劍客行者 三劍客 今天
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這兩天的事情就不多說了，想必大家都知道，但是這件事情給予所有人的思考，絕不僅僅是震驚和失望，我們該反思的事情還有很多。
其實，當初退役軍人事務部成立之後，大家的心情都格外好，對於未來退役軍人的前景也是一直看好。但是這件事情卻給我們敲響了警鐘，前進道路上的困難絕對不會因為一個部門的成立而消失，個別人思想中的頑疾和塵埃也不是一兩次宣傳教育就能消除的，有的時候也需要出重拳才行。
而這些急切要做的事情中，制定頒佈實施《退役軍人保護法》又顯得極為突出和迫切。
這件事情發生後，我們辦公室的幾個人就曾針對這件事討論過。第一，為什麼他能這麼說？第二，為什麼敢這麼說？第三，現在說了，作為我們軍轉安置部門，或者說現在的退役軍人事務部門來說，又能幹些什麼？
同事說，他能這麼說，因為他是單位的一把手，說白了能不能接收你這個軍轉幹部，或者接收了把你放在哪裡他說了算。
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“在一些人的眼裡，接收是對軍轉幹部的恩典，而不是他們的責任！”另一位同事說，為什麼他敢在這種公開場合，當著眾人（其中肯定有不少的軍轉幹部）的面說這些話，因為這種事情，這種言論，說了就說了，幹了就幹了，然後啥事都沒有。就像這次事件一樣，如果沒有輿論的監督批判，沒有視頻的外傳，這事情也就這麼結束了。
“說白了，就是涉及退役軍人的人和事暫時無法監督，不能執法，沒人維護。核心就是無法可依，違法之後無權去糾正，這才是最尷尬最無奈，也是最核心的問題。”
後來大家又把目光投向了一旁的科長，科長嘆了口氣說：“自己也是一名軍轉幹部，自己也幹了快十年的軍轉安置工作了。每年總遇到一些單位用這樣那樣的理由不接收、不主動順利接收，或者軍轉幹部的編制、待遇等無法及時落實，導致打電話質詢、吐槽的事情時有發生。”
科長說，這事情自己每次接觸到的時候很是氣憤，但是氣憤之後也很無奈。自己作為一名軍轉工作者，遇到這樣的事情的時候能做的一是安慰軍轉幹部的情緒，二是打電話和有關單位去協調、溝通，為的都是把軍轉幹部的利益能切實維護保護好，不讓軍轉幹部受委屈，“可是背後自己的委屈和辛酸，誰知道。”
這就是現實狀況，這就是活生生髮生在身邊的例子。記得前段時間上級組織軍轉工作調研，參會的一個單位的人事處處長說抱怨軍轉難以安排。可是我們心裡也在想：同樣是所謂的專業性質很強的單位，是同級別的單位，一個幾年接受了十幾個還表示要堅決完成任務，另一個幾年接受了3個還抱怨“壓力大、頻率高”。
事後一位上級的軍轉部門領導說，雖然心裡不高興，但是除了鼓勵安慰之外，似乎也沒啥好辦法，畢竟將來安置接收還要靠他們，撕破了臉皮損害的是軍轉幹部的利益。
這就是軍轉工作的尷尬和無奈。
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我不禁想起了工作中用的最多的那部2001年2月15日施行的《軍隊轉業幹部安置暫行辦法 》。翻了翻，發現對於這種發生在軍轉安置過程中的不好現象，法規能做的似乎太少：
第六十三條 各級黨委、政府應當加強對軍隊轉業幹部安置工作的監督檢查，堅決制止和糾正違反法律、法規和政策的行為；對拒絕接收軍隊轉業幹部或者未完成安置任務的部門和單位，組織、人事、編制等部門可以視情暫緩辦理其人員調動、錄用和編制等審批事項。
第六十六條 凡違反本辦法規定，對軍隊轉業幹部安置工作造成嚴重影響的單位和個人，視情節輕重給予批評教育或者處分、處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
這是唯一涉及到對於安置責任和懲處的條款，“制止、糾正、暫緩、教育、處分”，對於那些接收單位和個人來說，震懾力和強制力還不夠。
我想軍轉幹部如此，退役士兵的情況估計也差不多。我不禁想起了老主任說的那句話：戰友們都把我們比作“孃家人”，但是令大家失望的是，我們其實只是一個“紅娘”，“你聽說過介紹的新娘子日子過得不好，紅娘去找婆家算賬的嗎？再說了就算去了，你又能拿人家怎麼樣？”聽後讓人心酸不已。
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於是某些程度上，熱點事情發生，也是一件好事，倒逼著、提醒著《退役軍人保護法》的出臺和實施，雖然我不知道會不會叫這個名字。
還好，現在退役軍人事務部已經成立，過段時間各省市的退役軍人事務部們也會陸續掛牌運行。承擔著太多退役軍人的希望，寄託著太多退役軍人的訴求，退役軍人事務部門任重而道遠。
作為一名退役軍人，作為一名現在的軍轉工作人員，我想說一句，這不是一部簡單的法律法規，它是一個體系，它是一個信號，它是退役軍人最堅強最給力的保護牆，誰對那些對退役軍人工作置若罔聞、推三阻四的人的有力震懾。
這部法律有多重要，這裡就不多說了，這裡只想結合自己的經歷和感悟，對這部法律提幾點建議吧：
一定要快一點。這一點解決的是有法可依的問題。今年的軍轉批覆已經到了，軍轉幹部也已經陸續離隊了，而今年的軍轉工作實質上已經全面展開了。所以，希望這部法律能快一點，能再快一點，因為很多事情需要它解決，很多戰友需要它來保護。
雖然相信絕大多數的省市和單位都會嚴格積極執行安置任務，但是我們還是要用一部堅強有力的法規為軍轉幹部撐腰，為他們的安置護航。當然前段時間看到報道，說是事務部的領導已經陸續外出調研，所以我們有理由相信這部關乎5700萬退役軍人的法律已經走在了路上， 不會讓大家等太久的。
一定要有震懾力。這裡說的有法必依的問題。之所以會出現一些單位以各種理由方式不落實安置任務的現象，一個方面的原因就是現有的法律法規對於“違法”的威懾力太小，違法的代價不夠。因為沒有足夠的威懾力，才讓一些人和單位產生了安置工作可有可無、可完成可不完成，對自己沒有任何影響的錯覺，現實中也的確如此。
所以希望未來的法規能在力度、強度上加壓加量，形成一個“不敢違法，不能違法，不願意違法”的良好安置環境。可以借鑑一下環保工作。自從有了環保工作一票否決、約談等強硬措施之後，大家對於環保工作重視程度和落實力度明顯提升。
如果有天，退役軍人的事情也能實行一票否決，多次被約談後可以採取相關措施，退役軍人流血又流淚的事情肯定會越來越少。
一定要有強制執行力。這裡解決的是“紅娘”向“孃家人”轉變的問題。很多安置工作無法順利落實，一個重要原因是涉及到的退役軍人機構都沒有執法監督權，更像是一個“紅娘”一樣四處協調溝通推薦，就算出了問題有了困難也只能是協調溝通。所以建議未來的保護法，可以增加一些執法監督的權利，能給違規不落實的人和單位給予相應的懲處。
一定要切實保護維護好退役軍人的合法權益。這裡說的是法律法規的落腳點和初衷問題。這部法律的落腳點，一定是為了維護和保護退役軍人的合法權益。對於那些知法犯法的人和單位，一定要依規依法從快堅決處理，絕對不能姑息縱容，讓黨中央放心，讓廣大退役軍人滿意。
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