zyh1926
内退法律依据，目前主要是依据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令111号）。
第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定输退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
从上述法规规定可以看到，内部退养，是用人单位和劳动者双方自愿行为，用人单位不能强制职工内部部退养。
据我了解办理内部退养，一般在国家机关、事业单位、国有企业，特别是当前国家开展的供给侧改革，去产能钢铁煤炭行业，纳入国资委“处僵治困”改革范围的国有企业 ，需要分流安置大量富余职工时才会出现内部退养安置方式。
现实生活是残酷的，当用人单位出现需要你内退时，你不愿意，用人单位可以采取其他方式逼迫你选择内退（调岗、降薪）。
但现实生活又是复杂、多样的，不同企业不同劳动者处的情况不一样，用人单位和劳动者诉求就会不一样。有些经济效益好的单位，因富余职工不愿意内部退养，为了快速分流安置富余职工，内部退养搞一刀切，凡年龄达到距法定退休年龄5年内的，都要求办理内部退养，造成劳资矛盾；有些经济效益不好的单位，职工期盼内部退养，在岗时工资低，内部退养后不但企业为自己缴纳五险一金，还给一定的生活费，还可以外出就业，拿双份工资。
HR老司机
我就是内退的知道一些情况。
强制内退的违法行为该如何处理？
内退就是单位为了对职工进行分流，减轻单位的经济压力的内都退养，内退期间职工保留职工身份，计算工龄，单位继续为其缴养老保险直到退休，按规定计发内退工资。
职工在距退休年龄还差五岁时，可申请内部退养，这是10多年前部分企业曾做过的工作。我所在企业领导为了完成分流内退任务，宣传说内退如何如何好，计算工龄，跟着调工资，耍起拿钱等，当时我们一次就办了10多个内退，而后来职工调工资我们没调到，才知道受骗了，但要求单位纠正(有的40多岁就退了)，但未得到上级同意。
我们虽然不是强制内退的，但是受骗内退的，要求恢复工作处理，这是上级规定执行的，牵涉面广，行业多，哪怕就是一刀切强制内退，你也得服从安排，这是趋势，上面从大局出发制定的政策，作为个人是无法可以改变的。
