蠢man的世界
疫情时期没办法上班，用人单位要求写辞职信，用人单位这种行为是不合法的。
疫情时期不能上班，不是你个人意愿或者故意的行为，而是国家在特殊时期保护公民的特殊要求，用人单位应该对国家特殊时期的要求予以支持和执行。这个时间要求你辞职，实属用人单位自私自利的行为，原则上是不合乎情理更不合法的。
励志女神丹姐
新冠病毒疫情确实属于特殊时期，但职工没办法上班的原因有很多种，如果职工没办法上班是属于人力资源社会保障部发布的"人社厅明电[2020]5号"文件规定的以下情形的，则企业不得依据劳动法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同:1.因感染新冠病毒肺炎、疑似病人或密切接触者被治疗隔离，或因医学观察被隔离;2.因政府实施隔离措施或釆取其他紧急措施而无法提供正常劳动的。
需要注意的是，由于此次疫情属于突发的公共卫生安全事件，全国多地已经对此次疫情发布了最高级别的一级预警，并对此作出了企业延迟复工、学校延迟开学和交通管制等防控措施。因此，如果职工确实因为上述原因而没办法上班的，则职工应当在与企业进行沟通说明的同时，向企业提交相关的证明文件。
另外，按照《劳动合同法》的相关规定，企业接除与职工的劳动合同，应当符合《劳动合同法》第四章规定的相关内容，而且不应该由职工自行填写，否则企业涉嫌欺诈。
无心岁月
肯定不合法！你不能主动辞职。你一旦写了个人原因主动辞职话，任何补偿都拿不到！如果单位逼迫你写辞职报告，你可以拒绝并保存沟通的聊天记录，电话录音等，搜集好证据为将来劳动仲裁做好准备。现在是特殊时期特别是武汉等疫情重灾区，国家明令不让人员外出，人员的流动不仅仅关系到个人，公司而是事关防疫的国家总体部署！单位的这种做法与公与私都欠妥。
宾子李
有专门文件出台
1月24日人社局已下发通知，人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电[2020]5号）
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
春风抚柳柳不让
疫情让工厂开除是不合法，工厂人员特别多，传染几率百分百，老板没有遵守国家号召，也违法劳动法。这是我个人观点
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f321000439660b99bcae\
励志焦作小鹏vlog
你没法上班的具体情况是什么？是法律允许的范围吗？如果不是那么没办法要求企业去体谅你，现在有些企业愿意体谅的有，但是少，换位思考，这样你就不会那么难受！
当HR遇见家庭教育
跟党走，党说可以上班而你不去上班那就是你的错了。党说不能上班公司要你上班，因为疫情你不能去，那就是公司的错了，要找公司赔偿
西裴孤
好像不合法吧，如果不是自己喜欢的工作，不是特别喜欢，大不了再换，换做我我会这样
爱动漫的小孩儿
立即收集证据，录音，然后向用人单位所在地疾控中心投诉，以公司不拿疫情影响当事，不把工人生命当事来投诉。
攀枝花隔壁老李
肯定不合法，拿起法律武器捍卫自己权利。这个时候属于风口浪尖时期，只要你诉诸法律肯定有结果！