私企工作十六年，昨天被辞退，在职期间，五险一金都按时缴纳，该怎么要求赔偿？

冬日暖阳128369831

那你还想，怎么赔偿，顶多再给你一个月的工资，要不要你拨打电话，12315告他，我去的时候还是小伙子，让我出来的时候我已经变成老头，告他浪费了你大好的亲春年华，咱出于人道主义，讹诈一把，你想这么要就怎么要，爱谁谁，是在不行去公司门口撒泼，打滚，跳脱衣舞来个人体行为艺术。

谁是传说586

说说我们公司是怎么做的吧，供大家参考！

在同一家企业连续工作十六年，肯定是签订了无固定期限劳动合同的。在这种情况下，要辞退员工是非常困难的。

因为劳动法规定，对于这种员工，除非员工违规且对公司造成重大损失，或者公司进行正规裁员（正规裁员的手续很复杂的，需要备案公告等），否则是不能辞退的。我司对这样的员工一般都是这样操作的：

1、协商辞退

就是和员工商量，让员工离职，公司给与员工一笔补偿金。通常这笔补偿金都是N+X，我司一般是N+1或者N+3，能厚着脸皮多耗两个月的就N+3。脸皮薄的基本就N+1了。

2、裁员辞退

上年经济形势不好，我司启动了两拨裁员，都是备案的正规裁员，这个真没说的，基本就是N+1，签字后电脑系统自动封闭，有几个省，为了抢裁员名额都快打起来了。

3、逼迫辞退

公司通过严格检查员工的报销等，查找员工的违规事件，然后手拿证据再辞退员工，这个时候给员工的补偿金就比较少了，通常都是允许员工不干活耗几个月，找新工作。

总之，如果是公司把你辞退的，肯定是要给补偿金的，通常就是N+1；但要注意的是，N+1这个是正规裁员或者协商辞退的范畴。如果是企业违规单方面强制辞退，可以主张2N的。不过一般私企都不会玩这么正规的，他们通常都是逼迫员工主动离职，这样连补偿金都省了！

职场再出发

十年以上必须签订无固定合同，十六年早应该是了，劳动法对于无固定合同的员工保护还是很有利的。

至于你为什么被辞退就不说了，只说你的诉求，按照法律规定，如果协商处理：每干一年，就可以提1个月工资补偿要求，或者多加1个月，N+1。所以你最多能拿到17个月的赔偿。如果你不同意协商，劳动仲裁的话，那就不是补偿金了，改为2倍的赔偿金，就是32个月工资。

每个月的补偿金额算法：往前推12个月平均工资。

如果你的工资水平超过了当地平均工资的三倍，那就按照当地职工平均工资三倍标准支付，但是不能超12个月，也就是你能拿到48个月当地平均工资的赔偿金。

当然，你必须按照公司流程，做完离职移交手续，不要有把柄落在公司手里，不然对于金额的补偿上会有很多不利因素。

薛家木子李

私企工作十六年，现在被辞退，在职期间都有五险一金按时缴纳，现在被辞退题主想知道应该如何要求赔偿，有哪些赔偿。

首先：

题主在公司工作16年，在职期间都有买社保与住房公积金，那么这一块基本上没有多大的异议了。

如果题主比较较真的话，可以看一下公司所缴纳的社保与金积金，其缴费基数是否采取的是本人的正常工资数进行缴纳的，如果不是可以要求公司据实进行补缴。

当然如果最后确定没有按实际工作基数缴纳的社保与公积金，那题主可以要求补缴。但是在主张自己这项权利的时候，题主需要清楚的知道，社保与公积金的补缴不光只有公司要承担费用，个人也要承担费用，根据时间长短费用多少不定，为此在主张本项权利时，请三思。

其次：

辞退经济赔偿的计算方式。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。为此题主在公司工作了十六年，按此规定应该是16个月经济赔偿金。但是题主需要注意以下两个条件：

题主的月工资不能高于公司所在地公布的上年度职工月平均工资三倍的，如果高出三倍只按三倍进行计算，同时规定经济补偿的年限最高不得超过十二年。

为此单位辞退题主，能够得到12个月的经济赔偿，而月工资的计算标准是题主被辞退当月往前推算12月工资的平均工资。

再次：是否存在一个月的代通知金。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位向题主提出辞退要求后，即要求题主办理辞退手续的，那么用人单位更需要多支付一个月工资的代通知金，以保障题主能够在期间找到新工作。如果用人单位提前三十日以书面形式通知题主辞退的决定，并允许题主再工作一个月后再办理辞退手续，即公司不再额外支付一个月的代通知金。为此具体情况题主可自行判断。

综上所述：如果用人单位按《劳动合同法》为题主办理辞退手续，那么题主的经济赔偿金可以确定为12月的经济赔偿。当然如果用人单位没有按这样的标准进行赔偿或者有其它违法行为，可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，可以主张两倍的经济赔偿。即24个月的经济赔偿。

阿良姜

楼主您好，私营企业工作16年，昨天突然被辞退，在职期间五险一金都按时交纳，那么该怎么样要求赔偿呢？很明显如果说是单位单方面解除你的劳动合同的，那么根据劳动合同法的相关规定可以获得经济补偿待遇，并且还可以获得领取失业金的待遇。

经济补偿待遇的原则是根据你在企业单位工作的年限来决定的，那么你工作的16年最长补偿期限不超过12个月的全额工资待遇，或者说你们当地的社会平均工资待遇。那么也就相当于一年的社会平均工资，或者是你本人的工资待遇，这是你能够获得的经济补偿，当然你还可以获得失业金的待遇。

因为你参加了16年的五险一金，就说明你的失业保险也参加了16年，那么在这样的前提下，你最长可以领取不超过24个月的失业金，而且在领取失业金的过程中，你的职工医疗保险是由失业金来给予交纳的，对你来说这些待遇都是可以正常享受的。

懂社保

您这个问题说起来很简单，刚才看了一些条友给您的回答，部分条友的答案有可能会误导您跟广大条友。

作为一名从事多年法律行业的资深法律人，就您的问题专业回答如下。

一、根据问题归纳的核心要点

1.固定期限劳动合同的效力

按照劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方续签劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。

因此，即使您在该用人单位工作了16年之久，如续签劳动合同时您未向公司提出签订无固定期限劳动合同，那么您跟用人单位签署的固定期限劳动合同，也完全是合法的。

2.假定违法解除劳动合同与赔偿金

因为不清楚公司是因为什么原因辞退的您，暂且假定公司是违法解除与您的劳动合同。那么按照劳动合同法的规定，用人单位应当向您支付2*经济补偿数额的赔偿金，起算的时间点是自用工之日起，赔偿金的上限不受12个月的限制。

3.公司可以合法裁员

根据劳动合同法规定，符合法定情形的情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，比如劳动者不符合录用条件；劳动者严重规章制度；不胜任工作、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作岗位，经调整岗位后仍不能从事新安排的工作等法定情形。

二、维权建议

为了维护您作为劳动者的合法权益，给您提供的维权建议如下：

1.保留书面证据

请您在申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼之前尽快收集公司解除与您劳动合同的书面证据材料，包括但不限于解除劳动合同的通知、解除合同过程中的书面沟通记录，如微信、短信、邮件、录音等证据。

2.法律救济措施

法律赋予劳动者多种权利救济措施，建议采取以下方式：

（1）向劳动行政部门投诉

您可以收集齐全您的书面证据材料，包括但不限于劳动合同、解除劳动合同通知书等等，向劳动行政部门投诉。

（2）向劳动争议仲裁机构申请仲裁

向劳动行政部门投诉如果解决不了您的问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决用人单位违法解除劳动合同，并向您支付赔偿金。

3.向法院提起劳动诉讼

按照中国法律规定，所有的劳动争议必须遵守“仲裁前置”程序，如劳动争议仲裁机构不受理或在法定时限内未作出裁决或您不服仲裁裁决，您可以向人民法院提起劳动诉讼，要求法院判决用人单位解除劳动合同行为违法，并向您支付赔偿金。

以上是我的回答，供各位条友参考，如有问题欢迎留言交流。谢谢。

法律小咖

2015年离职我爱人单位协商赔了28万。刚开始只说给3万打发我们，我告了他们

退伇老兵流血不流泪

你好，首先你被辞退我感觉很遗憾，想主张补偿也是能理解的。但是你的信息比较少，我建议你先冷静下来，听我给你分析一下单位是否是违法辞退，再进行维护自己的权益。具体如下：

一，你违规而被辞退

是否因为你本人犯错违规被辞退，这个是很关键的一点。如果是因为你严重违反了公司的规章制度，而这个制度合理合法合规的话，你被辞退了就属于合法的，是不会有任何赔偿的。

如果因为你违反了规章制度，而单位的制度没有明确说明属于严重违反被必须开除的情况，或者说单位的制度没有经过职代会通过，而你本人又没签字的话，单位辞退你，属于违法辞退，你可以劳动仲裁，索要双倍赔偿金，32个月的工资（当地社平工资三倍以上的话，只能索要12个月工资），工资标准以你前十二个月的平均应发工资为准！

二，合同终止被辞退

如果因为你和单位签订的劳动合同到期，单位不再与你续签的话，单位应当支付经济补偿金，你工作16年，应该补偿你16个月的经济补偿金。如果单位没有支付你的话，你可以先跟他们沟通，如果对方拒不支付，可向当地进行劳动仲裁。

三，协商一致解除合同

单位在辞退你之前，是否以你协商一致解除合同。如果是单位提出解除劳动合同，而你又同意的话，单位应该支付你经济补偿金，就是上面所说的16个月的工资。工资标准为前十二月的平均应发工资。

四，单位违法辞退

如果你的劳动合同并未到期，而你单位又没有劳动法作为依据，且没有与你协商解除合同，这就属于违法辞退。你可以向当地申请劳动仲裁，可以要求继续履行劳动合同，也可以索要双倍的赔偿金。一般这种情况，基本上都会索要双倍的赔偿金。

因为这时候，员工与单位关系已经很紧张了，无法再继续履行劳动合同了。赔偿金的计算年限从用工之日算起，也就是从你入职单位的那一天算起。

综上所述，首先需要分析你被辞退的原因，如果单位属于违法辞退的话，建议你去当地申请劳动仲裁，拿起法律武器，维护自己的合法权益。

HR杂谈

你工作了16年，如果这16年全部都在这一家公司做的，那公司应该和你签无固定期的劳动合同了。如果你确实是和公司签的无固定期的劳动合同的话，公司一般不会辞退你的，如果公司确实是因为经营情况不佳，需裁员的，那么公司必须补偿你16个月的工资，补偿是你有一年工龄补一个月算的，最高不超过24个月。

老马头上海

注意到你的信息中“被辞退”三个字，不知道你是什么原因被辞退，光从字面上来说，通过合法合规程序辞退员工，用人单位是不需要的支付经济补偿金的，因此，你要确认在被辞退过程中，企业是否都做到以下这些：

1、被辞退，说明违反了公司的规章制度中的辞退条款，那么，这些规章制度的条款是否合法或与现行法律不冲突？规章制度是否通过合法程序订立并颁布（即得到工会或职工代表大会的通过、或公示后，劳动者无意义）？规章制度版本后，公司全员是否都学习培训并了解相关的条款？

2、被辞退，什么原因？是否有具体的事例或详细的证据证明你确实违反了制度，这些包括人证物证。

3、辞退的事件，如公司有工会，那么是否告知工会并得到工会同意？

以上，如果公司缺少其中的某个环节的，都属于违法辞退，你可以找劳动仲裁委员会主张自己的权益。