最近，美国老牌科技公司 IBM 被爆出，从2013年以来，已经静静裁了超过2万名40岁以上员工。。。。
难道40岁，我就该面临被裁员的命运吗？其实，无论是中国程序员，还是美国的程序员们，可以做到年纪很大，只要足够优秀！著名的StackOverflow网站就有过统计，其站内40岁以上的经验丰富、水平高超的开发者大有人在，非常活跃。
在工作中不断提升能力
IBM 想静静裁掉 40 岁以上的员工，显然没法静静。。 一个最明显的指责出来了：IBM 你存在“年龄歧视”！
但 IBM 是怎么回应的呢？IBM 认为，裁掉的正是那些无法自我提升的员工。那问题来了，如果平日工作很忙的话，又该如何找机会自我提升呢？
不要以工作时间长为借口，因为自我提升最好的方式就是从工作中获得的。
心理学的研究表明，即便是成年人，认真的学习仍然可以获得神经元的有效连接 ——形成记忆和技能。所以不要才40岁就真觉得自己学不动了，其实是你犯懒了。
如今互联网发展飞快，专业知识更新飞快，如果你指望拿以前学的东西吃老本走下去，从不想着刷新知识储备和技能，真的是很危险的行为。
刚进公司，我们都是从简单、基本的工作做起的，但是即使你在做简单基本的工作，你也需要让上级和同事认可你的能力。所以，如何更积极、更好地完成任务，获得上级的信任。这样你才可能参与更多的工作。当你参与有挑战性的项目越多时，你就有更多机会从项目里获得成长。
除此之外，要提升自己在工作中的学习能力。优秀的学习方法，可以让你的学习能力，长时间保持在高峰，随着年纪变大，记忆力会不如青年时代，但是因为经验增加，理解力却提升了，此消彼长。如果可以，多学些领域之外的东西，扩展知识面，保持好足够的竞争力，以及给自己增加其它选择的机会。毕竟以精神、体力透支为代价无法走的长远。
早做职业规划
如果要避免40被裁，那么你就要早点开始规划。
怎么做呢？比如说，当你是一位级别4的程序员时，就已经对业务较熟悉了。这时，应该想是不是希望升到5，如果是的话，不妨直接跟经理明确表达自己的期待，然后听取经理对自己现阶段和下阶段的期待是什么。
了解期待，才能让自己对下一阶段要做的任务和现有能力的差距进行充分判断。”还有一个方法，那就是多跟更高级别的人聊天。
30岁的程序员，意味着是一个成熟的程序员。更多的可能是选择太多，但并不清楚要走哪条路而迷茫。
为什么这么说呢，因为30岁并不是初级员工的阶段了，面临的项目可能已经很成熟。这时候，不妨问一下自己最感兴趣的是什么，是继续在这个领域钻研，打造行业经验，还是跳槽找一个新的发展环境。
但总的来说，对于自己的职业发展还是要有提前意识，并不断地调整。提前几年就应该想了。
判断领域的价值
看看是不是“强势知识”。所谓的“强势知识”，就是它的认知进步、革新，能给人类带来很大的好处，而眼下确实有产生突破、扩大应用的情势，大家都很热切需要的东西。
此外，它还有比较大的难度，以至于学会用好，非朝夕之功。有时候它是行业的热门，有时候也不一定，因为有炒作的成分，自行判断吧。
别乱花钱，要有点风险意识。有太多太多年轻的时候拿着高工资，不知积累，到处玩乐，到处瞎买，胡乱买入高风险资产，胡乱买股票的人了。你确实是给经济繁荣做了自己的贡献，但是也埋下了未来的隐患。
人重要的是学会克制自己，约束自己的欲望。适度娱乐理所应当，没家底的月光挥霍不可取。
世界急剧变化，未来高度不确定，很难说得清。连系统架构设计都留冗余手段以防不测，何况人类。
手里留下适度的储备用来缓冲，是很必要的。
年龄真到了职场上难以应聘的数字，你对自己的积累和技能有底气么？
你坚信自己有能力做些有利于社会、能解决人类需求的产品和服务吗？
如果你甘当职场上的螺丝钉，就不要怪自己在突然的变化面前不知所措。
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