• 返鄉創業

這是很多來莞務工人員的心願，但是做到的卻不多。有的工人，存著一點積蓄，回老家在親友的扶持下，開始自己創業。我所知道的案例裡面，創業發大財的不多，但是日子紅紅火火火的卻特別多。

魚小智

不是東莞工廠招不到人，而是全國各地工廠都大量缺人。

我這邊是在珠海工業區，近年來工廠由於招不到人，於是大量尋求人力中介合作，今天一條街大大小小新開了10幾家中介，工廠缺人把中介搞富了。

為什麼現在進工廠的人少了？人都去哪裡了？

首先是因為現在就業的機會比以前多了，當初就業面窄人們只能在工廠工作，現在服務行業興起誰也不願意在工廠浪費青春了。

不進工廠可以去賣衣服賣手機賣房做銷售，也可以去工地做工時間不長，累一點但是工資高，還可以去跑滴滴，有想法一點的人就玩玩自媒體，就業面如此廣誰還願意在工廠？

最主要的是工廠上班不自由、時間太長，升職加薪都是靠關係，沒關係基本寸步難行。

在裡面待的時間長了感覺整個人也傻了，在外面起碼還能鍛鍊一下自己的能力。

有人說：“打工是最愚蠢的投資.我覺得進廠才是最愚蠢的投資”

草根大熊

普通工人真正出去創業的並不多，只有一部分中層、高層失業後才會償試創業，但創業的結果也不一定是好的，文中會有涉及到很多中、高層創業不成功的事例。

其實，如今的東莞不僅僅是工廠缺人問題，而是整個城市的外來人口急劇減少問題，這才是導致難招人的罪魁禍首，而外來人口急劇減少的主要原因就是薪資過低。

2005年前後，當時的東莞是出了名的人多，每逢晚上、週末，街上看到的全是人頭，坐公交車的人多到恨不得都要堆起來了。晚上衣著裸露的女人也賊多，定力不夠的男士都不敢晚上出街！！滿眼望去都是一片欣欣向榮的境象。

那些年，因為當地的招商引資政策非常給力，吸引了大批的臺資、港資工廠，其中，又以電子廠為主，工資放在當時來看，在廣東省內應該在前三的，所以吸引了大量的外來務工人員，連跟我在廣東一起讀大學的同學也差不多佔三分一人都去了東莞。那時的東莞最典型的特點就是人多、工廠多、店鋪多，還有一點，妹紙也多，因為電子廠多啊！

現在，由於該地方的企業以代加工為主，普遍缺乏研發創新能力，缺少經營自主品牌，而且，在近期的轉型升級也不算太成功，導致很多當地的企業都沒有競爭力，最後就導成了工資整體偏低，也就無法吸引到打工仔和打工妹了。

那減少的那些人到底去哪裡了？下面把我所瞭解到的說明一下。

1、回鄉下做小生意。很多大公司虧損或倒閉後，相當一部分外來員工選擇了回鄉做點小生意，因為在工廠幹久後，都厭倦了工廠生活，認為打工很難有出頭，也就寧願回鄉做點小買賣，雖然錢賺得不多，但起碼會更有盼頭，還有更重要一點就是比在工廠工作更自由。

2、回鄉下繼續進廠。說句實在話，現在內陸城市的發展也很快，工資也沒比沿海城市低多少，更重要一點，還能跟家人團聚了，錢少一點也一樣可以過日子，何樂而不為呢？

3、跳槽到附近薪資更高的城市。這類人也不少，我之前公司有很多工程師就是從東莞過來的，還專門設了一趟廠車，每週六、週日來回往返公司和東莞兩地，這麼做就是想吸引和留住從東莞過來的人才，工資方面的確也比那邊更高，我部門當時有個做了4年多的工程師，在那邊拿3500元，來了這裡馬上漲到5500元，那人能力其實不錯，聽說很快就漲到6500元了，那是2007年的事情。像這類跳到其它城市打工的也不少。

4、轉型創業。我認識有一個人，就是我現在的一個供應商裡面的員工，在東莞工作時做到了部門經理位置，後來因為工廠不境氣，就出來跟別人合夥創業，不過虧得一蹋糊塗，然後又回到工廠打工，做了一二年，又跟人跑回東莞合夥開餐廳，也是虧得一蹋糊塗，幹了兩個月就關了，因為近幾年東莞的人流量太少了，很多生意都不好做，現在又跑到其它城市打工了，像這種經歷打工、創業、打工這樣的人也不少，這類人一般有比較高的文化水平，在工廠做到一定的高度，像這樣的中、高級打工者也不在少數。

以上就是我所知的幾種常見的去向，最終導成了當地工廠招工困難，當地街道也變得冷冷清清，有種百廢待興的感覺。

設計製造迷

我總結一下吧。本人80後。16歲來東莞造紙15年了。就現在東莞的造紙行業簡直就是地獄。現在缺人招聘人不到。工資待遇低。伙食差。住宿條件差。我現在座標東莞中堂鎮三湧工業園旭豐造紙廠。工齡11年。在廠裡做個領班。廠裡基本沒有任何福利待遇。老闆主管只會要求這要求那的就是不加工資。每個月工資就那麼5000多點。這是個11年老員工待遇。公司中主管級領導耀武揚威不可一世一樣的管理。廠裡80後的都沒幾個人了。好的都跳槽了剩下的都是混飯吃的老頭了。目前本人以辭職做完這個月就走了。心裡好後悔在這裡浪費11年青春。這是我對東莞造紙廠的理解。

小劉探花振哥

製造業是一個國家的經濟命脈，是一個國家的經濟基礎，沒有良好的製造業很難帶動其他產業的發展，製造行業在這幾年也是發生了翻天覆地的變化，效率革命不斷上演，讓很多行業已經率先進入到了智能製造的時代，隨著機器人的投入使用，不僅僅是提高了生產效率，而且還節省了很多的人力成本，機器人更加高效和穩定，這導致了製造業的空前繁榮。

製造業發展了必定帶動其他產業的需求，如第三產業的快速增長是一個隨著經濟不斷髮展而產生的結果，對於第三產業而言，更多的是集中在服務行業，這個行業是對人員有著巨大需求的行業，就對處於製造業中的人產生了吸引。

製造業的工作環境普遍要比第三產業的要差，而且第三產業的工作利潤率更高，因而很多有志青年就放棄製造業的工作投身於第三產業，促進了第三產業的繁榮，但也造成了製造業的用工荒。

因而回到題主的問題，製造業消失的員工大都去了第三產業。

職場知行力

如今東莞製造業工廠大量缺人，我認為跟工資低有關。在現在物價上漲的社會，工人一個月拿三四千的工資，到頭來只能存一點點。還有東莞工廠老闆喜歡打著高工資好待遇的幌子，騙取工人進廠，在廠裡不是壓詐工人們的勞動力就是扣這扣那的，等發工資時還是那麼幾千也不知是怎麼扣的。好多人都說打工不如創業，不說創業自由賺的錢比上班高，就是累了點，不過即使這樣很多人都依然選擇創業。工廠也不是說沒有人，只不過現在年輕人少了。很多年輕人就是忍受不住廠裡的低工資，環境和領導的管理方式才離職，多的還是那些30～40歲的，沒技術又沒學歷，想安穩點就只能在廠裡工作。

阿狸12555

1、離開東莞，去別的地方打工去了。

東莞製造業一個自身的原因是：工資低。這是東莞工人流失的一個重要的原因，因為工資太低，工人們沒有積極性，掙不到錢，所以轉戰工資比較高的其他地方，如：珠江三角手、長江三角洲、蘇州等地。

2、轉行做小生意。

很多工人，沒有離開東莞，依舊留在東莞，不過呢，他們沒有進廠打工，而是做起了小生意如：做早餐，開大排檔，開便利店，擺攤等等，投入相對小的的生意。

3、回家工作。

隨著全國改革的發展，各地的經濟發展，在家工作不必在外面掙得少。再加上東莞低水平的工資，和家鄉的差距不大。所以一部分選擇回家發展，同時在老家工作，還可以有更多的時間陪家人，你說為什麼還留在東莞呢？

4、返鄉創業。

在國家鼓勵大眾創業、萬眾創業，同時為了實現資源對接、資源重新分配而鼓勵農民工回鄉創業的政策提出後，有大批的工人回鄉創業。社會形式正好，政策的支持，對家鄉的思念，造成一大批人回鄉創業。而求在家創業還能陪家人、父母，何樂不為呢，你說呢？

九洲讀書人

我覺得消失的工人去向銷售服務業轉型，部分工人選擇創業路。

東菀製造業工廠一般屬於流水線工作，傳統制造業。簡單的手動操作，很多不需要動腦思考，研發，創新。製造業工廠工作時間長12小時，很多的製造業工廠出現夜班。隨著科技研發升級，人工智能出現，普通迭代，製造業製造業工廠簡單操作工，不能滿足學習提高自己的技能，工作隨時被人工智能淘汰，導致失業。另一方面工作時間長，夜班對身體健康很不好原因導致大量工人消失。

服務業很難被電商平臺互聯網取締，尤其是重服務業，都需要肉體親自去實體店體驗。方能完成。其次就是學習技術能力，在未來暫時不會被人工智能所替代掉。另一部分工人選擇創業，做自己想做的事，有好的方向，好的方法，一群牛人，開始搞創業，實現自己的價值，服務更多的消費者。創造出更大的財富。

所以說我覺得東菀製造業工廠工人消失，也是時代更新，投入人工智能機器人，完成流水操作。還節省更多工資，保險，等福利待遇問題。

周兵

東莞是世界產品加工廠，需要大量的生產工人，招人是各工廠第一重要的事情。但隨著全國經濟形勢的發展，各地也都在建設，大型開發區比比皆是，正所謂各有各招，各顯神通，當地政府各項政策吸引來中國及世界各地投資商。

各地的工廠越來越多，但是勞動力外出後造成當地青壯勞力缺乏，於是各地又相繼出臺鼓勵外出務工人員返鄉的優惠政策，於是，大量的人群返回故鄉進入工廠，而這些在外常年接受勞動密集型企業管理的員工，帶回鄉的不只是勞動力，也帶回來技能，這樣在外務工人員逐步成為當地的香餑餑，家鄉的工廠用高薪，用親情呼喚歸來，所以不只是東莞，最先開放的地區都存在著同樣的問題。

關鍵字: 黑不溜秋 生活 工廠