社保的強制性規定，給企業帶來了比較大的成本，所以不少企業會想盡辦法節省這一部分的成本。
例如：有些企業故意利用“試用期不穩定”或“滿一年交社保”為由，減少社保繳納的時長；
有些企業，故意設置社保繳費門檻，只為一部分職工買社保；
有些用人單位不論員工薪資的多少，只以當地公佈的最低繳費標準購買社保，以上這些都是違法的。
而其中就有這樣奇葩的企業，為了少交社保，又要防止員工到時候反悔，用籤《承諾書》的方式，與職工約定繳納社保的基數。
那麼，這樣的約定在法律上是有效的嗎？我們通過一個例子來看看吧。
顧某來自湖南某鄉鎮，由於家裡的生活不易，獨自來到湖南長沙打工，現在在一家制造業企業工作。
由於顧某的工資是計件工資，工資幅度波動比較大，但是平均每個月有5000元左右。
公司為他購買社保，但是需要簽訂《承諾書》，約定以2695元的標準為他購買社保。
2018年3月，在操作機器時不慎受傷，後來被鑑為十級傷殘。
在領取了社會保險基金中心的一次性傷殘補助金後，他與公司協商工傷賠償事宜。
主要公司按平均工資5000元每個月的工資進行賠償，公司以雙方已經簽訂了《承諾書》應該按約定的2695元的標準進行賠償。
最終，法院確實是判決了，該《承諾書》無效。
所有工傷賠償的基數，都按照顧某的去年平均工資5000元來算。
所以，如果大家碰到上述的公司為了逃避繳納社保耍的小聰明，可以想人社局舉報，也可以直接起訴哦。
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