花济南
取消了劳务派遣公司，就是取消了劳务派遣工。
我自己虽然不是劳务派遣工，但是我强烈建议取消这种身份，还劳动者一个尊严的称谓——职工！
劳务派遣工的弊端：
1,同工不同酬，劳务派遣工容易受到劳务派遣公司的盘剥。用工单位按照法律规定付给劳务工派遣公司所派遣员工的所有开支费用。但是劳务派遣公司要收取管理费。这样就造成劳务派遣工比单位正式工工资福利少了很多。
2,劳务派遣工的职业安全健康得不到应有的保障。用工单位的一些危险岗位，对人体有害的岗位，一般都安排劳务派遣工上，这样很容易造成派遣工职业病的产生。由于劳务派遣工，人事关系属劳务派遣公司管理。一般用工单位不承担职业病的救治。而往往劳务派遣公司又推诿责任，这样就很容易造成劳务派遣工职业安全健康无人保障。
3,劳务派遣工职业没有前途，得不到上升的发展。劳务派遣工不是用工单位的正式员工，他的工作业绩即使比正式员工还要好，但是也得不到岗位的提升和薪酬的提升。
4,劳务派遣工享受不到用工单位正式员工的正常福利。比如婚丧嫁娶享受的请假制度， 旅游，疗养，车补，年休假等等。
5,劳务派遣工没有企业归属感，不利于其队伍的稳定。劳务派遣工不是用工单位的正式员工。在他们眼里，他们总以为自己只是派遣公司的人，随时都有调离岗位的可能，工作十分不稳定。
6,某些不正规的用人单位钻了国家法律的空子。专门去劳务派遣公司吸纳那些廉价的实习生，以逃避不为其缴纳社保的目的，节约用工成本。
7,劳务派遣工在用工单位发生工伤事故，很难维护自己的正当权益。用人单位以其不是本单位正式员工为由，不为其承担责任。劳务派遣公司又为此推诿责任。这样就造成了劳务派遣工只有通过劳动仲裁，或者是法律手段来维护自身的利益，维权之路十分漫长。
劳务派遣这种用工形式，虽然节约了企业用工成本，降低了企业的风险，用工制度也十分灵活，但是从中可以看出许多弊端。在社会主义市场经济体制下，得不到长远的发展。违背以人为本，公平公正的社会主义核心价值观，应当逐步予以取缔。
千岛湖FIRST哥
劳务派遣工广泛存在行政机构、事业单位、国企中,他们与劳务派遣公司,签订劳务派遣合同,建立劳动关系!劳务派遣公司为其缴纳当地工资最低标准的工资标准的社保、医保、住房公积金。劳务派遣工为各行各业做出了自己的贡献!什么时候能取消劳务派遣工,曾当过八年劳务派遣工的我,说说我的理解:
1、行政机构为什么需要劳务派遣工,因为行政机构的编制是固定,很难扩编,但承担的工作量日益增大,必须需要劳务派遣工进行辅助工作!如辅警就是公安干警的好帮手!
2、事业单位为什么需要劳务派遣工,因为事业单位的编制也是固定,很难扩编,但承担的工作量日益增大,必须需要劳务派遣工进行辅助工作!
3、国企为什么需要劳务派遣工,因为国企正式工也是核定好,随着经营业务的扩大,人手不足,劳务派遣工就成了最好的选择!
有需要就有市场,所以目前劳务派遣工是不可能取消的!没人逼迫谁当劳务派遣工,还是要努力提升自己,大家才有更好选择命运的机会!
欢迎大家留言,交流不同的想法和意见!我一定会认真回复!本人陆军31军86师退伍士兵,欢迎大家关注我!
宸的爸爸
劳务派遣工，大部分都是为了规避五险还有工伤，企业没有办法原则劳务派遣这种用工形式。
随着农民工两险转五险，通过劳务派遣就无法减轻五险的压力！
所以劳务派遣除了政府现在还招聘派遣员工，企业会逐步取消劳务派遣工的！
财税小队长
很可笑，劳务派遣存在的意义是什么，没有劳动派遣，整个用工市场全部瘫痪，所有人个个等着不干活拿高薪吧，到时候就知道什么叫搬石头砸自己脚了，那些说取消劳务派遣的人多半是别有用心吧！
蜕变殇
就目前来说，何时能取消劳务派遣工，还真是很难！因每年企事业单位招聘的信息公告，后面都有一个备注，编外人员的临时工，招聘条件高校毕业生，在使用过程中干活非常听话，不然就退回到劳务派遣公司，直到解聘，
