天儿61922427
按照您的描述，您公司的安排明显是违反了劳动法规定的。来说
下面我们一一明：一、“每天工作12小时，没有休息。”
从这里可以出：每天加班4个小时，每周没有安排休息日。每月按30天算的话，平均每月加班时间为120个小时。明显是违反了劳动法规定的。
2017新劳动法关于加班的规
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、“每天加班4小时给20块钱。” 这个加班费怎么算，加班工资数目都是不对的了。
2017年新劳动法关于加班工资的规定
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
为了计算方便，每月平均按30天算（
劳动法中全年月平均计薪日数为21.75天），北京市现在最低工资标准为1890元。日均工资为1890÷30=63元，每小时工资为63÷8=7.875元。我们看看加班工资计算方法：加班工资计算公式
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
就算只按工作日延迟时间的加班工资计算：加班4小时的加班工资=7.875×1.5×4=47.25元。
这个数字是在为了方便计算的情况下，月均天数按30天算的，如果是按21.75天算，同时再考虑到有休息日的加班和法定休息日的加班，那么加班的4小时的加班工资就更多了。
所以，如果您公司没有按照规定向您支付延长工作时间的工资，同时加上违法延长工作时间这两处违法行为，您是可以公司提出支付要求的，实在不行的话，可以向当地劳动行政部门举报的，同时也可以通过仲裁、诉讼解决。
希望我的回答对您有所帮助。
尘世一迷路小书童
看文章后感慨万千，中国农民打工者都面临这个被欺辱，超时工作无报酬问题，召工时说的很理想，没有违规现象，都是按劳动法办事，什么五险一金全有，可是进场后就是另种待遇。你愿干就干不愿干走人，有的是人干。尽管国家出台了各种维护劳动者工作，报酬等文件，可人家老板就不按照执行谁来监管。让打工者起诉纯粹是在焦难，单身力薄有何能力。为什么政府不加强监督农民工进厂情况。简直可以说和过去没两样劳动者受剥削压迫，建议专家们少点文章多点实际吧。
用户73244311954
建议：收集证据，1、将工资单贴在A4纸上，防止时间长了字迹不清，进行打印保存；2、将交接班记录拍照并复印，很重要；3、以查看出勤为名，将考勤表拍照打印；联合至少3名以上工友相互作证，到当地劳动监察大队投诉，必要时申请法律援助，或请律师告状。北京是首都啊，我就不信你所处的地区劳动监察部门会不管，除非他们想回家种地了！简直就是开国际玩笑！黑心保安企业，而批准保安企业的是省级以上公安部门，真的该好好查查了！
