一隻漂亮的花狸

有網友這樣戲稱進廠打工：

都說進廠工資高，最怕沒錢買牙膏，都說廠裡伙食好，青菜裡面加青草，天天加班像只猴，加班加點無報酬，見到老闆低著頭，外面掙錢外面花，哪有鈔票寄回家。

現在我們來講講在工廠上班到底是怎樣的情況：

一、月薪數額

一般工廠裡都是計件工資，每天加班一個月都不一定能拿到5000。

二、社會地位

根據馬斯洛的需要層次理論，生理、安全、愛的需求滿足之後，還有尊重和自我實現的需要，僅僅只是在工廠打工並不能實現人的高級需要，除非可以做到管理層。雖說勞動光榮，但是目前來看，有的人更尊重體制內的上班人群，比如公務員、老師、銀行等，每次向別人介紹自己的工作也會覺得特別有面，公務員的工資並不算高，但是大家都擠破了腦袋想進去，除了工作穩定可能還存在這樣的一個原因。

三、身體健康

工廠上班一般都是兩班倒，一班12個小時，長期上夜班對身體傷害很大。長期熬夜可能會導致身體抵抗力下降，易生病；激素紊亂，容易長痘痘；發胖，研究表明，睡覺時身體會分泌瘦體素；記憶力和視力下降；腸胃出現問題，經常拉肚子；對於女生來說還可能造成月經不規律。

四、生活趣味

年輕人是早上八點鐘的太陽，充滿活力，可能更喜歡有挑戰性的工作。每天待在工廠埋頭苦幹，沒有什麼交際，工作內容也是一成不變。有很多人會說長期在工廠上班思維會固化，因為工作內容都比較簡單，基本上只是機械地重複，不需要思考。一般年輕人即使去了可能也不喜歡這樣的生活方式就會走。

綜上所述，工廠工資並沒有5000這麼多，在工廠上班不能獲得較高的社會地位並且缺乏工作趣味，長期熬夜傷身，所以，一般年輕人都不願意去工廠上班。

你覺得為什麼年輕人不願意去工廠上班呢？歡迎在下方留言討論。

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霸王課

1.現在的年輕人，大多有退路，除非家裡確實幫不上什麼忙，要養家要餬口，會進廠。

2.講實話，流水線，廠裡工作還是很辛苦的，大多數的企業一線兩班倒，一上十二小時，夜班熬人，真的傷身。

3.流水線技術含量低，幹幾年除了手速快點，幾乎沒有提升空間。

4.不自由，休息少，趕貨加班心理壓力也不小。

5.工作環境來講，不講比寫字樓了，真做到5S管理的也沒幾家。

6.我國經濟發展快，三產服務業，科技業發展迅速，白領崗增多，自由技術崗也多，選擇也多，掙錢雖差不多，但工作自由，管束少，自然不想進廠。

7.馬雲說，員工離職，一是傷心了，二是錢沒給夠，進廠如果現在工資翻一倍，我想有人會進廠的。

鼎鼎老師

我們工廠兩班倒，一天十二個小時，公司繳五險，普工工資基本在5500-12000，比帶班長工資要高。現在是每個工序都缺人，招不到人，而且整個集熱管行業都是如此。我在廠裡工作了快九年了，總體來講，09-13年，人員比較充足，而且員工年齡段還有18-24歲的，缺點是小年輕幹不長，有時一年換兩三批次，但好歹能找到人補進來；14年以後到現在基本留不住25歲以下的，，春節過後的換工潮，也基本上沒有年輕人進我們廠了，偶有45以上的人進來，倒是比較穩定，大概這四年的人員沒有太大的變化，只是從今年來看，現有人員走後基本上沒有新鮮血液進來了，連45歲以上的人也找不到了，只能降低生產量和實行一人多崗或一人多機操作。

憑我這幾年在本行製造業管理經驗來看，工廠難招人主要是以下幾大原因：

1:工廠利潤壓縮，計件單價五六年沒有上漲，工人工資整體上漲主要是工作量加大導致。

2:行業上班環境惡劣，兩班倒要上夜班，每天十二小時，夏天個別工序工作環境溫度達到70多度。

3:地處長三角的私營企業，招工基本來源內陸欠發達地區如雲貴川，河南安徽等省，隨著老一輩民工年齡奔55歲以上逐步返鄉，新一輩90及以後民工思想觀念和吃苦耐勞精神完全不適應現在工作環境，基本不會選擇本廠。本場地處長三角某三線城市工業園區，園區內很多工廠都是常年招工，可見招工難是普遍現象。

4:隨著一二線城市產業轉移至內陸地區以及內陸經濟崛起，外出打工優勢已經不在明顯，很多人都選擇就近就業，所以勞工流入不足。

5:這個原因也是全國普遍性的，80年代以來的計劃生育導致出生率下降，適齡勞動力數量全國性下降，加上這些年普及高等教育，本來就不多的勞動力被高校分流不少，這些受過教育的人不可能接受現有工廠工作環境。

6:本公司所在園區很多公司尤其本廠管理者水平有限，管理方式落後，生產效益每況日下，留人招人更不用說了。

散兵尤勇

關於為什麼現在的年青的人都不願意去工廠打工去賺這5000塊錢呢？分析如下：

【1】要在工廠裡能夠拿到5000塊錢工資，這個金額可不低，但精明的老闆怎麼可能會讓這5000塊錢輕輕鬆鬆順利的讓工人把錢賺到手呢？

我們來換位思考一下從老闆的角度分析一下原因，假設有個工廠，僱傭了共有10個工人來工作，每個月我給他們開出每個人5000塊錢的工資，那麼我是不是的在工廠賺錢盈利的前提下才會給工人開出來這麼多的工資？那的賺多少錢才算盈利呢？

【2】那麼問題來了，老闆是怎麼實現給工人開支的同時，自己又賺到錢了呢？【這5000塊的月薪可賺的相當的不容易啊！】精明的老闆就會想解決這一問題出辦法來了：

（1）設立上班打卡機制，（遲到早退就扣錢，這樣也能節約成本，節約一點是一點）

（2）建立加班機制（加班費很渺茫，基本木有，這樣可以說是員工幾乎是“免費的”為其加班加點的幹活，這可是低成本的高效產出）

（3）縮短休假天數（明明每月4天，改為2天或者一天，這樣就會又增加了產品的產出量）

（4）建立成品計件提成制度（多勞多得，工人只有瘋狂的產出成品量，才能夠拿到穩定的工資，“許多人在這個環節紛紛換上了職業病，因為工作始終保持一個循環的姿勢工作中，長年累月的，導致關節磨損，跟汽車部件損耗一個原理”）

【2】我們再來從工人的角度來看看都有啥原因導致他們不願意幹：

（1）來晚了或者早退了扣錢，按分鐘算，一分鐘10塊錢；

（2）幾乎每天都加班加點的幹活，而且加班費很少；

（3）每月休息太少了，而且一加班，還不讓休息，就算一個月沒有休息，也不算在工資內，（休息可以，但是不休息也不按天加錢）

（4）計件工資，幹到一定數量的成品以後，【完不成基礎數量的成品還要扣錢】再幹出來多的成品，才計算提成，而且成品基礎數量可觀，提成卻不可觀（這就導致了工人要大量的幹活，人體和機器不同，長時間的循環工作會導致各種例如滑膜炎、關節炎等等的職業病出現.）

如上所述，拿這5000塊錢所付出的代價太大啦，要面臨遲到扣錢，經常加班的勞累，可能享受不到的休息，幾乎完不成的任務，長期循環工作所帶來的各種職業疾病，這就是為什麼現在，年輕人都不想去工廠裡頭拿5000工資的主要原因了.

神宇海川

進廠打工月薪也可拿到5000，為什麼現在的年輕人都不想去了？我認為有以下幾點原因：

一、有些工廠月薪5000都是忽悠人的

很多人反應某些工廠在招聘時承諾給員工月薪5000的工資，但是到了工廠後，才知道，月薪5000都是靠加班才能拿到的工資，每天工作12個小時以上，誰有這麼大的精力啊，還有很多年輕人都被工廠給忽悠怕了，本來一個月加班能拿月薪5000，到了月底工廠卻以各種各樣的手段扣員工的工資，忙碌了一個月，被扣掉了一千多，亂扣工資，不把工人當人看，太讓員工心寒。

二、老闆為了一己之私，旺季時大量招人，淡季時把員工趕走

很多工廠之所以天天招工，最主要的原因就是留不住老員工，而留不住老員工的原因在於有些老闆並不想要所謂的老員工，黑心老闆為了節約用人成本，在旺季時大量招人，等忙完後，再把工人辭退，反正都是在試用期內，工資又少，年輕人發現自己上當受騙了，也對老闆無可奈何，畢竟自己是在外地打工，本地的老闆惹不起還躲不起嗎？

三、年輕人現在都有了很多選擇

曾幾何時，大家都以進入工廠為榮，可是現如今由於某些黑心老闆的所作所為，讓現在的年輕人對工廠望而卻步，另外現在的工廠基本上都有夜班，很多年輕人為了自己的身心健康也都儘量不去工廠上班，過去老一輩的人被老闆壓榨了，只能忍著，可是現在外面有了大量的工作機會，年輕人也都有了好的受教育機會，很多90後和95後都認為即使學門技術在外面自己開店每個月拿不了5000，也比在工廠受欺負強，身邊就有一位在工廠工作的朋友，前段時間離職去送外賣了，一個月跑下來也能賺5000多，朋友說在外面跑外賣比較自由，離開工廠也算做了正確的選擇。

結語：最後勸年輕人一句，趁年輕，儘量還是不要去工廠打工，尤其是那種天天招工的工廠，謹記。

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職場實戰經驗

嗨！我是大熊。。。

這個題問的有點意思...難道是位人力資源問的？現在真的是用工荒，招人難、留人也難、我一位負責招工的朋友常感慨。

為啥現在月薪比以前高了，但是也沒年輕人去了呢。。

其實很大一部分原因就是因為他們都是“年輕人”新一代的人21世紀的年輕人。

這一代的年輕人大部分追求得東西工廠基本給不了他們。

自由、平等、地位、尊重、保障。。。

自由：

現在年輕人手機不離身，忙著打遊戲，聊天直播，看電影追星。沉迷電子設備多於現實。他們最求自由，不喜歡唄約束。

據統計中國人平均每天看三小時手機，在全球排第2名。（所以以後這方面的疾病會很多，注重頸椎保養是一個商機。）

地位：

對於年輕人而言，剛開始對什麼都感到新奇，

以前的人認為找到一份工作就要好好幹一輩子，誰最老實肯幹那就幹一輩子，穩穩當當。而現在的年輕人覺得工廠就是一個耗時間的、耗青春的地方，沒辦法才進去混一段時間，然後又出來。

最可怕的是每個管理者都希望一個人能做兩個人的事情，不管你的效率有多高，只要工作時間長他們就開心。加班是常態，義務加班也不少見。因此老油條都已經找到偷懶的對策。

工資待遇低，社會地位低，工作時間長，工作強度高……想想別人，坐在辦公室吹著空調，每天西裝革履、朝九晚五，心裡就不平衡。以前為何那麼多人進廠？10年前就可以領到3000元的工資，10年後扣完社保什麼的，工資竟然與10年前沒大區別！

尊重：

雖然說很多工廠現在都有晉升的渠道，但是能真正惠及到一線員工的，寥寥無幾。熬個年資升個組長、領班，工資是漲了，可壓力山大，義務加班是常態。所以大部分的工廠無論是工資還是晉升層級，都不盡人意，讓人看不到希望，基本的公司都是靠裙帶關係。。。

如果你是一線的員工，組長可以責怪你、質檢可以批評你、就連老員工（比你進廠久一點的人）都能Diao你。得不到管理的尊重，出了狀況經常遭到呵斥。只能寄望下班後，與朋友吹吹牛皮，喝兩杯，釋放一下。

保障：

雖然說得有5000元工資，但是稅後能有多少，工廠忙得時候讓你加班，沒事做的時候就開始裁員。能有什麼保障呢？

還有一點就是現代年輕人你想讓他踏踏實實在工廠上班，很困難了，社會那麼浮躁到處都是直播，到處都在吹牛，去工廠做工基本都是沒學歷、沒技術的...他們容易被誤導以為沒有學歷沒有技術也可以混成網紅..沒有一點自己的思想也是悲哀。

不管怎麼說現在的就業機會比早幾十年多了去，職業更是五花八門，有那麼多選擇為啥還要去工廠。。。

我是大熊--但行好事，莫問前程。

草根大熊

由於工作性質的原因，能夠接觸到在工廠打工的朋友。

至於為什麼現在的年輕人不想去工廠打工，有下面幾個原因。

低薪低，大部分還是得靠加班賺錢

根據我的瞭解，一般的普通工人的低薪是當地的最低工資，比如說在深圳就是2030元，東莞就是1610元等。如果公司幫忙交社保的話，在不加班的情況下，一個月到手只有1400左右，少的可憐啊，吃飯都不夠，更何況還要玩。

但是加班又有另一個問題出現了，每天頻繁加班，幾乎剝奪了生活的樂趣。現在的年輕人都喜歡出去玩，看電影逛街吃吃喝喝玩玩樂樂，假如只有工作，而沒了生活，對於他們就很難受。

長期流線作業，損傷身體

工廠的流線工作，要不長時間站著，要不長時間坐著。時間一長就各種毛病找到自己了，三五個月後這裡痛那裡痛的。

最苦的還是上夜班，黑白顛倒，有的人白天睡不著，到了晚上又要上班，經常是手裡幹著活，眼睛卻是眯著的。假如工作有一定危險性，輕則劃傷手，重則危及生命。

工廠不是長久之計

多數人待在工廠只能做一線普通工人，現在還年輕，身體還能吃得消。可是過了三十歲，身體還能跟的上嗎？如果沒有升上小組長等管理崗位，卻還要被更年輕的人管著，心裡自然不舒服。

我曾經在工廠看到過，一個年輕的男子把一位四五十歲的大媽罵哭，看著都非常心酸。如果到了四五十歲還在工廠就太辛苦了，所以趁年輕得學一門手藝才是王道。

職場一休

一、關鍵是能拿到5000元/月的人不多啊！

二、還有就是不自由。

三、進廠打工仔每月能拿到手多少錢？我拿我們淳安縣的兩家大型企業給大家展示一下:

1，農夫山泉。

這個企業的知明度享譽海內外吧！工作12小時，做兩天，休息兩天。普通一線員工也就是3500~4000的樣子。管理層才能達到5000。工作時間長，累，總是無止境的夜班傷身傷神，好多一線員工幹個一兩年就喊吃不消，離職換崗。

2,千島湖啤酒廠。

也是個好企業啊。浙江範圍內很有名氣。情況跟農夫山泉差不多。但是聽說，這個廠體力活多，工作很累，好多年輕人吃不消長期幹。都是些四五十歲的人在幹。工作12小時，普通職工也就3500~4000這樣了。

四、外面世界的不斷誘惑，再加上自己捉襟見肘的日子，促使年輕人不斷離職轉行，不願進廠去打工。

1,網絡世界風聲鶴唳，有做自媒體發家的，有拍小視頻發財的，還有靠網上賣東西賺錢的，很多很多，看得年輕人眼紅死了，紛紛效仿。

2,現在家裡條件一般都會比較好，不愁吃，不愁穿，房子父母給準備好了，家裡存款也有一些，促使這些年輕人不進工廠，選擇創業或者是做生意。因為他們需要自由。

3,工廠裡做做那麼辛苦，賺來的錢還不夠養個車子，還要談戀愛開支，就算有5000都不夠花的，那進了廠還不很拮据。還是選擇做生意，或者是創點小業為好。

五、現在的年輕人都有他們的夢想，他們的擇業觀，人生觀，價值觀都跟他們的上輩不一樣了。

1,上輩人認為自己通過努力工作，勤勞致富，養家餬口，現在的年輕人的腦子靈活，他們認為只要不違法，賺到錢就行，管他什麼職業。

2,上輩人對穩定的工作有一種強烈的願望，而現在的年輕人，把換崗當成是人生階段的上升過程，只有不斷地尋找新的行業崗位才能更好地體現自己的價值。

3,上輩人認為，自己辛勤勞動為家庭，為國家作出貢獻，現在的年輕人是靈活賺錢多為國家納稅，思維觀念一點也不同了。

尋找機會，找準目標，靈活就業，省時省力

照樣賺錢，自由自在，養家納稅，何樂不為

千島湖FIRST哥

持國巡守

1. 年輕人難以適應各種工廠制度。

進廠打工，每個工廠都有許多規章制度，往往現在的年輕人更向往自由的生活工作，不想被各種條條框框的管理制度所限制。

2. 5000的月薪在很多行業都不具有吸引力。

現在在經濟發展較快的大好形式下，很多企業為了留住人才，薪資都普遍上調，工廠5000的月薪已經沒有任何吸引力，在工廠上班，環境是沒有服務行業或其它行業那麼好，且需要大量加班，這也是現在年輕人在選擇上的一個大的阻礙，所以導致大部分年輕人不選擇去工廠上班的原因。

3. 工廠上班講求效率，工作壓力大，工作時間長
工廠為了能生存下去，需要提高生產效率，以滿足市場需求或經濟效益，往往會加班加點工作，年輕人基本上很難適應這種高強度工作，繼而放棄進廠工作的想法。

以上是我個人意見，如有不同意見請在下方留言共同討論，謝謝！

關鍵字: 外面 進廠 生活