5月24日，四川人才新政新聞發佈會舉行，重點發布了近期印發的兩個重要文件：一是省委、省政府印發了《關於大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》(以下簡稱海外人才《實施意見》)；二是省委組織部等13個部門聯合印發了《四川省“天府萬人計劃”實施辦法》(以下簡稱天府萬人計劃《實施辦法》)。
這兩大新政一手抓海外人才引進、一手抓本土人才培育，在招引人才方面使出了不少“大招”。
四川人才新政新聞發佈會現場。（朱虹 攝）
海外人才《實施意見》提出，四川力爭通過5年時間的努力，讓全省“千人計劃”專家累計達到2000人，海外留學回國人員、在川外國留學生、來川工作交流的外國專家每年分別達到1萬人、1.5萬人次、2萬人次，基本形成一支與四川建設內陸開放型高地、實現轉型發展創新發展相適應的海外創新創業人才隊伍。
著力引進四類海外人才
海外人才突出“高精尖缺”導向，以四川發展急需緊缺的高層次留學人員、華人華僑專業人才和外國專家為重點，著力引進“四類人才”，即：
一批具有重大原始創新能力、處於國際領先水平的戰略科學家；
一批掌握關鍵核心技術、推動重大技術革新的高層次創新創業人才；
一批熟悉國際規則、具有戰略開拓能力的高級管理人才和金融人才；
一批具有較高學術造詣、適應四川省未來發展需求的緊缺專業人才。
新政還支持海外高層次人才擔任重大項目主持人或首席科學家制度；允許外國人才領銜實施國家和省科技計劃項目；對具有重大產業化前景的戰略發展項目及引進的具有標誌性的國際化合作平臺，可採取一事一議的方式給予特殊支持。
除此之外，持有中國“綠卡”的外籍人才或經認定的外籍高層次人才可以參加職稱評審；對符合條件的留學回國人才，以及重大產學研合作平臺引進的專業技術人才，開闢特殊評審綠色通道；對符合條件的高層次引進人才，可依據其貢獻和實際水平，破格申報評審高級職稱。
惠及配偶就業子女上學 還有最高200萬生活資助
根據海外人才《實施意見》，四川對納入相關引才計劃的引進人才，可發放最高200萬元一次性工作生活資助和每月2000元崗位激勵資金；對引進團隊，可給予最高500萬元一次性資助；對引進團隊中具有重大產業化前景的戰略發展項目，集成各部門政策資源，採取項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式，可給予最高5000萬元綜合資助。
除了“給錢”，四川在出入境及停居留便利政策、中國“綠卡”申報渠道、社會保障政策等領域都出臺了“貼心”政策。
啟動“天府萬人計劃”
為對接國家“萬人計劃”、銜接省“千人計劃”，四川啟動“天府萬人計劃”。根據計劃，從2018年起至2027年，未來10年，四川重點圍繞產業發展和自主創新需求，採取分層分類遴選方式，省層面重點支持100名左右傑出人才、1200名左右領軍人才和1000名左右青年拔尖人才，示範帶動各市(州)支持培養10000名左右各類高層次人才，形成與省“千人計劃”相互銜接的高層次人才隊伍建設體系。
“天府萬人計劃”支持範圍為川內企事業單位在職人員，分傑出人才、領軍人才、青年拔尖人才三個類別12個項目實施。
傑出人才類別設天府傑出科學家項目，重點支持一批緊跟世界科技前沿、取得重大突破成果的高端人才，也可以稱為院士後備人選培養工程；
領軍人才類別設天府創新領軍人才、天府創業領軍人才、天府文化領軍人才、天府名師、天府名醫、天府工匠、天府農業大師、天府金融英才等項目，重點支持一批處於行業領先、引領創新發展的高端人才；
青年拔尖人才類別設天府科技菁英、天府社科菁英、天府金融菁英等項目，重點支持一批創新能力強、發展潛力大的青年高端人才。
在評選數量上，“天府萬人計劃”每年遴選一批，每批約230名，其中，傑出人才（天府傑出科學家項目）每批10名左右；領軍人才每批120名左右（含天府創新領軍人才20名、天府創業領軍人才20名、天府文化領軍人才10名、天府名師20名、天府名醫20名、天府工匠10名、天府農業大師10名、天府金融英才10名），青年拔尖人才每批100名左右（含天府科技菁英50名、天府社科菁英20名、天府金融菁英30名）。
入選者將享受到11條特殊支持政策
對於入選者，按照一流人才一流待遇的思路，將享受到11條特殊支持政策。
資金資助： 依託“天府英才”工程專項資金，為入選者提供10萬-100萬元不等的特殊支持經費。
項目支持：鼓勵支持入選者承擔國家和省級各類重大科研項目，同等條件下優先立項、優先推薦，特別重大的可專門立項、以特別項目形式給予支持。
平臺支持：對入選者及其團隊申報省部級工程（重點）實驗室等科研平臺，給予重點傾斜。
成果轉化：鼓勵入選者轉移轉化職務科技成果，支持離崗創辦領辦科技型企業。
崗位職稱：對傑出人才、領軍人才入選者，可擔任首席科學家、首席研究員、首席工程師、首席技師；對青年拔尖人才入選者，可破格參加高級職稱申報和評審。
薪酬待遇：鼓勵事業單位在績效工資分配中給予薪酬激勵，特別是明確，傑出人才、領軍人才入選者所需績效工資可在核定績效工資總量時單列，並根據人才使用情況專項調整。
住房保障：鼓勵支持各地綜合採取人才公寓、購房補貼、租房補貼等方式，為入選者提供住房保障。
醫療和子女入學：入選者在管理期內享受省優秀專家醫療待遇，其子女在就讀小學到普通高中期間可有一次自由選擇公辦學校機會。
培訓休假：支持入選者赴外學習考察、學習培訓、學術交流、研修訪問，同時保證每年能集中休假10至15天。
表彰激勵：在管理期內分別給予每人每月1000元-2000元不等的崗位激勵資金，並優先推薦申報各類人才項目。
“搶人大戰”愈發激烈 各地優惠政策層出不窮
據不完全統計，自去年以來，已有成都、西安、長沙、武漢等20餘個城市以及山東、海南、江西、吉林、雲南等省份發佈人才引進新政，新政優惠方案集中在戶籍政策、生活補貼、購房優惠、創業補助四個方面。
戶籍政策方面，包括成都、西安、鄭州、武漢、青島等在內的十餘個城市推出落戶優惠政策，其中，呼和浩特、瀋陽、南昌等地更是將落戶門檻降至中專學歷。
生活補貼種類較多，包括見習補貼、技能等級補貼、租房補貼等。除了“直接給錢”，不少地方還推出購房優惠政策、鼓勵自主創業政策等。
這些牌，其實都是精準的，只是隨著“搶人大戰”愈演愈烈，難免讓人疑惑：這是走向新局面的通道，還是在舊有格局裡抄近道？這是大門敞開的信號，還是“趕緊上車，過點不候”的暗示？所謂“搶人”，考慮的應該不只是人及人的房產所處地理位置，而是人在一個地方的經濟活動、社會生活的方式是什麼。如果有城市可以破除這個疑問，構建出中等收入群體可以預見的穩定生活狀態，法治、平等的從業環境，來去自由的從容便利，人才會不搶自來。
綜合四川日報(ID:scrbgfwx)、華西都市報、中新經緯、光明網
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