pt勿忘心安
无论哪个层级的领导，都应该围绕自己的岗位责任开展工作。
1，重点应该放在下属。因为履行岗位责任，必须依靠下属的努力工作。为了调动职工的积极性，必须在加强管理的同时，努力帮助他们解决工作和生活中的问题。
2，对上级领导，主要是及时沟通，了解其工作意图，取得他们的支持，以便更好地完成自己的任务，也可以在适当的时候提出自己的建议。
坐听雨声响
承上启下，都需要考虑。
云讯1
中层干部应该为下属考虑，还是为领导考虑
这个问题不能做二选一，不是要么为上司考虑，要么为下属考虑，单选任何一项都是错误，而是要两者兼顾，在不违法的情况下为上司考虑，为下属提供帮助！理由如下:
首先明确中层干部的职责
1.公司为什么设置中层干部职位，职责是什么.其次，在合法的情况下中层干部必须为上司考虑
1.强调合法的情况下，是因为在中国协助或共同犯罪都要负法律责任的，所以，犯不犯法就是大多数人做人的原则底线，即使是你的上司的要求，违法肯定不能做，也就不用为上司考虑！2.在合法的情况下优先为上司考虑，中层干部的职责是协助上司管理好下属和工作，执行上司的工作任务，一旦违背上司，你的工作就是错误，越做越错，不为上司考虑轻则犯错担责，重则赔偿开除！3.一个不为上司考虑的中层干部不是好干部，没有一个上司喜欢你，你将会很难开展工作！再次，在合理范围内帮助下属
1.中层干部最主要的能力是处理制度外的实发情况，向上司要资源，帮助下属完成工作。2.中层干部在合理的条件下，为下属争取应得的利益，保护下属的权益。比如福利，奖金！3.中层干部在制度外灵活处理突发情况，这也是中层干部的特权。最后 结论
综上所述，既要为上司考虑，又要为下属提供帮助，最终实现组织目标。才能达到共赢！希望能帮到你，觉得有用顺手点个赞！