家乡二少
钉钉是个不可调和的产物，管理者觉得它是个有免费有符合现代管理潮流的东西，而被管理者却认为它是阻碍人性化办公的产物。
钉钉其实并不适合所有的企业，钉钉比较适合传统的中小企业或团队，纵观钉钉的功能结构是企业内部交流和沟通协同衍生出来的，其自上而下的产品形式并没有讨好所有的用户，钉钉更像是专为老板或管理者量身打造的。
钉钉的市场策略和产品的理念都是打动老板或管理者，最后使其为钉钉买单。对于管理者来说，都希望自己的指示能够直达下属，甚至是希望指令能够被立即执行，而钉钉的出现的确能够解决下属“装死”的问题。
在实际的工作中，一般情况下下属员工人数肯定比管理人员数量多，以钉钉的市场策略和产品理念来讲，那么钉钉肯定是不会被多数用户所喜爱的。而有趣的是，是否使用钉钉的选择权又不以多数用户的喜好而决定，这个选择权掌握在了相对人数较少的人的手中。这应该就是商用市场和普通市场的区别吧。
MrCanned
作为钉钉曾经的用户来答一下吧！
1、先说发展迅猛：很多企业选择钉钉很大程度上因为是免费，对中小企业来说，并不愿意在这种系统上花钱，而且还不是一次性投资，好多系统都是按年收费，得每年付一笔。而且有些功能模块还是按用户数收费，员工越多价格还越贵。但很多中小企业对成本还是挺看重的，1年几万能省就省，所以钉钉这类免费（部分增值服务收费）的系统自然也就很受欢迎。而且就功能模块上来说，并不是很弱，常用的基本都有，考勤、审核、公告、通讯录管理等等，加上员工内部沟通聊天等，这些基本上够中小企业用了。所以钉钉发展迅猛在于其准确的定位，以及很好的推广策略，搞定具有决定权的少部分人就可以了。
举个员工普遍反感的功能：消息已读，这个在社交软件中基本不会有（旺旺也有这个功能），但钉钉就上线了这个功能，工作上用这个功能其实也比较好理解，就是防止有人给自己找借口，我没看见啊等等，从而导致一些工作上的事情耽搁。从老板角度很好理解，就是防止出现这样的推脱，而员工嘛自然是抵触的，因为看没看消息对方很清楚，不回会被骂，回有时还没考虑清楚怎么回，有时候碰上事情的确是需要思考的，怎么回怎么说，但被钉了反应太慢怕是也不好啊。所以作为员工很讨厌有人来“钉”你啊，一听见“钉”的声音，心慌慌啊。
再来说一个外勤签到：这个其实主要是针对经常需要外出的员工，比如销售拜访客服，谈合作等等。对老板来说，对于出外勤的员工有时候很难进行太有效的监管手段，员工说去了就去了，但真的去没去就不好判断了，有各种法子可以来蒙混。但钉钉的这个外勤签到用了就很难混过去了，申请的去哪里，约定的几点，就看你这个签到记录了，基本上一清二楚，虽然据说现在有可以模拟地点的工具，但我是还没见过。即便有也不太可能完全普及开，太普及了人人都用那钉钉也是可以从技术上进行调整的。
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细说下发展迅猛的原因，大抵有以下几个
名人名企给钉钉代言
海底捞张勇，锤子科技罗永浩，梦陇酒庄赵薇，滴滴打车程维，创新工场李开复，36kr刘成城等等，都给钉钉站过台。
走网易的情怀路线，引发用户（主要是创业者）共鸣
#创业很苦，坚持很酷#
「感觉自己这次会成功，这种感觉已经是第六次。」
「亏了钱，失去了健康」
各种讲故事
讲团队故事
讲创业团队的故事
讲对手的故事
当然以上都是管中窥豹，一个产品的成功可不是简单的靠着几个名人几段故事就能造就的。
碳氢氧
潜龙大神
这是阿里巴巴很多业务的通病。不仅仅是钉钉。
阿里巴巴的淘宝，天猫，包括钉钉等业务存在一个很特殊的情况，就是他的客户和主要用户是两批人。而且这两批人的需求还存在一些很难调和的矛盾。
淘宝天猫的商家，是给阿里巴巴付钱的人。而买家才是建立口碑的关键。哪怕阿里巴巴在商家圈子口碑再好，买家毕竟才是大多数，买家群体中口碑不好，照样给人口碑差的印象。而钉钉的拥护者是店主和管理层，日常用户是普通员工为主。阿里巴巴过度看重老板和管理层的需求，而缺乏给普通员工留下好印象的动力和努力。由此带来的问题是就是，主要的使用者不喜欢这款软件，而推动这款产品占领市场和潜在的付费用户可能相对比较满意。由此带来的后果就是，产品的市场表现很好，但是用户口碑不怎么样。
当然，我之前也有说过，仅仅因为签到打卡和消息已读功能就对钉钉闹肚子牢骚的朋友，主要还是找找自己的原因。准时签到打卡，及时回馈信息是一个合格员工得起码素养。不能说钉钉让你钻不了空子就说钉钉有问题吧？
不过不加限制的『ding』消息，即使下班时间也躲避不了工作安排，这个的确是很不好的功能。毕竟，下班时间，员工的时间不属于老板。
当然，这款产品，既然成功占领市场，必有过人之处。但是饱受诟病，也说明这个软件的确还有很大的改善空间。期待钉钉可以做得更好，既叫好又叫座！
钱事不妄
对于很多人反感钉钉，其实是一群想偷懒的人，觉得一下子偷懒的难度增加了，不过你挣别人的钱，不应该在工作时间做应该做的事吗？别人凭什么白给你钱？如果你真有本事，你就天天在家躺着，老板也会重用你。
chunran0809
口碑不好说明员工还是占主要群体的，但是钉钉却是老板用来管员工的，自然口碑上不去。
想结束通话，点了右上角的结束会跳出来结束确认窗，又是两步操作。
数码Station
这款产品我用过，我一直以为这个产品是跟现在提倡人性化办公相冲突的，它是以办公、工作协同为主，以大客户需求为导向的，所以一般只要大老板有什么管理需求，他们就开发什么内容（一般老板想要的是严格标准化管理，而员工想要的是不被管或者轻松管理，这里就是矛盾点），
开发出来的功能再放到一些企业去试用，然后编纂功能说明，称其为场景化，对此我只能说，每个公司都有不一样的环境和管理模式，钉钉销售代表吹嘘的那些什么场景，那是最理想的状态，实际运用上是脱离现实的！
再说它里面的功能吧，很丰富，内容很重，看着好像什么都有，但每个功能深处可挖掘的东西又不多，给人的感觉就是“无招”野心太大，但这个产品目前还支撑不了他的野心！
如果想靠产品来打动客户，那么请认真研发产品，深入挖掘真实需求，尽量做到个性化对待，这个产品或许还不至于这么边缘化没有存在感。
三元奇才
钉钉是专业管理工具，旺旺是用于商业沟通的专业工具，都不同于普通的生活社交工具。定位不同，设计理念和功能、操作体验自然有很大区别，而多数用户往往以普通社交工具的定位看待钉钉和旺旺是不合适的。
