寒堂系民情
学历高没有用，那只是个入门证。要想得到高工资，关键是要看能力。年轻人要提高自我修养，在工作单位，不仅要有高的智商，而且还要有较高的情商。从你提的这个问题来看，你缺少的不仅仅是情商。
齐鲁26
2012年，上海浦东，电讯盈科，招聘苹果客服。
月薪2850还是2950，说转正后可以达到近3500。要求至少有大专文凭，普通话标准。
有个女生，毕业于山东某个大学，二本吧，学通信的，要求底薪不低于6000。
结果，当场被hr嘲讽，hr说，自己刚来上海时，月薪才1500，目前也不超过6000。[呲牙]
铁亲王
你好，很遗憾的对你说，仅凭你的学历高是没有办法向单位要高工资的，你还是把工作想的太简单了。
首先你必须明白一点，高学历不等于高工资，决定你能不能拿高工资的关键因素是你能不能为单位创造大的业绩和价值。说句非常不客气的话，在你没有毕业参加工作以前，单位就已经存在并且发展的很好，有你没你都不影响单位的发展，所以在这样的条件下，你刚毕业还没有为单位创造出任何业绩和价值，你有什么资本和资格要求单位给你开高价呢？没有的。只有你进单位工作了，并且给单位创造了巨大的效益的时候，你才有资格要求单位给你高工资，而这个时候，根本不用你开口，单位也会给你升职加薪的。所以，你刚毕业，光有高学历是没用的，你必须用业绩来证明你，单位不会因为你学历高就直接给你开高工资的。
其次你还要明白一点，你在什么岗位就只能拿什么工资，这与你的高学历没有什么关系。在职场上，工资直接与岗位挂钩的，岗位低端，工资必然低，岗位高级，工资必然高。你如果在低端岗位上工作，哪怕你学历高、能力强，你也只能拿低端岗位的工资价位，单位不会因为你学历高、能力强就给你开高工资的；同样，你如果在高级岗位上工作，哪怕你的学历低、能力低，你也必然能拿到高级岗位的高工资，单位也不会因为你的学历低、能力低就给你开低工资的。你才刚毕业，资历很浅，即便学历高、能力强，但你的岗位必然比较初级和低端，所以你也只能先拿较低的工资，这就是岗位决定工资的道理。
再者，你想凭借学历高问单位要高价，显得盛气凌人，我建议你最好低调一些，这对你以后的工作发展有好处。你才刚毕业，没有经历过职场，不知道职场上的规矩，这个可以理解，但我想告诉你的是，可能你自己觉得你学历高问单位要高价很正常，你没别的意思，但单位领导却不会这么想，领导很可能会认为你很高傲，态度很张扬，觉得你好像有张文凭就不得了了，这容易引起领导的反感，对你是没有好处的，所以你一定要低调些。
总之你记住一点，职场上认可的只有业绩，唯有业绩高的人才可以拿高工资，仅仅凭学历高并不能支撑你获得高工资。当然，你学历高有好处，但你想拿高工资，还得凭业绩说话。你已经具备高学历，如果你再有高业绩，你就可以拿高工资。
Sir聊HR
学历高，不一定能力强！
能力强，不一定交际强！
交际强，不一定出成绩。
理论人才估计不缺，缺的是技术人才。
现在的社会，有些老板看中看重的是能给他带来更多收入的员工，而不是学历高吃闲饭的人。
有些人学历高，但为人处世不行，细节决定了一切。
寻找存在感
看你的用人单位是否迫切需要你，看你说哪个专业，哪个学校，你出来就能独当一面的而且能应聘的时候证明这种能力是可以要高价的。否则你就打住。清华北大的博士毕业生水平够高了吧，毕业到北上广求职都没有提要求的资格，到了科室，还得老老实实的叫工作几年的本科生老师，还得虚心的向本科生学习。如果你求职对象是县医院的话，那你就要资格提要求了。所以要看供需双方说话
东南之猩
我认为「可以」也不知道什么学历，估计你应该是博士。那么你的年薪应该是100万-500万差不多，少了太浪费你的学历了。
好好152155011
你觉得你学历高，就可以要高工资？你要知道，老板要的是人才，而不是你的高学历！再高的学历没有技术，等于零。
巴蜀哥
一个单位可以花高薪聘请一些急需的有用人材，但绝不包括刚毕业的大学生，研究生，甚至博士生，不论你有多大能耐，只能按公司或单位的规定给你试用期工资，是骡子是马?先遛遛再说，等试用期过后再说，根本不会给你讨价还价的机会。
阿奇154425239
试试呗，要高了别要少了。但告诉你，国企按年限、职称、岗位是统一的工资标准。私企是看你能干什么定薪水，注意，不是你将来能干什么而是现在能干什么，至于过去干过什么是现在让你干什么的参考。也就是说一般的私企不培养人，只是使用人。
破折号85218536
单位用人，不光看学历，关键是看你能为公司创造多少价值？如果你每个月能为公创造100万的价值，公司给你2万月薪，没有问题。学历不等于价值。