导语：职场中虽然说要与领导搞好关系，但是有的时候不是我们不想和领导搞好关系，而是有些领导真的很让人讨厌、让人烦，而且这些领导往往本事不大，而且屁事还多，搞的员工烦不胜烦。
1.不懂业务，还喜欢瞎指挥
有的领导，可能是非专业出身，但是又从其他的地方升上来，搞这个这个专业。于是就变成了外行指导内行的情况。不过领导为了树立自己在团队里面的权威，于是就开始插手各种工作、各种指挥。结果出了问题还是要老员工来给他擦屁股。
其实作为一个领导，可能未必要对业务非常专精，更重要的管好人就行了。不懂装懂还瞎指挥，不但乱了工作、还暴露了自己的无知和业余。本来能做好的事情，被领导瞎指挥给搅合了，你说气人不气人。
2.不愿担责，有事就甩黑锅
都说中国人很会明哲保身，这种现象放在职场中更是如此，尤其是那些当了领导的人，更是一点责任都不愿意承担。毕竟能升上领导，不光面子上非常舒服，而且工资、福利、待遇上比员工好多了。所以为了眼前的利益，但凡要承担责任，都会想办法避免。如果实在出了一些事情，一定会推卸给别人。
其实作为一个领导，不光要有能力和魄力，更要有承担责任的勇气。如果出了点事情就立马把责任推给下属，那么必定会伤了下属的心，将来又有谁愿意替他、帮他做事。
3.成天开会，但屁用都没有
开会是职场中最没有用的事情，参加的人数越多，作用越小，能决定的事情越少。职场中那些喜欢开会的领导，基本上天天就是开会。每当开会，员工讲30分钟，自己接着滔滔不绝的讲，内容空洞无物。看起来说了不少事情，但是却没有做任何决策。可以说做的都是无用功。不过是领导自嗨，来展示自己的权威而已。所以看一个领导，凡是说什么事情，就讲要开个会讨论、研究的，不是怕担责任就是在推事情。
其实作为一个领导，开会需要，但是不能以开会来解决事情。会开的越多、越长效率越是低下。员工都来开会、讨论，最后就是没有什么统一结论。这就是典型的会多但是屁用都没有。
其实，职场如江湖，有小人也有讨厌的领导。遇到这些极品的领导，我们也是醉了。没办法为了养家糊口不得不面对这些人，只有忍着了。等到累积到一定时候，就是我们自己干出一番天地的时候，不用去忍受这些极品领导了。不过真到那一天，还请大家要记得，我们自己别变成这样的领导。
大家在工作中觉得每天开晨会和晚会有没有必要？
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