用户85502707283
这个同事的性格肯定是很外向的，内向安静的人通常不会跟你来比这比那的。一种人就是纯粹话痨，不说难受，喜欢夸夸其谈，跟谁都说，不一定是只跟你说，他们说出的通常也没放心上，好听点很直率坦荡，大大咧咧，不好听的就是没心没肺吧。另一种人，那存粹显摆和炫耀，这类人欺软怕硬，知道你不如他，就瞧你好欺负，通常让人比较难堪，不太顾及别人的感受。
针对这两种人，确实可能比你好，但是人无完人，他们也未必样样都好，有些好我们也没有眼见为实，外界传的也好自己说的也好，只有自己才知道过得好不好。下次同事再来面前说的时候，左耳朵进右耳朵出得了，你不予理会或是呵呵🤭不接他的话继续说，他会觉得很没劲。
职场碎碎念
社会上这种人真不少。
我们可理解这人争强好胜，不服输，攀比心理严重。也可理解向你学习你自身的优点，来弥补自身的缺憾！
不管哪种，都说明我们身上仍有不少的优点是别人所不具有的，而且还值得尊重的地方。哪怕这个人是你自认为他什么都比你强的也同样与你相攀比。让别人羡慕吧，让别人攀比吧！我们做真实的自己，不揣摩他人心思，不好强好胜，做一个简单快乐友善之人！
小石的生活日常
过去工作中，也会遇到这样的同事，我说一说我对他们的认识，以及处理的方式吧。
ta为什么这么爱比一比？
工作中，办公室的环境，其实就是一个竞争的领域。这是一个无法忽视的事实。
有竞争，就会有比较。
我之前的一个女同事，就会凡事跟你比:
比提交报告的时间谁更早，但是不会跟你比质量；
比谁先抢着回答领导的提问，但不会比谁更抓得住问题；
比大家谁的加班奉献多，但不会比谁工作效率更高；
所以，她是把这种竞争关系，挑明了，并且有很强的进攻型，凡是有功就要争先，不利的就只字不提。最终的目的，是为了赢得领导的关注，打压同事，从而赢取加薪升职的机会。
比一比的结果如何？
那工作中，总爱比一比，也是有好的一面的。毕竟，有拼劲，有激情，努力争先还是值得鼓励的。
但是一味的炫耀自己的长处，用来打压同事，这种人，在团队里面，也是个影响士气和团队凝聚力的不稳定因素。
拿我同事的遭遇来说，她在同事之间的口碑很差，基本没有办法展开一些需要团队合作的工作。而且因为爱抢话，显得很没有礼貌。所以她的工作绩效并没有多大的提升。职务上一直毫无变化，薪资因为保密我并没有刻意去打听。但是一位将近四年没有升职的员工，想来领导也是不喜欢的。
如何去应对这种同事呢？
一开始的时候，我也会有一肚子火，觉得这种小人得志的样子，很让人不爽。但是工作久了之后，发现她完全就是自我陶醉，并且一味的比一些没有含金量的指标。我也就越来越无视她了。
如果是对一些的确有能力，比我们强，但是又爱把别人比下去的同事，我是建议:
不去回应。就好比小孩子发脾气，你越回应，他只会越兴奋，冷处理就好。提升自己。如果抛开做人风格，工作上面的确有过人之处，我们就去观察，学习，并且变成自己的东西。你可以赢我一次，但是不会永远赢我。靠近有决定权的人。工作中对方作为你的同事，无论他怎么比，怎么打压你，如果他没有决定权，那完全就可以当他在排气。你应该努力去靠近实权人员，就是可以给你说得上话，能左右你们绩效考核的人，只要实权人员认可你的做事能力，做人的品德，和对团队的贡献。那你就是成功的。写在最后
社会就是个大染缸，工作中什么样的人都会遇到。有时候我们无法改变对方，那只能改变 我们对待他们的方式方法。
冷处理，聚焦“有用”的人，努力提升自己，可以让自己走的更远，更高。拉开与这种“害群之马”的距离。