Jane38031
实事求是就可以啊！只要不是你被动离职，都是你自己选择离职的，就说明你是有自己想法的，那为什么还要问别人你的离职原因呢？
比如我一个前同事，三年前离职的。最近刚刚跳到离职后的第三家公司，三年三跳。我们来看看他的离职原因。
第一跳，从我们公司离职，我觉得他可以直接说是薪酬原因，或者换一个工作环境。当时他在我们公司工作了有四五年了，跳出去换个环境说的过去。这一跳，从国企跳到外企。
第二跳，从外企跳到做培训咨询的民企，而且从HR转销售。这一跳我相信他也是有自己的思考的，外企看似光鲜其实太过规范，没什么个人发挥的空间。而且，HR做久了，看看自己是不是适合换一个职业。
第三跳，跳回另一家大国企（确切说是国企改制），这次做回HR，而且薪资也有较高的增长。
这三年三跳，他看似跳的很频繁，但其实都是经过慎重思考，而且每一步都可以光明正大和HR探讨他的选择。
所以，只要不是被开除或者类似被开除，我觉得什么离职原因都是可以接受的。
职场三原色
如果你辞职的原因不是特别负面的话，我认为，实话实说是最明智的选择。毕竟，大多数人辞职无外乎就是待遇不够，或者工作不开心等等常见原因。对于这些原因，我想面试官都是可以接受的。不过，面试的时候还是要讲求技巧和方法，否则，容易让面试官误会，弄巧成拙，影响应聘结果。
那职场上，我们该如何回答面试官的问题呢？我认为，职场应聘时，只要我们能够换位思考，站在面试官的角度来考虑问题，那么，对于面试官的提问，我们就可以做到成竹在胸了。下面举个例子来说明一下：
有一次我作为面试官参加了面试考核，应聘的小A，是个年轻小伙子，从他简历来看，他上一份工作是一个很稳定的资源储备类国企，于是，我就问了他为什么要离开上一个单位。
小A的回答很简单，他告诉我，之所以离开上一份工作，是因为原单位的人员年龄结构非常偏大，基本上都是40、50多岁的人，他一个20岁的小伙子，而且是个硕士生，没有办法接受自己总处于那种沉闷和暮气沉沉的范围之中，虽然部门的同事都还不错，但是每个人的选择毕竟不同。
所以，即使这个单位的待遇很好，他工作一年不到还是要坚持辞职，想选择一个更具有朝气、年轻人更多的企业，故而选择了竞聘现在的单位。
作为面试官，我认为小A的这个理由非常不错。而且，确实，我所在的国企是一个科技含量较高的企业，技术更新换代很快，所以年轻人非常多，整体氛围比他原先那个单位要更富有朝气。这个理由很能说服我，而且，他的回答正是站在面试官的立场，去考虑到了两个企业本质上的异同点，说服力很强。
建议一：最好不要从原单位的负向评论来找理由。
- 例如：原单位领导颐气指使，任人唯亲，所以气不过就辞职了。（错误说法）
- 例如：原单位的待遇是在太差，养不活自己，所以就辞职了。（错误说法）
- 例如：原来的单位出差太多了，是在很辛苦，所以辞职了。（错误说法）
建议二：针对应聘单位的长处找理由。
- 例如：贵公司在行业的地位有目共睹，能够到贵公司这样的大平台工作和锻炼，更有利于自己的职业发展。
- 例如：我非常喜欢贵公司的企业文化，凝聚力很强，战斗力很强，作为年轻人，能够在这里工作，比我原来的工作更有兴趣。
- 例如：贵公司作为行业龙头，待遇应该也会是行业龙头，所以，我希望能够从原有单位跳槽到贵公司。
最后还是要多讲两句，太过频繁的跳槽，那你的简历里反映出来的就是一个词：不稳定。所有的用人企业都不喜欢不稳定的职员，毕竟，招聘也好、培养也好，都是需要资源和时间来支撑的。
对于用人单位来说，如果你一年内跳槽三次以上，这个人的录用可能性将被打上很大的折扣。
因此，跳槽请谨慎，别让不成熟的跳槽抹杀了你真实的能力和水平！雪天惊雷
从古至今，忠心一直为人所强调。一个频繁跳槽的人肯定是自身原因造成。LZ所问
在一个地方工作不到一年就辞职然后去别的地方面试应该怎么讲离职原因？从很大因素上说，是想规避这个尴尬的问题，离职的原因种种，个人建议还是从两个不显山不露水的角度回答最为合适：
身体状况欠佳这方面入手，找个非原则性的体质原因，表达自己很想一直干下去却又不得不选择放弃。人生在世，生老病死皆属常态，这样首先能够引起HR的心里共鸣，又能够避免了强硬的心里抵触。
家庭生活状况或上班距离远，原因因人而异，不一一雷同，只要你动脑筋，总会有合适的理由。
切记一点，不说上家的坏话，不展开与自己能力不足方面的探讨。
每一个HR都是阅人无数的老手，不虚伪、不遮掩，自己诚恳点反而会更得人心。
而立154326152
离职原因就两点：
1.钱没给到位
2.心受委屈了
就这么说
工作几个月离职，在当今并不算新闻，至少在这个国家，所以不必去在意这种问题，员工跳槽频繁，主要责任归属于人力资源部门，这不是你个人的问题，无能的人力资源管理，选人没有原则所导致的结果
纸帽子王
感谢诚邀：第一我觉得不要轻易选择一份工作，既然选择了就说明你对这个公司或企业做过算是详细的考察，不要认为年轻就可以使命的跳槽，工资是跳出来的，这只针对个别人，你没有压倒性的优点就不要这样，第一你进入了你的工作岗位那么领导就在观察你了，你工作了一年，可能领导会在第二年给你安排其他的工作，加薪毕竟和工作内容和你的能力相关，但是领导刚刚对你有好感，你却离职了，年复一年，每次都是这样，可能你的工资会有所提高，但你的发展却缓慢，因为你没有向上发展的机会，你自己没有给你自己机会。所以如果你选择好了一个企业你就踏踏实实干几年，有了真才实学再换也不迟。第二：换工作的理由很多，既然你要离职了，说明你对这个环境，工作都不满意了，这些问题，人力资源都会懂，既然没有心思工作了，那么人家也不会强求，只会稍做挽留，毕竟现在中国不缺人！辞职理由随便编！我记得我曾经的离职单上面就是写的：新的一年，新的开始！
周一盼周六
现在社会，不到一年辞职太正常了。我在智联招聘上看到的应聘者，年轻人大多换工作频繁。
并不是你想干一辈子就干一辈子，公司裁员，领导给你穿小鞋，业绩不达标，下岗在所难免。
七八十年代，大集体大工厂不随便裁人，现在，你一句话就得罪私人领导或老板，小心眼的人容不到你过年，就的下岗。
