快乐六2
我们的节假日一般分为两种，一种是法定节假日，一种是调休。就拿刚过去的春节假期来说吧，春节7天假期中有三天属于法定假期，这三天如果单位安排你加班的话，需要付你三倍的工资，而且不能够用补休去替代。在另外的4天内安排你加班的话，需要付你双倍工资或者安排你补休。
确实有很多单位让职工加班却不给支付加班工资，这种情况也有办法。我们现行的有劳动合同法，其中就明确规定了相应的福利制度以及如何维权。遇到这种情况，可以搜集加班的相关证据材料，比如你在加班期间的打卡记录，加班期间在食堂的这个就餐记录等等。有了这些材料证据，你便可以向人社部门的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，之后还可以向法院提出公诉。
需要强调一点，遇到这种情况不要怕跟单位撕破脸，因为你工作就是为了赚取酬劳，加班已经牺牲了休息时间却没有换来应得的收入。完全可以用法律法规的相关规定去给自己维权。
大笨熊爸爸
单位让加班但不给钱，说过后可以补休，该怎么办？
大家好，今天给大家探讨下加班不给钱这个问题，随着各行各业竞争的激烈，好多中小企业都会选择让员工加班来提高业绩，都想着加班去超越竞争对手，有些单位是业绩不是太好，就不想让员工双休，不出业绩也让你上班，就是耗你时间，逼迫你为了想休息而出业绩，通常的加班也是不给钱的，大多数会给员工安排补休，就是你以后在工作日也可以休息几天，关于多久安排，法律没有明文规定，但是不安排补休就得支付加班费
《中华人民共和国劳动法》规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均百每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我觉得如果加班不给钱，只要真的给予你补休也是可以的，补休也相当于给您钱了，只是方式不同而已，既然安排补休了，建议大家能调休的时候就要休息，不要往后拖延，时间久了就会被遗忘的，希望我的回答可以帮助到大家
小小办公室
劳动法对加班调休方面有如下规定：
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的，
（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
（2）工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）
3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
对于你所说的加班补休是否合法，可根据上述规定进行判断，若存在只能支付加班费而公司要补休的情形，可先和公司HR沟通，要求按规定支付加班费，沟通协商不成可向当地劳动监察大队投诉举报，依法维权。