天兒61922427
按照您的描述，您公司的安排明顯是違反了勞動法規定的。來說
下面我們一一明：一、“每天工作12小時，沒有休息。”
從這裡可以出：每天加班4個小時，每週沒有安排休息日。每月按30天算的話，平均每月加班時間為120個小時。明顯是違反了勞動法規定的。
2017新勞動法關於加班的規
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、“每天加班4小時給20塊錢。” 這個加班費怎麼算，加班工資數目都是不對的了。
2017年新勞動法關於加班工資的規定
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
為了計算方便，每月平均按30天算（
勞動法中全年月平均計薪日數為21.75天），北京市現在最低工資標準為1890元。日均工資為1890÷30=63元，每小時工資為63÷8=7.875元。我們看看加班工資計算方法：加班工資計算公式
1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間
2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
就算只按工作日延遲時間的加班工資計算：加班4小時的加班工資=7.875×1.5×4=47.25元。
這個數字是在為了方便計算的情況下，月均天數按30天算的，如果是按21.75天算，同時再考慮到有休息日的加班和法定休息日的加班，那麼加班的4小時的加班工資就更多了。
所以，如果您公司沒有按照規定向您支付延長工作時間的工資，同時加上違法延長工作時間這兩處違法行為，您是可以公司提出支付要求的，實在不行的話，可以向當地勞動行政部門舉報的，同時也可以通過仲裁、訴訟解決。
希望我的回答對您有所幫助。
塵世一迷路小書童
看文章後感慨萬千，中國農民打工者都面臨這個被欺辱，超時工作無報酬問題，召工時說的很理想，沒有違規現象，都是按勞動法辦事，什麼五險一金全有，可是進場後就是另種待遇。你願幹就幹不願幹走人，有的是人幹。儘管國家出臺了各種維護勞動者工作，報酬等文件，可人家老闆就不按照執行誰來監管。讓打工者起訴純粹是在焦難，單身力薄有何能力。為什麼政府不加強監督農民工進廠情況。簡直可以說和過去沒兩樣勞動者受剝削壓迫，建議專家們少點文章多點實際吧。
用戶73244311954
建議：收集證據，1、將工資單貼在A4紙上，防止時間長了字跡不清，進行打印保存；2、將交接班記錄拍照並複印，很重要；3、以查看出勤為名，將考勤表拍照打印；聯合至少3名以上工友相互作證，到當地勞動監察大隊投訴，必要時申請法律援助，或請律師告狀。北京是首都啊，我就不信你所處的地區勞動監察部門會不管，除非他們想回家種地了！簡直就是開國際玩笑！黑心保安企業，而批准保安企業的是省級以上公安部門，真的該好好查查了！
