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往屆生可以參加校園招聘會，只是應聘成功的概率非常低。我會告訴你一些方法，讓校園招聘會對往屆生也有用，但是不太可能在校園招聘會上就產生作用。我還是建議往屆生把眼光放到更廣闊的，更適合往屆生的社會招聘會上。

往屆生可以進入校園招聘會會場

曾經有一段時間校園招聘會是封閉的，因為學校認為自己舉辦的招聘會是為本校學生謀福利。學工處就業辦，花了大力氣找來這麼多好單位，是為本校學生做的，所以招聘會現場，派保安守門，要出示學生證才能入場。

但是現在很多學校都已經把校園招聘會開放了。因為現在遇到的問題是招聘單位多，學生少。如果不開放會場增加人氣，招聘單位明年就不想來了。

現在很多相鄰高校的學工處就業辦會互相通氣，把招聘會時間錯開，鼓勵自己的學生去其他學校看看，也歡迎其他學校的學生來參加自己學校的招聘會。往屆生也可以進入校園招聘會的會場。

校園招聘會對往屆生作用不大

校園招聘會本來就是針對應屆生的，還有些校園招聘會是招實習生的。參加校園招聘會的單位，是針對應屆生和實習生投放崗位，一般不考慮往屆生。

即使往屆生願意放下身段，向實習崗位投簡歷，用人單位一般也不接受。因為往屆生跟應屆生和實習生的確是不一樣的，心態經驗都不同。說白了，沒辦法混在一起管理。

往屆生參加校園招聘會的正確姿勢

在這裡我給往屆生支一招吧，參加校園招聘會是往屆生獲取就業信息的一個渠道。

你的正確目的不是在會上投遞簡歷，做初步面試，而是查找可能的就業機會。

這個企業來參加你們學校的校園招聘會，就說明他需要你們學校某個專業的學生，如果你正好是這個專業的，那你就有機會了。

不過不要在校園招聘會上投簡歷。把他們的聯繫方式記下來，回家之後查企業網站，查招聘網站，打個電話過去問一下，詢問他們是否需要某個專業的人，然後電子郵件提交簡歷。這就相當於走社招的渠道了。

總結一下：校園招聘會不會拒絕往屆生進入會場，但往屆生不應該在校園招聘會上投簡歷，跟應屆生實習生擠在一起，顯得你掉價。參加校園招聘會的目的是獲取招聘信息，然後走社招的渠道投簡歷，這才是正解。

蟲爸

往屆生可以參加校園招聘會嗎？怎樣通過？

答案：完全可以。想通過，有妙招！

為什麼我這麼肯定？我身邊的很多同學都是辭職後又通過校園招聘會找到工作的。

企業校園招聘會的目的

招聘會的目的其實很明確，就是自己公司人力短缺，需要招一批為自己工作的員工。

應屆畢業生與非應屆的差別

確實，非應屆畢業生社會閱歷和心態，都與應屆畢業生不同，缺乏一些可塑性，也缺少一些剛剛畢業學生的拼勁。

就算招進公司，跳槽的風險也比較大，很有可能白白浪費了招聘資源，還沒有解決問題。

小結：往屆生貿然參加校園招聘，很有可能吃閉門羹。

破解的辦法

可以沿用我同學成功的辦法：找熟人

這不是教大家去走後門，而是，給公司一個保證！

你可以找到自己在公司混的好又比較要好的同學，讓他跟招聘的主管說一聲，讓他留意一下自己。

這樣做有幾個好處：

1、同學能混好，說明公司不錯。

2、如果你不夠優秀，你同學也絕對不敢給你擔保（影響自己前途）。

當然，這樣做之後，也不是萬無一失的。我兩個同學同時拖一個同學幫自己找，結果，只有一個進去了那家公司。

因為 3、招聘主管，有自己的判斷。

之所以管用，只是讓招聘主管看到你往屆生簡歷時，不立刻Pass掉，就是爭取了面試機會！

往屆生參加校園招聘會，其實，就是給自己一次再選擇的機會。

綜上，往屆生

三步32007

能。但是你可能會缺少一些和應屆生競爭的優勢，除非你能證明你足夠優秀，而企業又正好有適合你的崗位。

從企業角度來說，他們進高校去做專場招聘，其目的就是招一些有潛力、可培養的大學生，能夠在未來企業發展中成為骨幹，因此一般企業對應屆生的招聘要求會低於社招，工作經驗的要求不會像社招那麼高，而主要考察綜合素質以及發展潛力。應屆生就像一張白紙，可塑性強，企業可以把他培養成符合企業需求的人。

企業招往屆生，一般是通過社招，招聘要求也會更注意相關的工作經驗和能力，以及是否有較清晰的職業發展規劃。在HR看來，往屆生還沒有就業的，有可能是考研失敗，對工作要求又比較高，一直沒有找到滿意工作的；也有可能是畢業後一直沒有找工作，在家待業的人；還有可能是做了一些短暫的工作，因為各種原因離職的，企業可能就會質疑這些人定位不清，沒有明確的職業規劃，或者眼高手低。

對於還沒有找到工作的往屆生來說，參加校園的招聘會可能敵不過優秀的應屆生，參加社招可能又缺乏些相應的工作經驗，建議還沒有找到工作的往屆生根據自己以往的經歷和專業，梳理出自己的能力優勢，做個科學的職業定位，並降低一些自己的期待，從基層做起，積累經驗，提升能力，才能在未來有更好的發展。