社保的强制性规定，给企业带来了比较大的成本，所以不少企业会想尽办法节省这一部分的成本。
例如：有些企业故意利用“试用期不稳定”或“满一年交社保”为由，减少社保缴纳的时长；
有些企业，故意设置社保缴费门槛，只为一部分职工买社保；
有些用人单位不论员工薪资的多少，只以当地公布的最低缴费标准购买社保，以上这些都是违法的。
而其中就有这样奇葩的企业，为了少交社保，又要防止员工到时候反悔，用签《承诺书》的方式，与职工约定缴纳社保的基数。
那么，这样的约定在法律上是有效的吗？我们通过一个例子来看看吧。
顾某来自湖南某乡镇，由于家里的生活不易，独自来到湖南长沙打工，现在在一家制造业企业工作。
由于顾某的工资是计件工资，工资幅度波动比较大，但是平均每个月有5000元左右。
公司为他购买社保，但是需要签订《承诺书》，约定以2695元的标准为他购买社保。
2018年3月，在操作机器时不慎受伤，后来被鉴为十级伤残。
在领取了社会保险基金中心的一次性伤残补助金后，他与公司协商工伤赔偿事宜。
主要公司按平均工资5000元每个月的工资进行赔偿，公司以双方已经签订了《承诺书》应该按约定的2695元的标准进行赔偿。
最终，法院确实是判决了，该《承诺书》无效。
所有工伤赔偿的基数，都按照顾某的去年平均工资5000元来算。
所以，如果大家碰到上述的公司为了逃避缴纳社保耍的小聪明，可以想人社局举报，也可以直接起诉哦。
分享到:
閱讀更多 芒果法無憂 的文章
