用户7287721596125小
这是职场上经常碰到的一个问题，需要仔细辨别和分析。
领导说你这不行那不行，又不让你辞职的话，在排除是否是领导口头语和对所有是否都一样时，不外乎几个方面：
1.领导只是单纯的看你不是特别顺眼，总觉得你还差点东西，这个差点东西不一定是能力方面，可能只是单纯的看你不顺眼，比如你的为人处世哪个地方让他觉得不高兴了，又或者其它方面。
2.不让你辞职是觉得你的工作能力尚可，虽不是多出色，但是性价比还可以，又或者培养你花了很长的时间，再找一个新人可能比你能力强，但是培养起来又得花很长的时间，得不偿失。换句话说把你当鸡肋了，食之无味，弃之可惜。
无论是哪个方面，从你个人来说的选择，无非是以下几点：
1.跟领导推心置腹的聊聊，看看到底是哪里出问题了，当然可能一次不一定能聊出东西来，不要气馁，也可以跟同事私底下多打听沟通一下，同时要自我反省，在实际工作生活中是否有哪些地方让领导觉得不满意了。只有找出问题点，才能解开这个结。
如果就是能力问题，那你自己一定要注意了，一定要提升自己的工作能力，要不然到了哪个单位都不会有太好的发展。
2.如果一直没有改善，在排除自己能力问题后，可以考虑跳槽了。跳槽也得注意不要跳到他很熟悉的公司，免得你在老公司的一些事情他全给你传到新公司，对你重新开始一份工作非常不利。
3.辞职，按照劳动法，提前一个月打申请即可，没有任何人敢阻拦你，你觉得不满意，直接打劳动仲裁的电话，保准对方老老实实的。当然，个人建议最好不要闹得这么僵，好聚好散。
YT碧海蓝天
你好？老板是有意培养你，可是你呐烂泥糊不上墙啊！所以领导是恨铁不成钢啊！刚到公司有些事做不好，是不是领导都是很有耐心的给你说，说着说着时间久了，就不奈烦了，而且你还不上心，导致你有点错、领导就说你这不行、那不行，
首先你要改变你自己，如果你不想让你领导看轻你，从现在开始多学习业务技能，领导吩咐你的事不光做好、还要做完美，没吩咐你的也要学着做，没做完的晚上加班也要做好，不会的要学会借力、向其它同事学习，每次到领导办公室都带上纸笔、记上老板吩咐你做的事情，每月月底复习一下、你这一个月都做了什么？好好总结！
只要你的工作能力、业务突出了，领导会改变对你的态度的。
还有就是请领导吃个饭，谈谈心，承认工作上的错误，向领导认个错不丢人，毕竟他是领导、你是员工，态度要好，领导也会觉得你会来事。
态度决定一切，细节决定成败！
祝你工作顺利
䊐稽璨
先问领导为什么不行，你自己判断一下是个人能力问题还是领导挑刺！领导不让走，有两种信号1.没有合适人替代你，有人替代估计你就离走不远了；2.领导不想你走，认为你性价比高！所以无论哪种情况，都要正确认知自己和看清领导动机！
檀谈人力学
调教！望你进步。