拨的干部基本都是领导身边的人，这不是腐败的问题，而是经常在领导身边，耳闻目染，知道应该怎样处理事情。
八十年代以来，干部选拨重学历，所以工勤人员提拨的就少了，当然也有一些人，通过自考等途径，提高了自已的学历，最后成了干部。
个人观点，如有不妥，敬请谅解！
王付军624
事业单位已经从身份管理转换为岗位管理，分为管理、专业技术和工勤技能三种岗位。
一般情况下，三种岗位的人员，可以根据工作需要变更工作岗位，但是，国家也有规定，工勤技能岗位的人员一般不能到管理岗位或专业技术岗位工作。
也就是说，不能实现你当干部的想法。
马大哈9257
40一60岁的事业单位职工大都是聘干，因为当年走工勤岗技师工资高，所以自由选择大都没有走管理岗！所以没有干部一说，只是工资划分标准不同，而女职工这样的选择有50与55岁退休区别！
静素简
可以的，如果是编制内的工勤人员，单位里出现管理专业技术岗位空缺，而有工勤人员合适的话，是可以竞聘上岗，以工代干，现在无论怎么转，都要参加考试（内部自考或者人事单位组织），这是程序问题是必须的。还要有编办，组织部，人事部，财政局的文件，通过之后还要把个人的资料上报给这几个单位，这关系到转变编制，组织关系，人事档案，还有转编后享受的待遇工资等等。最后公式无异议………
