Evan123guo
可以，但是要与女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。
根据《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整一个工作岗位。
人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换劳动者工作岗位，但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面调换职位，劳动者可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，双方协商一致 可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致可以调整工作岗位。
卢师兄
您好，我是北京安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。
不论您是否处于哺乳期，单位都不能随意调换您的工作岗位。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
另外，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都对三期女职工保护有特别规定。
面对用人单位侵犯合法权益，您可以采取以下方式维护权益：
1、与用人单位积极交涉
跟公司积极沟通，通过QQ、微信的形式交流，并要保存相关证据，要明确表示不同意调岗，要求按原薪水发放。
2、到劳动部门或安全生产监督部门举报或寻求工会、妇联的帮助
《女职工劳动保护特别规定》第十二条规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
3、被迫解除合同前一定要留存好相关证据
如果用人单位不改正，女职工可以在离开公司前向公司邮寄或者当面提交被迫解除合同通知书，告知因用人单位克扣产假工资、哺乳期工资或者违法调岗未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除合同。但是千万不能不辞而别，否则用人单位可以旷工为由解除女职工的劳动合同。
以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！
安博律师
其实也不是绝对的，单位给你调换工作岗位也是根据你目前的情况来选择的，你可以表达自己的意见和想法。对于调换工作也是要经过你个人的同意才能执行。另外任意调换这样是不对的，要根据你之前的工作岗位的具体工作内容来调换，不是任意可以调换的。如果你觉得这样做对自己有失公平，是可以把你的想法和状态和单位详细沟通的。