三十歲還沒有走到管理崗的人，後來都做了什麼？這是知乎上很火熱的一個話題！
很多年輕人在做職業規劃時，都將升職加薪晉升高管，作為自己的職業發展目標。然事實是怎麼樣的呢？
1、 你如何看待成就感？自己一己之力成就大單更爽？還是看著自己提拔的年輕人拿到大單更爽？
2、 你是否追求晉升？你是否喜歡管理人？
3、 你是否希望得到更大的自主權？
4、 你是否希望公司更透明更一視同仁；
5、 你是否想做一份幫助他人的工作；
6、你的語言表達能力如何？遇到問題，可以有效的溝通並解決嗎？
7、你能用自己的經驗幫助其他同事得到提升嗎？
8、組織架構調整，跨部分協作，崗位角色轉變，你能靈活應付嗎？
►精神在業餘也能保持旺盛的自學動力嗎？
►一旦有一天新的競爭對手從另一個維度殺來，你是否做好準備？
►你是否願意傳播自己的知識，是否願意為人師，是否善於做演講？
以上一共11個問題，如果你的回答，大部分是是，那麼你未來成為管理層的潛力較大，如果大部分是否，也不用擔心，將來也可以向專家方向發展！
管理者和專家
職業生涯的路總的來說，大約是兩個方向：管理者和專家。
你到底選哪個方向，取決於你的工作價值觀。
工作適應理論：明尼蘇達大學的兩位學者中把工作價值觀細分成：
成就：你如何看待工作成就感；
舒適：你是否看重穩定和舒適的工作；
地位：你是否追求晉升成為管理者；
利他主義：你是否想做一份幫助他人的工作；
安全感：你是否希望公司更透明更一視同仁；
自主權：你是否希望獲得更多自由發揮的空間。
一般來說，作為專家的身份更具有自主權。我們通常以為做領導就會有自主權，但在很多公司領導被上級的任務壓得喘不過氣，下屬也需要自己帶，自己的自主決策空間並沒有想象中大。
你是做管理人才的料嗎？
►你的語言表達能力如何？遇到問題，可以有效的溝通並解決嗎？
►你能用自己的經驗幫助其他同事得到提升嗎？
►組織架構調整，跨部分協作，崗位角色轉變，你能靈活應付嗎？
◆ 你如何看待成就感？自己一己之力成就大單更爽？還是看著自己提拔的年輕人拿到大單更爽？
◆ 你是否追求晉升？你是否喜歡管理人？
對，你沒有看錯，如果上面5個問題，都是肯定答案，那麼恭喜你，你有做管理層的潛質！
亞洲城市大學，你邁上管理層的必經之路，亞洲城市大學在職MBA，學制2年，每個月你只需要留出一個週末的時間來上課即可，可謂是工作和學習兩不誤，在這裡有各行各業高管人脈等著你，在這裡師資也是很強大的，比如：之前講MBA核心管理課程《人力資源》的周老師是清華總裁班特聘教授這樣的師資你還在猶豫什麼呢，如果你不想一輩子在公司只做一個小職員那就快來亞洲城市大學學習MBA吧。
@在職MBA滑老師
@亞洲城市大學新與成商學院免聯考MBA
閱讀更多 MBA滑老師 的文章
