有缺
虽然问题提供的信息有限，但是聚焦一些关键点，
我个人觉得，不应该跳槽。原因如下：第一，有风险。
在经历2008年国际金融危机之后，外企的信誉度已经受到严重影响。在我们国家，从大面来看，国有企业的稳定度和社会认可度还是远超外企和民企的（国内大型互联网企业不在此列）。在当今社会竞争如此激烈的情况下，能够有一个相对稳定的职业和收入，其实是大部分老百姓渴求的目标。而外资企业，受限于中国的国情以及全球政治经济格局的限制，稳定度和繁荣度的风险较大。特别是当前国际政治格局超级复杂，单边主义、贸易保护主义、民粹主义盛行，外资企业的景气度不可控因素太多，工作的稳定性难以掌握。 
同时，题主15K的月薪，也还可以了。但是，题主打算跳操的外企，月薪才22K，这个薪酬的吸引力其实远远没有达到让人不得不动心的程度。如果打算跳槽的单位能够给你2倍或者3倍的高薪，我个人觉得是可以考虑的，毕竟在新单位干一年，顶原单位干两年、三年，从单位时间来看，提升了自身创造价值的效率。但是仅仅只是增长了46%，远远没有达到数量级的变化，所以，你跳槽所承担的风险与你预期的得到收益就远远不匹配。
第二，不划算。
一句话总结：跳槽获得的利益有限，付出的成本较高。说实话，月薪15K与22K，虽然有7K的差距，但是这7K的增加部分，风险较高，而且潜在的成本也不少，分析清楚了，你才能做出正确的判断，具体是：
- 时间成本：能在上市国企干到15K的月薪，绝不是职场新人，应该是通过多年努力而达到的，即使不是中层干部，也至少是业务骨干。通过这么多年的打拼，才积累起来的各种能力资源，可能会因为你跳槽，而面临浪费。例如：企业内部大家对你的认可，对你工作的熟知，你积攒的熟悉而且相对自如的职场社交关系。这些资源，一旦跳槽都将不复存在。在新的单位，你就是一张白纸，需要重新打拼才能让别人对你有更为深入的认识，为你今后的发展提供助力，这一切都是需要时间的，而你在新单位所付出的时间成本，如果花费在原有单位，可能获得的收益还相对较大一些。
- 人脉成本：如前所述，职场社交关系的积累，可不是一朝一夕之间可得。在当今社会，人情的价值，人脉的关系，都是一种重要的资源和助力。一旦离职，这些人脉社交资源都将逐步淡化，甚至消失，这同样也是一种成本消耗。如果你是跨行业跳槽，那付出的时间成本，将会更大，付出的精力将更多，这也是一种成本的体现。
- 隐性成本：国企的福利待遇都是要遵照国家相关法律法规的，什么六险二金，工会福利，只要你在国有企业，基本上不需要有什么担心，会有人剥夺你的这些应有的权利。但是在外企、民企，作为追逐效益和利润的主体，一旦企业不景气，辞退、降薪都是分分钟的事。而且国有企业，相对人性化一些，例如：家里有个什么事情，给单位请个假，还是可以得到准假，但是外企的话，这样的事情恐怕就不好说了。
综上，在现有的条件下，真心建议不要轻易跳槽。不过，如果你本身在原单位已经出现了一些问题，或者你真的是一个业务技能可以独当一面的人，那在考察清楚的基础上，跳槽也不是不可。关键是看你自身所能承担的风险限度，和你自身所具备的职场拓展能力。
最后提一个脑洞问题，如果这个外企提供月薪5万，但是最多承诺可签2年工作合同，你会放弃现在的上市国企吗？欢喜大家一起讨论。
雪天惊雷
1、先对工资做个立体化比较。
看开出的薪水，大概率是一线城市的景气行业。扣除税费后，国企的福利可能会更好一点，最终面上7000的差额可能会缩小到4000左右（其他隐性福利不做考虑）。但是如果算上加班层面的话，小时工资这一指标国企大概率会略升一筹。
2、两家企业是否属于同一行业？
隔行如隔山，即使同一行业，不同性质的企业，对人才的要求都是不一样的。国企更注重稳重求进、外企更注重开拓创新。当然，这和你的性格也有很大的关系，外向型、喜欢挑战性的性格可能会更适合外企。
3、你现在的年龄和岗位层级是一个什么水平？
我猜测，应该是30岁左右的国企中层管理人员。这个年龄当中层确实优秀有为，但同时中层升高层也会面临极大的压力，至少在中层的职位上还要“熬”很多年,“熬”的苦中苦，方为人上人。
结合以上假设，我的意见是：
30岁左右，在上市公司国企有一定的人脉，在薪水并没有太多诱惑的条件下，建议留在国企。
如果选择跳槽，可能会面临未来巨大的不确定性，外企的竞争比国企残酷太多了，而且加班多、压力大，以你在国企适应多年的状态，并不一定能很快的适应外企节奏。
留在国企，自己可支配时间更多，可以利用业余时间去学习更多的知识，不要轻信网上那些关于体制内工作的各种变式贬低，如果你利用业余时间可以学会更多技能的话，互联网也许会助力你事业更上一层楼。
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骁说职场
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椰子认为，您还是应该留在上市国企，不建议跳槽去外企，理由如下：
其一，表面上看，外企每月22000的收入，比国企高7000块钱，但是这些收入并没有包含五险两金的，大部分的上市国企公积金的缴费基数都是按最高的缴，这一点，我相信外企还是比不了的。
其二，人脉关系。题主目前在国企的月薪还是不错的，相信个人也是比较优秀的。国有企业很注重人情关系，题主这些年肯定积累了不少的人脉资源，对于自己以后的发展还是很重要的。一旦跳槽到了外企，可能有一部分原来的人脉和资源可以利用，但是肯定不如之前了，只能从头开始接受新的资源了。
其三，工作压力以及环境。如果题主跳槽到了外企，工作压力肯定加大，加班也属于正常情况。外企的工作文化更注重结果，没有太多的人情味，不像国企，更有机会人文关怀。
其四，还要考虑行业一致性以及工作城市。b我认为这一点是最重要的。俗话说，隔行如隔山，如果行业相关性不大，建议题主不要跳槽，千万不要认为自己能力强，可以很快融入，这是侥幸心理，万万不要这样认为。
不要因为每月多7000块钱就选择跳槽，更多的还是要考虑以后的发展前景，这才是最重要的。
椰子熟了
主要是看你追求的是什么了。严格来说，国企和外企这个月薪相差不是很大。
人到中年的话，国企不会找借口把你裁掉，外企真的就说不定了。
可能年轻时，去外企奋斗一下，以后年薪可能变成像唐晶或贺涵那样拿百万高薪，但高层只是少数。
在国企一样可以获得很好的成长，现在国企改革，没有真才实学，也是很难一直混日子过的。
所以，重点不在于国企还是外企，也不在于月薪1.5万还是2.2万，关键是看你自己怎么选择。
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简兮古月
国企如果不是领导层，工资收入比较有限，但是国企的五险两金都是最高比例封顶交起，而且关键的一点是，有些国企是有棚户区改造等项目的，员工可以分得到价格相对较低的房子，如果没有项目的，附近但凡新楼盘都会来和国企谈团购，购房成本也下降不少，总体而言，国企或许给不了你想要的光鲜亮丽的写字楼，但可以给到你安稳的生活，你有时间照顾家人照顾孩子，危机感没有那么强。
锌市场分析
实际上工资差距并不大。相信一年拿到手（包含公积金等福利）差距并不大。
而国企相对稳定，相应等级对应相应的薪资；外企看结果说话，人情味不强。
长久发展的话建议国企。短期锻炼能力可以考虑外企。
433足球
简单点说，先考量一下这家外企的实力，如果还不错，然后看自己的年龄，如果不大，可以去外企寻求更好的发展，相对来说，国企要往上走需要更多人脉资源，国企的优势在于稳定度和福利，如果年龄偏大，家庭稳定，在国企也不错，当然，终究还是看个人的想法，外人也很难给到中肯的意见。
