甲某进入某工作工作一段时间，工作后，甲某遭遇了公司连续半年时间不发工资的事情。
甲某一直等发工资，一等就是近半年，终于说了辞职。
但是辞职可以，赔偿，公司说：NO。
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公司说法：员工主动辞职，提前辞职，公司不赔。
但是法院判决对公司说了：NO。
首先判决下来，公司应该把工资结清，再者，要支付经济补偿。
为什么会这样呢？根据劳动法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这种情况普通人都会想到第一时间去维权的吧，不然上班是为了啥？
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NO2：
乙某入职某公司后跟公司合同约定了3个月的试用期。
3个月试用期后公司又延长了乙某的试用期，因乙某并不符合公司要求，但公司暂时无人接替工作。
乙某为此辞职，并将公司告上法庭。
乙某能不能拿到相应赔偿？
拿到了。用人单位延长乙某的试用期，是没有跟乙某协商一致的。这种情形下，延长试用期是违法的，用人单位应对乙延长试用期的行为，做出赔偿。
乙最后拿到了相应赔偿。
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也希望在社会打拼的员工们遇到良心公司，没有那么多遭心事。
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