能做到反腐倡廉吗
这个还真没有一个明文规定可领不可领。精神文明奖一般以干部职工的工资应发数为基数发放的，省级文明单位发放工资的100%，市级文明单位发放工资的80%，县（区）级文明单位发放工资的60%。据我了解很多单位是有发给临时聘用人员的，包括司机、门卫、保洁员等，但是没有全额发放，一般按照上述比例计算后再折成一般发放。
我认为，临时聘用人员也是单位的一份子，他们如果不遵守纪律受到处分也会对单位造成影响，甚至文明单位也会被降级或取消。同时，文明单位的取得、晋级、保持等，临时聘用人员也是有贡献的，他们也出了一份力，应该适当给予，即使一半发放也是合理的。
“八项规定”和阳光工资实施后，规范了各类津补贴，几乎没有什么奖金了，所以我认为所剩无几的几个符合规定、符合制度可以发放的津补贴都应该发放给临时聘用人员，作为一个奖励、激励措施。
濯日漫谈
我们事业单位使用着一大批临时工作人员，时间长了，领导也好，同事们也好，都会把他们当做自己人看待的。
不过他们的待遇问题一直是困扰大家的麻烦。
精神文明单位工作中肯定有大量的临时工作人员的努力和汗水，他们也应当享受到相应的待遇。
不过，还是钱从哪里来的问题。对精神文明单位编制人员发放精神文明奖，是按照一个萝卜一个坑的，工资标准进行拨发的。由于没有编外人员的信息，所以财政部门不会拨付，即使有这些人员信息没有政策规定，他们也不敢拨付。
因为你实际上不是这个单位工作人员。一些混编混岗使用的在编人员也是这样，即使你在这个单位工作，精神文明奖的标准，还是你编制所在单位工资发放单位的发放标准。
所以，对于编外人员发放精神文明奖，大家都认为没有问题，发钱的单位，还是劳动关系单位发放。如果有这部分资金的话，大部分编外人员，是按照在编人员的一半儿标准发放的。我也想要啊。。。
暖心人社
作为现在某事业单位临时工，来分享一下。
我们本身是没有文明奖的，最初大家并没有什么感觉，因为很多福利都没有。
不过今年开始发了文明奖。
这个只取决于单位的一把手，想给发的话，是绝对没有问题的。
坦白说，创文明单位，我们出力一点都不少，因为相对年轻，比编制人员干的活还多。
如果真的公平看，肯定是应该有的。
但是现实中，我知道的，大量的临时工都没有这个奖。
听见涛声
可以的，临时工也是单位中的一员，但是我们县不管什么福利都是领取正式员工的一半，一半的定义就是自己基本工资（1200）×奖金的月数（3）÷2=1800（这就是你发的奖金），如正式员工的算法基本工资（3000）×奖金月数（6）÷2=9000
这就是正式和临时的差别
靓车壹族
这个问题我还是比较有发言权的，因为我就是一个事业单位的合同工，不在单位编制范围内。我们是领不了精神文明奖等这些奖项的奖金的。我所在的单位是省级文明单位每月600的文明奖就没我们的事。还有安全生产奖等奖也没我们的事，每月比人家正式的少发1000多的工资，干的活比正式的还多。哎，说多了都是泪，我正在努力学习争取早日考取编制得到同等待遇。
淡然度之
严格来说是没有的。但根据每个单位的性质不同，有的是全额财政拨款的，不在编制的，财政就没有你的这部分拨款，就不能给你发，如果单位是差额，或自筹自支的单位效益好的，单位有可自主支配资金的，就得看单位给不给你发了。
707206350874
精神文明奖，我们这只有在编在岗的才有，临时工没有。
精神文明奖是财政统一发放，临时工作为单位自行招聘的，没有正式的财政编制。我所在的单位临时工也有近二十个，工资不高，年轻的都一直在为考公务员考事业编而努力，一旦考上立马走人；岁数大的看看大门、后勤维修什么的。工资都不高，更别说什么精神文明奖了。
立早章12
我们这的精神文明奖励是市财政在该地市评选上文明城市后次年年底前给各市直机关、科局、国企的公务员、事业编发放的奖励，发放数额都是按工资基数和级别来的，普通科员大约1万3左右，您说的事业单位编外帮助工作人员都是本单位自己招聘的，薪资待遇都是本单位自行发放，不在财政预算里，所以精神文明奖是不会发放给这部分同仁的。
guoguo48325076
这个关键是看资金来源渠道。如果是根据编制来的，就肯定没有，如果是单位自筹资金，也不一定有。因为能考虑临时工待遇的单位很少，很少，很少
江南的春天68
精神文明奖是一个单位共同奋斗劳动所得，所有工作人员不分公务员、事业编、还是临时工，全部一个标准发放，但市直派驻部门（如派出所、工商所、国土所、环保所等）都没有发，我们这里有一个乡镇自从2年前换了新乡镇党委书记以来已连续发2年了 ，并且都报纪委备案审查了，其他单位的人都很羡慕。
