实体经济有多难?压垮实体经济的“真凶”到底是什么?

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合资汽车公司各持50%股份,为什么说中方才拿了5%的利润?

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注册公司时:个人独资、个体工户、一人有限公司到底该如何选择?

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面对融资、利润、税务、社保的侵袭,寒冬下的中小企业如何自救?

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花式辞职信的背后,是一个巨大的企业危机,为什么企业留不住人?

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对待员工,千万不要一碗水端平!不同员工,需要不同的对待方法!

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董明珠:讲人情的企业都倒闭了!企业越讲人情,员工执行力越差

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来算算一个员工的离职成本,真的很恐怖!

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王总:有钱时,不交五友;没钱时,不求五人!(建议收藏)

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底层拼忠诚,中层拼圈子,上层拼什么?(深度)

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挣大钱的人,一辈子,三不说,三不丢,说的真好!

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人穷不碰三生意,没钱不做三买卖,老祖宗的话总是很现实

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越是生意清淡,越要逆向经营

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稻盛和夫:真正可靠的,是那些埋头苦干的人!

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带团队就是带野心、带梦想、带欲望、带状态!

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阿里巴巴合伙人:放弃580万年薪只拿月薪500元,如今身价600多亿

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任正非:“底薪+提成”是慢性毒药,把员工的钱分好才是解药

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狼性团队5要素:沟通+信任+慎重+换位+快乐!

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案例:西贝贾国龙激励3万员工的20条秘诀(建议收藏)

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公司缺的是人才!嫌工资少,满足这些条件多高都给你!

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公司请你来干嘛?好员工标准!(句句震撼)

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如果嫌工资少,就看看高薪资的标准你符合几条?(建议收藏)

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该不该辞职?一张图帮你分析:跳槽穷半年,改行穷三年!

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李开复:企业雇佣人才,人品是排在所有素质的第一位,品德至上!

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董明珠:管理好一个团队,宁可走人,也必须先消灭十类负能量!

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公司想扩张,分公司和子公司的模式选哪个更好呢?

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如何用5%的股权融资2000万?股权作价的三种方式(建议收藏)

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设立合伙企业让员工持股,是选择普通合伙企业还是有限合伙企业?

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法人财产权和股权之间的相互关系,两者的法律效应是怎样的?

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创业公司股权分配:合伙企业利润分配和亏损分担是如何规定的?

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苹果、谷歌、Facebook,他们的股权架构,有哪些问题呢?

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股权退出机制如何设计?怎样谨防跌入股权布局三个“温柔陷阱”?

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大领导如何制衡小领导?惯用套路,太厚黑,当官当领导都要看

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华为是如何让18万员工的心拧在一起的?任正非:坚持“利出一孔”

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千里之堤,毁于蚁穴!企业最大的危机,往往来自于管理者自己

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企业常见的十五大税务风险,你的企业中了几条?(建议收藏)

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45度做人,90度做事,180度为人,360度处世。(深度好文)

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管理的五个维度:计划、流程、组织、战略、文化,缺一不可

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任正非和马化腾的灰度理论:普通人追求安全感,高手拥抱不确定性

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稻盛和夫:人之上者的三个资质,聪明只排第三(深度好文)

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做生意的法则:精明不如厚道,计较不如坦诚,强势不如和善

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要做成大事需要:高人指点、贵人相助、个人奋斗....(深度好文)

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优秀的管理都是“坏人”,严格才是大爱!(说出了老板的心里话)

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企业三点式”管理法:抓重点、做亮点、定节点(建议收藏)

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总经理和副总的相处之道:正职“定”好位,副职“补”好位!实用

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03.08 慈不带兵,义不养财,领导不狠,员工不强

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李开复回忆创业史:借办公室、招人融资难、夜夜失眠,创业艰辛

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马云:饭局上这2种人,我绝对不会重用!(建议收藏)

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大树理论:要想成功,一定要给自己时间

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惊人的三大成功定律:荷花定律,竹子定律,金蝉定律(建议收藏)

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03.03 当老板,没你想的那么简单!(感动了无数老板)

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成功的人有“十悟”,失败的人有“十误”(建议收藏)

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02.27 股权激励和薪酬分配的差别,98%的老板都分不清!(建议看看)

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复工之后,企业活下去的六大保卫战(深度好文)

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等市场成熟了,哪还有你的机会?(深度好文)

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合伙创业开公司,这份“创始人协议”你值得看看(附范本)

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出钱股东与出钱出力股东之间分配不平衡,这里给你一条解决思路

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公司保密协议与不竞争承诺协议书模板(建议收藏)

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股权合理分配规则:谁创造价值,谁分配利益(建议收藏)

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千军易得,一将难求:大企业对这些人无法容忍,一个不留

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01.21 金钱无法衡量一个人的价值,但有时能保护一个人的价值(经典)

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吹毛求疵的老板,最后都黄了!这10个管理的大忌,值得老板思考

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读三国,懂职场:这10种下属,领导绝对容不下,还有杀身之祸

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不合群的人,常有过人之处!执行力强的人,能成大事!(经典)

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让员工明白“你在为谁工作”(无数老板都转给员工学习)

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01.13 让员工明白“你在为谁工作”(无数老板都转给员工学习)

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找错“合伙人”比找错老婆更可怕!(老板必看)

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创始人掌握公司的八大方法,CEO、老板必看

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01.11 创始人掌握公司的八大方法,CEO、老板必看

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刘邦:8个用人之术,让他成了最会当董事长的人(建议收藏)

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成大事必须依靠:高人开悟、贵人相助、知己支柱、对手鼓舞

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01.07 成大事必须依靠:高人开悟、贵人相助、知己支柱、对手鼓舞

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下等人论是非对错;中等人,一心解决问题;上等人,格局决定成就

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01.06 合伙人之间股权谈判的基本原则:关系与规则(建议收藏)

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一流的高层管理者只做三件事:识人、用人、赏罚分明!精辟

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创业公司搞复杂的流程,是画地为牢!这3大小企业的致命问题剖析

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12.14 创业公司搞复杂的流程,是画地为牢!这3大小企业的致命问题剖析

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成大事的九种手段,九种能力,九种心态!(建议收藏)

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经营企业:银行基本户和一般户的区别(建议收藏)

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12.06 狼性团队5要素:沟通+信任+慎重+换位+快乐!(建议收藏)

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公司的12大内耗,老板不知道,员工不敢说,危险

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为什么犹太人特别会挣钱?这6个经商思维,恍然大悟让人受益良多

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老板和员工最大的不同!其实你做不了老板,不是你的能力不行?

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11.27 管理的本质,是信任不是监督,靠人性不靠人治(建议收藏)

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老干妈的经营之道:简单到极致,却从未有人复制(建议收藏)

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11.26 好领导的“十项全能”,“坏上司”的“十宗罪”(被疯狂转载)

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王健林:万达开会,让你见识什么才叫执行力

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让人醍醐灌顶的8句话,帮你解决人生中绝大多数问题,心的栖止木

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赚钱的最高境界:越是清闲赚钱越多,赚钱越多越是清闲

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稻盛和夫:眼睛可以眺望高空,双脚却必须踏在地上!(老板必读)

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10句很有逻辑的话,揭露生活的真相:聪明的人,都懂得丢掉偏见

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「复利+时间」等于财富的N次倍增,看懂了不富都难!(建议收藏)

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先借力,后能力,先借船,后造船,抱团打天下!(经典好文)

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老板一定要知道的用人三原则:执行力、专注度、责任心

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老板和总经理的区别:老板缺钱,总经理缺什么?(被疯狂转载)

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企业管理之道:中层管理者,到底该管理什么?(深度好文)

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老板的格局决定是否有“领导力”!(分钱和分权)

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现金为王:没有优秀的财务有多可怕?(美团收购摩拜原因揭露)

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为什么说现金流比利润更重要?(有什么别有病,没什么别没钱)

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不同性质的公司,股东出资的程序和该承担的责任有哪些?

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加强型笔记:企业所得税风险30问,30答(重点,拿笔记下来)

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我想创业,去哪里找合伙人?合伙人股权分配问题(建议收藏)

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员工主动辞职,可以要求经济补偿吗?下面这几种情况是可以的

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税收筹划:企业可以通过哪些组织形式来节税(建议收藏)

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企业生存之道:中小企业如何避免“死亡规律”(老板必读)

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10.23 企业管理:以制度管人,以感情留人!不要搞反了(值得一看)

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10.15 70%优秀员工都是被平庸的中层管理者折磨走的,中层管理出了问题

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创业:智商处世,情商为人,胆商赢天下!读完格局打开(收藏)

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稻盛和夫:极度认真工作,就能带来不可思议的好运(深度好文)

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08.30 好员工离职的8大原因,管理者你该知道了!(建议收藏)

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海底捞最大的商业机密!不是服务而是“传销式”师徒制,值得一看

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“我有知情权!”股东查账要掌握这几个技巧(建议收藏)

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08.09 合伙创业开公司,你没想到先签订发起人协议?(附范本)

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做决策、定战略、带团队:顶级高手常用的12个思维模型(收藏)

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最怕遇到的团队就是:领导不放权,中层不负责,底下穷应付!

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扎克伯格为提高员工工作效率,亲自做了这 26 张 PPT,值得收藏

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真正的富人思维 10个层次,但能读完的只有1%(经典)

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您可以不是一个优秀的管理者,但你必须懂这些“合伙人股权结构”

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商业计划书的核心9页,每页都在写什么?(课件分享)

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什么叫资源整合?震撼,全新的营销思维!(建议收藏)

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合伙人(股东)不干活,怎么办?老板都要懂!

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老板,你真的懂“上善若水”这四个字吗?(故事很短)

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