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【工资】一直是职场上一个非常非常敏感的话题，也基本是职场上大家最关注的方面。如题，自己带的新人比自己工资多，还多出不少，是否辞职，主要看几个方面。
世间所有的公平都是相对的，在经历了越多的事情后，我们面对看似不公平的现场时，第一时间不是情绪用事，而应该先冷静思考。毕竟我们要为自己的任何一个行为去负责。
1、从描述看楼主至少比新人是在职久、工作经验更长，还有可能是新人的直属领导。在这个基础上我们来分析是否该辞职，首先分析下公司这样做的合理性有哪些。
2、首先分析公司这样做的合理性，一个是人才市场成本增加，同一岗位同级别新人工资可能存在稍高的现象，这是为了吸引人才，但不至于高太多。其次一个做法是关键人才政策就是新人能力非常强，可以是某个最关键岗位的紧缺技术岗或者核心岗位，一定会花大价钱招人。
3、一般来说以上两点是一个新员工薪资高很多的原因。那么回到楼主的说法，楼主无论是否离职都应该弄清楚这个问题的原因。可以从以下几处入手：楼主的和新人的岗位和工作内容是否有实质差别，毕竟职场讲求价值；楼主和新人部门是否同部门，岗位级别是否有差异；楼主与新人的学历、工作经验是否有较大差别；新人是否有更多楼主不知道的执业证书等带来的岗位补贴。
4、如果以上都被证实后，楼主的岗位价值更大或者说你们的价值相当，那么是可以做出一些考虑的。根据公司的情况，看是否可以找薪酬了解下情况，还是说直接辞职。
作为成年人，无论职场遇到什么问题，都需要【先思考再行动】，就像看到不公就直接离职，其实算是一种逃避。我们要做的以合适的方式弄清楚原因，如果是自己能力问题那么也找到了方向加紧追赶，如果是公司做法欠妥要么要求公平公众，要么找到更好的公司。只要能力在身，认真负责、积极向上，一定有大把的公司需要这样的人才。