天涯
问题：我是下岗职工，今年满50岁的女性，办理退休时分正式工和合同工吗？
不分。下岗职工参加的保险应该是城镇职工社会保险。只要符合法定退休条件，无论是正式工还是合同工，都可以按照规定正常办理退休手续，按月领取养老金。所以不会因为是合同工，而影响退休手续的办理。
那么，会不会影响养老金待遇呢？
原则上不会，或者说没有直接影响。你是今年满50岁退休，那么你就是企业中的中人。退休时影响中人养老金待遇的不是正式工，合同工，或其它什么工作历史身份，而是由社平工资，社保缴费年限等六项要素综合计算的结果。
那么是哪六项要素影响中人退休后养老金的计算呢？
1.你退休地区的上一年度的社会平均工资；
2.养老保险缴费指数；
3.社保缴费年限，含视同缴费年限和实际缴费年限；
4.养老保险个人账户本息总金额；
5.退休年龄50岁（决定你的养老金计发月数是195）；
6.养老保险统账结合制度建立实帐前的工龄，含视同工龄和实际缴费工龄。
中人退休后的养老金是如何计算的呢？
如上所述，无论你是正式工，还是合同工，还是其他什么人。只要你是中人，社保缴费年限满15年，达到法定年龄退休时，计算养老金待遇涉及到的六项考量要素都是一样的。也就是说跟你是不是正式工没有直接关系。
那么有间接关系吗？
客观的讲，正式工的工资及社保缴费基数一般都会比合同工高，所以将来拿到的养老金也会高些，但并不绝对。
还有一点要提醒你：视同缴费年限的认定是以人事档案为准的。有些下岗职工没有重视自己档案的事情。如果档案找不到了，又没有其他有效的补救办法，那么下岗前的视同工龄就全部作废了，可能会影响将来退休资格的认定，也会影响到退休后养老金计算的待遇标准。所以对中人，尤其是下岗职工来说，档案很重要！！！一定要把自己的档案托管好，第一不能丢，办理退休时应该能保证出席才行，第二不能缺 尤其是不能缺少第一次参加工作的招工表或报到单。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，也欢迎各地的朋友在评论区留言，共同交流探讨社保及退休问题。愿天下人都能老有所养，老有所依！
水流云在草青青
你好！下岗职工今年满50岁的女性职工，办理退休时分正式工和合同工吗？作为一个在单位多年分管人事社保的老人，我首先告诉你，在办理退休时能影响你领取养老金多少的只有社保缴费年限和缴费基数，其他都没有关系。
根据我国目前的退休政策，城镇女性职工(工人)只要养老保险缴费最低达到15年和医疗保险缴费最低达到20职年，到了50周岁就可以去申请办理退休手续。至于你说到的合同工还是正式工，只是你在职时在工资和其他福利待遇上有区别，其他的只要单位给你办了职工养老保险，你下岗后又把养老保险接续上去了，并且一直在缴纳社保，在办理退休时你所享受的就是退休职工的养老金待遇。
这里要提醒你的就是，你办理退休手续前一定要想办法找到原单位签订的劳动合同，因为这不仅关系到你的工作年限，更关系到你下岗前在原单位的视同缴费年限，因为企业职工退休费的计算和你的工龄有很大的关系，工龄的得来，是你缴纳养老保险的年限确定，缴费年限越多(包括视同缴费)，你的工龄越长，得到的养老金也就越高。
职工退休时的养老金由两部分纽成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金;
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139);
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2x缴费年限x1%。
叶公来帮忙
下岗职工，并非灵活就业人员，女性55岁退休。
下岗职工，仍与单位保有劳动关系，依然是单位的员工，只是岗位所限，不能上岗工作而已。
女职工退休年龄，国家规定，女工人50岁，女干部55岁，女干部，现在为管理岗位、技术岗位员工。
办理退休，无分正式工、合同工。
因为，企业单位，1992年，既已实行全员劳动合同制；事业单位，2009年，也已实行全员劳动合同聘用制，从理论上说，企事业单位员工现在全是合同工，不存在正式工一说了；只不过存在着，原来的正式工签长期劳动合同，后来的职工签中短期劳动合同情况罢了！
如果是工人岗位，50岁可以办理；如果是管理岗位、技术岗位，还没有达到退休年龄。
z山海
对于办理退休申领养老金，的同志是不分什么正式职工和合同工的。因为养老金的计算方式，是根据你的缴费年限，个人账户当中的余额，和你每年缴费的挡位，来确定你最终的养老金拿到多少钱？你这个什么正式职工非正式职工没有任何关系。
所以说楼主只要和就是在职职工缴的钱是一样，多年限一样长。那么你退休以后领的钱和这个正式职工也是一模一样的。我这里发一张图片，楼主可以参考一下计算养老金的三个公式，而这三个公式里根本就没有提到什么正式职工或者合同工一说
所以说楼主到达退休年龄以后，正常的办理你的退休金就是可以了。国家计算退休金的方式，都是按着上面图片中，显示的三个公式来进行计算的。感谢阅读，请加我的关注。
社保达人工作在电力
今年满50岁的下岗女职工办理退休时，不分正式工和合同工。正式工在建立社保个人帐户之前的工作年限为视同缴费年限由国家买单。合同制工人从工作开始就缴纳养老保险，对社保机构来说都是退休女工，不分正式工和合同工，只要缴费年限满15年达到法定退休年龄
就可按月领取养老金。
花猫53
关于"下岗职工今年滿50周岁的女性职工办理退休时分正式工和合同工吗"的问题？
不分。只认经批准的视同缴费时间和养老保险缴费时间。
国家规定: 凡1991年11月以前参加工作的国企职工(含合同工)，和1992年6月以前参加工作的集企职工(含合同工)，经法定程序批准为视同缴费。
因此，对于从企业下岗失业的下岗工人，下岗失业后继续缴纳养老保险费(含享受过4050下岗失业人员优惠政策的人员)，只要社会基本养老保险(含视同缴费时间)缴足15年或超过15年的，到达50岁法定退休年龄，依法办理退休，享受养老保险金待遇。
所以，不分正式工和合同工。
管见了。
世好3
国企在84、85年左右为界，之前进厂均为正式工，之后进厂均为合同制工人，此后企业实行全员劳动合同制，不论怎么称呼，全属于国企员工。改制时工龄年均一样获得工龄补偿后进入社会，成为下岗失业人员（灵就人员）。我企业2005年改制以来，所有这类灵就人员的女性全是50岁获得退休，我认识的一位无业女性在2015年50岁时按灵就人员身份缴费15年同样能办理退休，据说是2016年开始无业女性灵就人员才改为55岁退休。至于改制下岗的女性是否从明天起也是55岁退休那就不太清楚了。
执君之手观日落月升
下岗今年50周岁的女职工，应该是68年出生的人，这部分人基本上都属于中人，最早参加工作的应该是跟随父母下乡的，在农村如果是没有念书，后来落实政策回城工作，则从十六周岁视同参加工作，最长工龄可达到34年，如果从93年后开始养老统筹的话，则视同缴纳年限应该是12年，缴费年限最高为22年，下岗后不存在干部，均应该在50周岁退休。如果没有下过乡，则从入厂登记日计算工龄(以当时劳动局入厂录用通知书日期为准)。如果毕业后待业或者干临时工，又没有证明，则不计算工龄。
Alin94890740
退休:看原始档案，这事劳动局应有，看原始档案可知你那年入厂，以便计算你的工龄，至于开工资多少，主要是看你的保险交的多少，交多开的多，交少开的少。正式工和合同工对退休，我认为没影响，你可再问问社保局的工作人员
