最近，美國老牌科技公司 IBM 被爆出，從2013年以來，已經靜靜裁了超過2萬名40歲以上員工。。。。
難道40歲，我就該面臨被裁員的命運嗎？其實，無論是中國程序員，還是美國的程序員們，可以做到年紀很大，只要足夠優秀！著名的StackOverflow網站就有過統計，其站內40歲以上的經驗豐富、水平高超的開發者大有人在，非常活躍。
在工作中不斷提升能力
IBM 想靜靜裁掉 40 歲以上的員工，顯然沒法靜靜。。 一個最明顯的指責出來了：IBM 你存在“年齡歧視”！
但 IBM 是怎麼回應的呢？IBM 認為，裁掉的正是那些無法自我提升的員工。那問題來了，如果平日工作很忙的話，又該如何找機會自我提升呢？
不要以工作時間長為藉口，因為自我提升最好的方式就是從工作中獲得的。
心理學的研究表明，即便是成年人，認真的學習仍然可以獲得神經元的有效連接 ——形成記憶和技能。所以不要才40歲就真覺得自己學不動了，其實是你犯懶了。
如今互聯網發展飛快，專業知識更新飛快，如果你指望拿以前學的東西吃老本走下去，從不想著刷新知識儲備和技能，真的是很危險的行為。
剛進公司，我們都是從簡單、基本的工作做起的，但是即使你在做簡單基本的工作，你也需要讓上級和同事認可你的能力。所以，如何更積極、更好地完成任務，獲得上級的信任。這樣你才可能參與更多的工作。當你參與有挑戰性的項目越多時，你就有更多機會從項目裡獲得成長。
除此之外，要提升自己在工作中的學習能力。優秀的學習方法，可以讓你的學習能力，長時間保持在高峰，隨著年紀變大，記憶力會不如青年時代，但是因為經驗增加，理解力卻提升了，此消彼長。如果可以，多學些領域之外的東西，擴展知識面，保持好足夠的競爭力，以及給自己增加其它選擇的機會。畢竟以精神、體力透支為代價無法走的長遠。
早做職業規劃
如果要避免40被裁，那麼你就要早點開始規劃。
怎麼做呢？比如說，當你是一位級別4的程序員時，就已經對業務較熟悉了。這時，應該想是不是希望升到5，如果是的話，不妨直接跟經理明確表達自己的期待，然後聽取經理對自己現階段和下階段的期待是什麼。
瞭解期待，才能讓自己對下一階段要做的任務和現有能力的差距進行充分判斷。”還有一個方法，那就是多跟更高級別的人聊天。
30歲的程序員，意味著是一個成熟的程序員。更多的可能是選擇太多，但並不清楚要走哪條路而迷茫。
為什麼這麼說呢，因為30歲並不是初級員工的階段了，面臨的項目可能已經很成熟。這時候，不妨問一下自己最感興趣的是什麼，是繼續在這個領域鑽研，打造行業經驗，還是跳槽找一個新的發展環境。
但總的來說，對於自己的職業發展還是要有提前意識，並不斷地調整。提前幾年就應該想了。
判斷領域的價值
看看是不是“強勢知識”。所謂的“強勢知識”，就是它的認知進步、革新，能給人類帶來很大的好處，而眼下確實有產生突破、擴大應用的情勢，大家都很熱切需要的東西。
此外，它還有比較大的難度，以至於學會用好，非朝夕之功。有時候它是行業的熱門，有時候也不一定，因為有炒作的成分，自行判斷吧。
別亂花錢，要有點風險意識。有太多太多年輕的時候拿著高工資，不知積累，到處玩樂，到處瞎買，胡亂買入高風險資產，胡亂買股票的人了。你確實是給經濟繁榮做了自己的貢獻，但是也埋下了未來的隱患。
人重要的是學會剋制自己，約束自己的慾望。適度娛樂理所應當，沒家底的月光揮霍不可取。
世界急劇變化，未來高度不確定，很難說得清。連繫統架構設計都留冗餘手段以防不測，何況人類。
手裡留下適度的儲備用來緩衝，是很必要的。
年齡真到了職場上難以應聘的數字，你對自己的積累和技能有底氣麼？
你堅信自己有能力做些有利於社會、能解決人類需求的產品和服務嗎？
如果你甘當職場上的螺絲釘，就不要怪自己在突然的變化面前不知所措。
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