西伯利亞小綿羊
現在事業單位管理已經由以前的身份管理改為崗位管理，不存在聘幹或轉幹。
根據中組部、人事部、中央編辦2001年發佈的《關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知》(人發[2001]88號)文件要求，堅決停止個別地方仍在使用的“以工代幹”“工人轉幹”的錯誤做法，今後不再搞身份“轉幹”及相應的工作安排。
目前，事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤崗三種類別，三個崗位間人員可以相互轉換，單位聘在哪個崗位即執行哪個崗位的工資待遇。
工勤怎麼轉成管理或專技崗，各地都有具體文件，對於學歷、年度考核等條件都有不同要求。
比如湖南省2017年9月發佈了《關於進一步規範事業單位崗位設置工作的通知》的規定，就要求大專以上學歷、連續三年年度考核優秀。
而轉化後具體的級別是怎樣，各地的規定也不同，主要有兩種類型：
一種是湖南省的規定。轉管理崗，按照你的工勤技能等級，比如二級工勤，也就是技師轉管理崗位可以到七級，相當於公務員的正科級別。轉專技崗，按照你的職稱等級進行聘用，如果你有中級職稱就可以聘專技十級。
一種是安徽省的規定。轉管理崗，不管你是初級工、高級工還是技師，都只能聘用到九級以下崗位，也就是普通科員。轉專技崗，只能聘用到初級崗位，也就是專技十二級。
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流雷電
事業單位工勤人員可以轉幹，首先你得是編內職工，再者就是管理崗出現空缺，你就能競聘上崗。個人覺得想要當幹部的同學，在考編時候就應該選擇管理崗，而不是將就，為編制而編制，選擇自己不喜歡的，後期轉崗的時間和精力成本會比你考編還要大，劃不過來。僅僅是個人意見，不喜勿噴。
廣東中公事業單位
要回答這個問題，首先先明確什麼是幹部？幹部和工人是過去計劃經濟時期的一種人事制度。把國有企業，行政事業單位的人員按照個人成分劃分為幹部和工人，這種制度隨著公務員制度的實行而被取締，但實際工作中還沒有完全廢除。（如退休制度就明確規定女幹部身份退休時間要比工人晚退5年）而如今，公務員制度的實行，特別是行政開支，事業費開支、自收自支等現象的出現，更是增加人們對人事制度認識的模糊程度。準確的說，過去所謂幹部並不是職務，更不是單位的領導，而是一種身份，與工人相區別。現在已經被取消或正在被徹底取消。你說事業單位的工人能不能當幹部，實際上是想問事業單位的工人能不能被提拔成領導幹部吧？理論上講完全可能的，農民也應該有被選為鄉長的機會，只要你德才兼備、德高望重。但你的機會相對要小些，因為按組織原則，有培養骨幹、後備幹部等程序，你不是公務員相對機會要少很多。
小聰明真傻子
可以的，首先要是編制內的工人，符合條件可以轉崗，轉崗之後可以認定為幹部，事實上現在國家認定的真幹部只有公務員，事業單位也好國有企業也好，只有單位領導或者被當地組織部任命過的才是真幹部，除此之外都是工作人員，這些工作人員想變成真幹部只能轉一次公務員，而事業單位轉公務員一般是要到處級的才可以，工勤要轉到處級年數很長的，因為工勤轉管理都要最少五年時間，轉過去之後一級一級的升，每升一級又要好幾年的時間，等到了相當於處級的職務，年紀太大了機關不一定願意要。
從規定來說，崗位管理和那個退休規定並不衝突，那麼新的崗位管理文件和老的退休文件相輔相成的，不存在立此廢彼，按照一貫性來說就可以認定為你現在就是幹部身份
你是誰我是誰今夜誰是
首先，幹部一詞現在不這麼提了。我理解樓主這裡說的幹部，是指事業單位內部有崗位職務管理人員（至少是科級、股級等），在當地政府組織部門備案的人員。其次，說明一下事業單位有崗位職務的管理人員上崗的過程，一般都需要進行崗位競聘。而參加崗位競聘的都需要有一定的條件限制（稱為門檻）。所以，工勤人員能否入圍崗位競聘，就要看（這一次）崗位競聘的條件限制，以及工勤人員的資歷。只要達到了入圍門檻，就有機會通過崗位競聘，實現轉崗（由工勤崗轉為管理崗）。總體情況，機會不太大，原因是設計崗位競聘規則時，需要單位領導考慮到工勤崗（一般不會考慮），而且工勤人員要夠資歷（一般工勤人員晉升都很慢）。但在理論上是存在這種機會的，而且在工勤人員較多的事業單位，機會會多一些。
老房66774291
在過去可以，現在不行了。
解放初期至八十年 代，我國的幹部選撥重品德，不重學歷。所以那個階段提撥的幹部基本都是領導身邊的人，這不是腐敗的問題，而是經常在領導身邊，耳聞目染，知道應該怎樣處理事情。
八十年代以來，幹部選撥重學歷，所以工勤人員提撥的就少了，當然也有一些人，通過自考等途徑，提高了自已的學歷，最後成了幹部。
個人觀點，如有不妥，敬請諒解！
王付軍624
事業單位已經從身份管理轉換為崗位管理，分為管理、專業技術和工勤技能三種崗位。
一般情況下，三種崗位的人員，可以根據工作需要變更工作崗位，但是，國家也有規定，工勤技能崗位的人員一般不能到管理崗位或專業技術崗位工作。
也就是說，不能實現你當幹部的想法。
馬大哈9257
40一60歲的事業單位職工大都是聘幹，因為當年走工勤崗技師工資高，所以自由選擇大都沒有走管理崗！所以沒有幹部一說，只是工資劃分標準不同，而女職工這樣的選擇有50與55歲退休區別！
靜素簡
可以的，如果是編制內的工勤人員，單位裡出現管理專業技術崗位空缺，而有工勤人員合適的話，是可以競聘上崗，以工代幹，現在無論怎麼轉，都要參加考試（內部自考或者人事單位組織），這是程序問題是必須的。還要有編辦，組織部，人事部，財政局的文件，通過之後還要把個人的資料上報給這幾個單位，這關係到轉變編制，組織關係，人事檔案，還有轉編後享受的待遇工資等等。最後公式無異議………
