紅荷綠蘿
人才資源是第一資源，是推動新疆經濟社會跨越式發展和長治久安的重要支撐。當前，自治區正處於大建設、大開放、大發展的關鍵階段，加快建設一支高素質、專業化、創新型的人才隊伍，是深入實施人才強區戰略的重要內容，是加快推進新型工業化、農牧業現代化和新型城鎮化的迫切要求，是改善民生、維護社會和諧穩定的根本保障。
按碩士(中級職稱)2.5萬元、博士(高級職稱)3.5萬元的標準發放生活補貼，提供“拎包入住”的人才公寓，兌現相應職務職級……烏魯木齊市機關事業單位赴內地高校引進的優秀人才，都可享受到這些待遇。2017年全市共引進各類人才1965人，落實了各項人才引進待遇，有效緩解了各行業對緊缺人才的追切需求。2018年將繼續加大引進緊缺人才力度。
據瞭解2018年還將圍繞重點產業行業需要，編制發佈緊缺人才清單。引進工作將多途徑開展，一是通過“綠色通道”高效引進急需緊缺人才，二是在持續做好赴內地高校人才引進的同時，面向疆內七所高校開展專項招聘。將繼續落實全市機關事業單位碩士博士補貼和引進人才的生活補貼所需經費，加大烏魯木齊市人才公寓用房投入，在原有89套用房基礎上再租用118套，為人才提供“拎包入住”服務。
烏魯木齊市引進優秀人才的範圍包括：獲得國家級自然科學和社會科學重大獎項的專業技術人員；享受國務院特殊津貼的專家；國內、省內公認的學科、技術帶頭人；具有博士、碩士學位的人員；具有正高級職稱的專業技術人員；有專利和發明創造的專業技術人員；高新技術產業、支柱產業以及重點工程急需的高級專業技術人才和管理人才；其他需要引進的人才。
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