桃花岛主007
如果是在岗在编的教师在外补课，不管是家长和孩子主动要求的，还是老师自己在校外辅导机构兼职的，反正只要是有偿的，就是违规行为。
至于怎么处理，一般就是当年的评优评先的资格肯定是没有了，当年的绩效工资肯定也是没有的，如果查到你的收入，还要罚款没收。当然这也要看你所在的学校领导，所在教育局的领导愿不愿意保你了。
曾经身边就有一个老师再校外有偿家教，据说是被告了，不过他跟领导的关系还不错，最后的处理结果就是当年的评优评先的资格没有了，扣了半年的绩效工资，然后罚了一万元，区内通报批评了。
这个处罚已经是很轻了，因为这个老师是大校的，算是名师了，早就评上了高级，岗位定级也到8级了，到退休怎么也能到7级，至于说绩效工资和罚款，这对他赚的钱来说，真不算个什么。
有的老师运气就没那么好了，我知道的就有一个，课上的挺好的。这位老师家里就他一人上班，老婆也没有上班，所以全家就靠他一个人的收入。他和老婆都是外地的，两边都没有老人帮衬，所以压力还是很大的，那只有到外面去兼职了。
当然他也没有说跟自己所教的学生补课，而是到本市另外一个区的培训机构补课，不存在所上课不好好讲，下课在讲重点。后来据说是被告了，估计是那些眼红他赚钱的同事给告了。这个老师挺老实的，不是那种很圆滑的人，跟领导的关系也一般。
反正最后被告之后，上面处理的很严重，把这个老师的岗位级别调到了刚上班时候的12级，相当于十多年的努力都归零了，也后也再无评优评先的资格，我认为处理的太重了。
个人认为，如果老师利用自己的休息时间去兼职，并没有任何不妥。为什么其他行业的人都能兼职，就偏偏老师不能兼职，老师也是人，也要养活一家老小。
职有我懂你
其实，对任何违法违规人和事的处罚，都必须以法规为依据，且量罚恰当。这样才能体现法规的权威性。
以教师“有偿补课”行为为例:
凭自已的了解以及资料查阅，教师"有偿补课”这种行为，在10多年以前就已存在，而且几乎是公开化，但不存在“违法违规"之说，诚然，补课的老师也不会得到处罚。
但随着社会的发展进步，教育中很多问题已逐步出现，并且已成为国民素质教育健康发展的障碍，如:应试教育下的唯分数论，精英教育模式下教育不公平现象，学生过重的课业负担及厌学现象等，已逐步成为社会关注的热点问题。
无疑，教师的“有偿补课”行为，正是这些教育问题的重要“催化剂"之一。
自党的“十八"以来，为加强党的廉政建设，国家下发"八项规定"，力行"反腐"。而在教育系统，教师“有偿补课"行为，在社会不良反响日益严重。国家教育部以"八项规定"精神为主要依据，制订并颁发了《教师师德师风八条禁令》及相关文件通知，明确禁止在职教师进行“有偿补课"行为。
随后，各地教育行政部分依据本地实际相继制订出《教育系统问责暂行办法》及相关文件通知，对教师“有偿补课”行为进行问责追责。
因此，我认为，对教师"有偿补课"行为，《教育法》尚未做出明确规定，直接明文规定其为"违规行为"的主要依据就是《八条禁令》及《问责办法》等相关文件精神。
问责形式一般有如下几种:
教师“有偿补课”行为属“违规"行为，一经发现，除退还所得收益外，应根据行为后果的影响程度，给予以上13种“问责形式”中的一种或多种进行处罚。
特别，值得一提的是:
如果其行为造成社会影响极大的情况下，是可以开除教师公职的。
以上为个人观点，仅供讨论。
三味聊心屋
先说一点，这个补课老师一定是公立学校就是有编制的，而不是教育机构的老师！
处理是一定的，对于有偿补课的老师一旦被发现，是一定要处理的。
轻的是给予通报处分，取消几年的晋级职称的权利，没有绩效工资，如果你是名师可能会取消特殊享有的补助，等等
严重的吊销教师资格证，开除公职，这样也就是说你在不是老师的编制没有了，而是在想当老师都很困难！因为这样被有关部门把教师资格证吊销的，是五年之内不允许考的。
但是我们应该看到为什么社会上这么多老师要去铤而走险的补课，明知道如果你的违反师德的行为被抓到，那么可能后果会非常严重！
我也是一名教师，我在生活中也是遇到过这样的事情，我们地区今年就有很多老师被举报，然后被教育部门处理，他们在被通报的过程中我发现，这些老师都是人到中年，根本就没有我们这些刚刚入职的教师！
其实补课之所以存在就是跟利益和需求有关，家长花钱补课原因是孩子成绩不好，希望通过老师课后的讲解提高成绩！而老师就是花费课后的时间辅导孩子收取费用，那么为什么要去收入一个费用呢？因为补课跟挣钱，我听一个老师私下聊过补课的费用，一个孩子分学段，越高越贵，从小学一节课二三十元，到高中一节课数十元，如果是一对一那么就是上百元，你一个假期要是有生源，你的收入要比一年的工资要高很多！
说来说去就是工资低所以去私下补课，都说老师是一个值得羡慕的职业，可老师也要衣食住行，一个月两三千的工资，是无法偿还房贷车贷，孩子的教育，父母的养老问题，所有的问题全都往老师上强加，就会导致一个问题的出现。堵不如疏，工资待遇如果提高可能这样的事情会越来越少！
鸡蛋番茄是红色的
老师补课了，就违反规定了。就应该根据规定处理，该通报批评的通报批评，该扣奖金的扣奖金，该辞退的辞退。绝不姑息，绝不手软。
弱弱问一句，老师是什么？
家教市场客观存在，在职老师不补，有机构在补。机构培训人员良莠不齐，质量难以保证。我不是老师，但我个人认为应该治理这个市场，规范管理补课市场。
例如，类似于工商营业执照一样，在职老师要补课，可以但有条件。在学校成绩拿的出来，在学生满意度高测验中拿高分等，出台细则管理在职老师补课，要持补课许可证上岗，要纳税。
借鉴滴滴平台经验，教育主管部门成立一个平台，招募有资质辅导老师，孩子家长像打车一样和平台联系孩子辅导，可以一对一，可以一对多。
这是我个人意见，不当之处，欢迎批评指正。
大陆4614
谢悟空邀答
关于对教师有偿补课的现象，各省、市都出台了相关规定，其目的就是纠正人民群众反映强烈的教育行风问题，从而使师德、师风建设得以加强，这里就说说通常的处罚办法。主要有三个层次：
第一，由教师所在的学校研究决定，进行批评教育，我们称之为“戒勉谈话”，采用这种形式一般是教师初犯，涉及补课学生较少，影响范围较小。
第二，由当地的作风监督部门进行在一定范围内的通报批评。采用这种形式一般是教师在培训机构上课或采用一对一的形式进行有偿补课，涉及学生人数较多，有一定影响范围。
第三，由教学的行政部门依据相关规定相行处罚。主要有降低专业技术职称、降低薪资、调离原工作岗位、处分期间不能评先进职，情节特别严重，群众反映特别强烈，影响极坏的，开除公职。
慕贤问道
这个问题有点难以取舍，如果纵容补课这种行为，就会造成师德的金钱化。有可能有些任课老师为了利益不尽职教学，坐等收取补课费。但另一方面有些学生功课确实需要课外时间辅导，来提高学习成绩。所以我认为补课要有监管机制，不能在教师家里补课，补课学生必须是自愿的，补课费不能太高要制订一个统一标准，补课费交由学校财务按补课学生的成绩发放及奖励。当然有很多细节需要教育部及学校根据情况制订。当然也要正视教师福利这一块，今年国家也出台了提高教师福利的法令。如果还有老师利益熏心，处心积虑的私自补课，那也就不适合教师这个神圣的职业了。只能轻者处罚，重者除名教师界了。
上帝之子73
教师是职业，在本职业可以给与参与者足以生存的收入和体面的尊严的前提下，参与者必然会回报足够的职业道德和良心。但国家给教师的待遇太低，以至于生存都成了问题，未婚男老师找不到对象，女老师争相嫁离这个行业，已婚的买不起房，如此残酷的局面，就不要再挑动群众喷老师。从物质上从尊严上藐视教师，对待教育如此刻薄，还指望教育参与者给与多大的回报?
细雨下江南
严格教师与公务员一样的，早九晚五上下班制度，不管补课是否有赏，一律禁止，尤其对早晚加班，周六日加班，节假日加班现象，查出一批处理一批，以保障老师的休息权，我想这是广大教师求之不得的。
师在人儿2
别拿教师说事，国家一直提倡尊师重教，一些不良现象，毕竟是少数的，大多数教师，都是辛辛苦苦，耕耘在教育事业，为国家培养了大批优秀人才，广大教师辛勤地工作在教学一线，为党和国家教育教学做出的突出贡献。试问？有哪个人不是教师教出来的？侮辱教师的人，住口！！！
wpj王鹏举
教师有偿补课很难禁绝，这是客观事实。对教师补课要加强管理、统一政策，不能政出多门；对教师有偿补课应该由教育部统一出台政策，或地方教育部门制定统一规定。只要政策规定严禁在职教师有偿补课，各地、各校理解不理解都要严格执行。对初次违纪者，应该着重从经济上如扣减绩效工资处理；对严重违纪者，除了经济处罚外，还应该从评先、晋级上处罚；如果情节非常恶劣，社会影响很坏的，应该取消其教师资格，做到令行禁止，加强政策的严肃性和权威性。
