御天枫
遇到这种事情，相信每个人都会很气愤吧。
一边是亲人的离世，一边是领导的不近人情。
但是，为了能够顺利达到自己的目标，应该先调整自己的心情，然后再想办法，因为“请假”的方式可以有很多，生气只会让事情越来越糟糕。
站在领导的角度看，按规矩办事也是“合理的”。
如果题主就职的单位属于国企或者大公司，那么公司的管理制度一般都会非常严格。
例如，在国企中就有关于丧假的明确规定：
员工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母属于直系亲属，直系亲属去世员工可以享受3天的丧假。
作为领导而言，按照公司的规定进行管理也是职责所在，不然公司这么多人，都讲人情的话，岂不是要乱套？
作为当事人，可以考虑采取以下几点方法
一、按照公司规定，提供死亡证明。
一般来说，死亡证明来自两个地方：
如果死者在医院死亡，那么死亡证明由医院开具；
死亡证明对于家属来说非常重要，为死者取消户口、办理社保后续手续、下葬等等都需要死亡证明。因此，建议家属在死者离世后尽快去办理死亡证明，然后多复印几份备用。
对于题主来说，如果公司一定需要死亡证明的话，建议题主请家人把死亡证明拍照后打印交给公司。
二、与领导协商，先请假再补流程。
亲人离世，自己第一时间赶到现场是人之常情。
在生活中，死亡证明的开具一般都需要时间。在得知亲人离世后，如果领导要求必须出具死亡证明，那么可以跟领导协商先请假，后补流程，也就是后补证明。
对于大部分公司来说，现在的人事管理都是通过系统进行管理，也就是我们经常说的“流程化”。
因此，可以与领导协商，自己先离开奔丧，然后再提起相关的请假流程。
三、实在搞不定“顽固”的领导，那就直接请事假。
事假与丧假、婚假、公休假的不同之处在于请事假会被扣除工资和绩效奖金。
因此，如果遇到一个不讲人情、不懂得变通又非常“顽固”领导，那就直接请事假吧。
总结
方法总比困难多。亲人离世已经是一件令人伤心的事情了，千万不要因为领导不通人情让自己悲上加悲，甚至因为请假的事情而得罪领导，这样的话，就非常不值得了。
以上观点来自【职场视觉】，一个有温度、有干货的职场“老司机”，欢迎关注。职场视觉
和谐社会不应该骂人，但是看了标题，不得不骂这种不是人的领导，猪狗不如的东西！一点人味都没有，同时我也想起我哥哥去世的那年，得到家人的通知，我首先去办公室请假，办公室里没人！只好先行回家了！等处理完我哥哥的后事，第二天回单位，领导把我好一顿训，到现在回想起来，都后悔当时没揍她一顿！！！！
天山桐姥1
生死为大，相信大家都会体谅协助的。我教给你个办法：你可反问你领导：“若你奶奶去世，你该咋办”？ 将心一理，相信他最终会允许的。 记得我爱人生孩子时腹痛要急送医院，我请假领导就是不允许，我就一句：“那我就把爱人交待给你，出了问题你自己惦量”，这可把他提灵醒了，他只好以“是我没听清楚“为由体面下台，在场的同事辩清原委笑了，领导白丢人，大家也把他从此另眼看待。
龙凤1818
通过题主的问题，我个人认为领导的处理太过于无情与冷漠，在我们生活的这片大地上，都有人死为大的道理。对于员工因有近亲属过世请假的事情，我个人认为没有必要过于机械与死板。
2015年公司有同事临时接到家人电话说母亲病危，医院已发病急通知书，要求该同事马上回家。该同事还在出差过程中，为此他给公司领导汇报此事时，公司领导让其先放下手中工作马上赶回家去（当时该同事出差地点只是在省内，他家所在市的旁边一城市），工作公司会再派人处理，或者等此事处理完毕后回公司上班后再讲。
幸好的是该同事回家当晚，母亲就病逝在医院。当公司听到这个消息后，根本就没有给他谈假期与工作的事情，只是给他说先把家里的事情处理好再回来上班，对时间没有要求。同时公司派员工代表公司到他家进行慰问，并送上公司及其它同事的心意。
到今天为止，我都认为公司在处理这件事情上，充满了温度与关怀。员工有亲属过世的情况下，心情都是沉痛与伤心的，这时我认为我们没有必须还守着条条框框的管理制度与规矩，而是更应该体现公司的人文关怀。
回归题主话题：
对于这样的公司与处理工作死板的领导，我的个人看法是直接离开回家，处理完公司的事情后，再回公司报到，并提供由街道、村委会出具的“死亡证明”即可。如果公司因为追究题主责任，那我认为这样的公司也没有再呆下去的必要了。
而公司出现这样的情况，除开领导处理工作死板外，我想以前应该有吃过这样的亏，上过这样的当。为此处理起来小心谨慎，但我个人认为这样的公司与领导缺少了对员工必要的人文关怀与公司领导应该有的大气。
如果确定有员工胡乱编造家属过世的消息来骗取不当经济利益或者有薪假期，证明这位员工的品行就存在很大问题，但这样的员工只能通过事情去检验，如实如此一经发现开除即可。
综上所述：面对这样的问题与遇到这样的领导，也确实够题主窝心的，不过可以好好给领导说明情况，毕竟这种事情还没有多少要拿出来开玩笑与借机骗假的，或者说明回来销假时再提供证明也可。如果领导油盐不进，题主大可放心回家处理，回来再处理这事也不晚，我相信公司老板能够理解，同时这样的单位就没有再继续工作的必要了，可以考虑换工作了。
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荷在职场
我当了十几年管理，员工们有什么事都会向我请假，我们公司只要是管理员批的上头就直接接收假单，因此一般做事负责，认真听话的员工有事跟我请假我会毫无犹豫的批给他，但是对于不怎么听话的员工我也会审问什么事，该要证明的还是要证明，所以在任何一个公司做事，只要你认真努力尽心，尽债为公司做事，你有事要求上司都想办法解决，于诚意做人才能得到对方的信任。对于一些经常无故旷工的员工来说，他要是请长假就应该让他出示证明，因为我以前也碰上一个这样的员工，他说爷爷过世需要请假十天，当时我觉得那小子平时做事还可以就批了他十天假，可谁知道不久他爷爷打电话到公司说联系不上他，失联了，奇怪的是他爷爷还活得好好的，最后在我的审问下他才老实交代上次请假是出去打游戏。所以公司要求出证明那也是合情合理的。
小妹见到你头像联系我
这个还要证明吗？我父亲去世后电话请假回家，部门领导马上就批准了，回来再补请假流程单。丧事办理完毕后，因公司工会对直系亲属有抚恤金，我填了个表，问公司需要死亡证明吗？公司说不需要，这种事情谁还说假话的，立马签字后转财务。
不会游泳的鱼753
我们公司试过一次，有一个员工家里有亲人走了。然后行政那些人说，你要拿证明回来，只能算正常请假，这个月全勤奖什么的都没了。这个员工也是个狠人，回到家现场录了一个小视频，然后还拍了一堆现场照，棺材什么的都照了。一下子全部发到那个行政人员哪里。那个行政的第二天回来破口大骂了一天。
魔鬼中的lzx
今年9月份，我85岁的父亲，因心梗，永远离开了我们，消息一出，同事，同学，临居都来帮忙。办完父亲的后事，我姑娘去上班，早上9点，姑娘给我打电话，说:请了三天丧假，领导要看死亡证复印件，不然要做为旷工处理。哎，这种事谁能说慌？我只好把图片发给姑娘，姑娘赶快复印完，给领导送去。这件事才算平息。领导还对姑娘说:这件事不是光对你一个人，每个人都是这样，随后从抽屉里又拿了几张复印件。无语了。
甜甜姐2
现在这种现象随时出现，也不能完全怨单位领导不信任，当今社会年青人什么事都能做出来，我在单位就遇到过这样事，有一个小同志要跟同学出去玩几天，就请假说:奶奶在老家逝世了，要回去几天，单位给了假，(因为他奶奶几年前就病逝了)后来他还当笑话讲给我们听。所以要理解领导的苦心，现在都给个体做事，一个箩卜一个坑，难免，理解万岁吧！
秦春夕阳
爷爷突然走了，当时是周五晚上19点多，知道消息我跟领导请假，连请假条都写好了。领导说我不懂得请假的程序，知道要提前提交请假条的吗？硬是没明确同意。直到现在想起来都觉得太气愤了，这种事情还能提前准备预约的吗？！是人说的话吗？！后来我爸喊我别请假，我后来就没请假，周五晚上直接开车一路狂奔赶回老家，周日晚上连夜开车10小时赶回来上班，早上9点准时出现在办公室，11点领导来上班看到我在办公室坐着，像看到鬼一样惊讶，然后假惺惺的说你不是请假了吗？我说您不是没同意吗，哪里敢不尊重领导喔。（心里一万遍🦙）