sxj知音电工
本人在富士康工作过5年，从5年来的我在富士康所见所闻，综合分析，劳务派遣公司还会继续存在很长一段时间。
原因有三：
一、劳务派遣公司服务于劳动密集型企业，而企业有淡旺季之分，人力需求波动大。
以我工作过的富士康为例。我那时从事的苹果手机的组装。在富士康每年的旺季有3-5个月，这要看苹果手机的销量，卖得好就5个月，卖得不好就3个月。而淡季的人力需求很低，大概是旺季时候人力的40％。淡季主要进行设备改造升级，新产品试产，工作量很少，加班不常有，好的话一个月有36小时加班，差的话拿底薪。
所以富士康不需要常年保持旺季的人力规模，他们需要的是旺季来的时候有足够的人力就可以了。用劳务派遣工一年可以少发7-9个月的工资，可以为企业节省很多成本。
二、对于短时的巨大人力缺口，企业人资很难在短时间内招够满足生产的作业员。
企业内部层级较多，而且招人的方法也很有限，所以效率很低。每天生产旺季，富士康人资率先招人，可是各类要求和限制，通常一天招不到多少人。旺季生产紧急，干脆搞个有奖推荐，把员工也动员起来。虽然富士康员工多，可是做这事的人很少，大家有自己的顾虑，最终还是没能满足生产。
最后只能求助劳务派遣公司。劳务派遣公司专门干这行的，信息广，路子多，每天几百人几百人的把劳务派遣工往富士康带，没半个月就把旺季人力缺口堵上了。
专业的事还得专业的人来干。
三、利用劳务派遣公司可以降低企业的管理成本。
劳务派遣工随企业旺季的需要而来，旺季一过他们就走人了。这期间他们的管理也是劳务派遣公司负责，不服从生产线长管理的，劳务派遣公司负责协调，做好思想工作。
再者，如果招的是正式员工，新员工进来要熟悉公司的规章制度，和适应管理模式，有些人很难适应，这就要求管理者付出时间和精力去处理，无形中增加企业的管理成本，
劳务派遣公司的存在是为了满足企业的短时用工需求，调节社会上的人力资源分配，让想赚钱的人有活做，让却人的企业有人用。
研精致思
越早消除越好，靠压榨工人的血汗钱来养活一批不劳而获的懒汉，本来就是没有天理的，也不符合劳动法的属性。全靠偷梁换柱，捞取更大利润，让该得的劳动成果得不到，该有的福利去无踪，让劳动人民恨之入骨，丧失意志跟动力。所以国家出手刻不容缓，大力整治不能再拖了。
用户6671476408361
从目前的情况来看，如果体制不改变，劳务派遣公司是不会消亡的。
我的办公室对桌就是一名劳务派遣人员，我曾经问过她两个问题，一个是你们派遣几年，第二个是合同期满了之后呢？她的回答一是10年，二是不知道。
那么，为什么劳务派遣这么流行呢？
我们先来说说劳务派遣的好处。
与体制内的工作人员相比，劳务派遣人员有其独特的优势。
一是财政支出少。劳务派遣的工资与体制内的公务员、事业编是没有可比性的，五险一金低不说，工资也是低的可以。以我所在的地区为例，劳务派遣人员到手工资基本不超过三千元，这个工资确实是很低的。
二是福利待遇少。劳务派遣人员的过年过节等福利待遇一般由用人单位承担，劳务派遣公司不需要承担任何费用，而且劳务派遣人员没有13月工资，没有绩效考核奖等等，有的只是12个月的死工资。
三是普遍年轻。体制内最大的问题，就是人员年龄结构不合理，老龄化普遍严重，而每年招聘的那几个在编人员根本不够分的，劳务派遣人员就成了最好的补充。劳务派遣人员一般都在二十几岁、三十岁左右，正是能吃苦能干事的年纪，非常受体制内欢迎。
体制不改变，劳务派遣不会消失。
以我所在的单位为例，一共十个编制，在岗上班的只有六人，其余四人都是50岁以上基本不来上班，就算来上班也啥也不干的，即便是上班的六个人，也基本都在四十岁以上。
缺乏干工作的激情和活力，这是体制内的通病，毕竟位置就那么多，一个人一干就是一辈子，有些领导岗位稀缺的单位，甚至一个人能霸占一个领导位置三十年，其他人看不见提拔晋升的希望，勉强混日子而已。
而每隔几年的体制改革，并没能从根本上解决这一问题，于是劳务派遣就成了唯一的救命稻草，反正只要有人把工作完成了就对了呗。
正其因为体制内的这些弊病，才催生了劳务派遣这个行业，除非能够药到病除，不过这并非一时之功，像深圳这种平均年龄不到40岁的城市也是经过改革开放40年才实现的奇迹，否则，劳务派遣公司是不可能消失的。
总而言之，尽管人们对劳务派遣有着各种的非议，但从目前的情况来看，劳务派遣非但没有消失的迹象，反而有越来越火的趋势，这都是与体制分不开的，体制才是根源，但体制的问题一天不解决，劳务派遣公司就一天不可能消失。
职场卡哇伊
劳务派遣就是深入剥削劳动者的工具，甲方用人单位与劳务派遣公司双方都有力可图。我以前那公司大裁员，跟用人单位签合同的都得到了赔偿，与派遣公司签合同的一分钱没有,不管干了多少年。现在不要说员工与企业之间没有信任，有时候企业为了得到最大利益规避各种风险对劳动者的压榨无所不用其极。
吃西瓜的人儿
社会主义的按劳分配，共产主义的按需分配。以人为本，劳工分农民工，合同工，正式工，都是工，同工不同酬，福利待遇不同，这种用工方式不适合......
派遣员工
为什么呢？
国家最初实行劳务派遣是为了用工提供方便，80年代的时候，劳动者普遍文化水平比较低，去外地找工作容易被骗、被坑，为了保护他们的合法权益，出现了劳务派遣。
其中劳动合同法
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
既然是临时性、辅助性或者替代性的，那么就是因为那个年代解决了一些大城市厂子如广东、深圳招不到人而专门出现的。刚说了那个年代以体力劳动为主，文化水平低，有了劳务派遣单位，每年找工作只要挂名在哪里，有活的时候单位会打电话给你。
后来开始慢慢变味了，都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。
虽然现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但同工同酬不包括福利和社会保险。
很多单位为了规避这条，他们把劳务派遣人员集中安排在一些岗位上，不与正式员工出现混岗，就完全避免了同工不同酬的问题，他们得到的工资水平都要比正式员工少得很多。
那么为什么会出现这种变相呢？
主要是四个方面的原因：
1.是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定。
2.是出于经济利益。
3.就是为了规避法律责任。你日常见到很多单位一出事，尤其是城管打人，都是临时工，就是劳务派遣形式。
4.便于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。
劳务派遣会随着90后这代人慢慢退出历史舞台。原因如下：
1. 老龄化加剧，人口减少，劳动力较少，没有五险一金，福利待遇差很难招到人。
2. 现在很多人都主张只生一个或者不生，直接导致人员一直减少。虽然国家鼓励二胎，可是愿意生的没多少。
3. 学历升高，现在大家普遍学历较高，本科已成为90后的标配，不在像以前有文盲等。
所以劳务派遣的消失是必然。
职场小星
最近关于劳务派遣的话题越来越多，而最普遍的反应莫过于“恨之入骨”，而其中最主要的原因有三点：
1、同工不同酬，普遍被歧视
在众多企业中派遣员工，往往被安排在最底层的岗位，干着最苦最累的活，这也就算了，但是同样的岗位，工资远远低于正式员工，福利待遇更是是最低甚至于没有。在事业单位的派遣员工被称之为“编外人员”，"编外人员"在政治、经济上的待遇都不及正式员工，一些派遣员工常常被歧视为"二等公民"，甚至用一个编内人员的成本去养活三四个“编外人员”。说的不好听一些，“编内人员”像是亲妈生的，“编外人员”像是后娘养的。
2、成为企业规避风险的牺牲品
为了降低成本，并且把这种变相的“剥削”合法化，派遣员工便成为了很多企业、事业单位的香饽饽，用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，避免了很多劳动法的强制性规定。同时一旦岗位缩编，首先遭殃的便是这一群派遣员工，并且无法获得经济补偿！
3、派遣公司成为“扒皮公司”
正规的派遣公司是向用人单位收取管理费和服务费，但是很多派遣公司为了获取更多的利益，将注意又放在员工身上，收取中介费用，而这种中介费用又采取的是抽成方式，到手的工资又被扣去一部分，不仅成了派遣公司的“贩卖”工具，还成了派遣公司的“挣钱”工具，企业降低了成本，派遣公司获得了利益，导致唯一受伤的便是派遣员工了。更何况派遣公司和用人单位之间的猫腻还有不少。
然而劳务派遣还能活多久?
劳务派遣是美国所创，经过中国引进，企业改造后的一种“畸形怪胎”，就近年来看，一方面他深受派遣员工的痛恨，但另一方面它的发展趋势却越来越火，在中国体制下，它已经形成很大的市场，牵涉太多人的利益。国家更多的是完善相关法律制度，试图将“怪胎”扶上正轨，然而上有政策，下有对策，又出现了不少“假外包，真派遣”的外包公司，所以短期内很难被取消，甚至是一段漫长的道路。
“我们知道会被剥削，但更怕没活干”这是很多人最真实的也最无奈的话！
薪酬那些事
劳务派遣是美国发明的，但是美国人的是比较执行好！而中国就不好好学！利用劳务派遣来发财！吃工人的血汗钱！你劳务派遣的收入应该是用人单位来出！不是从工人身上来拿！卑鄙无耻之徒！工厂也不是什么好东西！不想承担责任！什么都不想给工人交社保！医保！
手机用户闲心
扯淡的人多，明白的人少！首先你要搞清楚你说的是劳务派遣还是劳务外包，现在把一大堆劳务外包出现的问题全部加在劳务派遣头上是不合理的，真正的情况是劳务派遣企业和派遣员工数量都非常少，而且大多集中在有一定技术含量的单位，作用发挥得总体不错，已成为规范用工的一种有效方式。现在大量问题出现在劳务外包上，现在开办劳务公司非常简单，但业务办理缺乏监管，存在乱像，需要治理，问题是治理主体不明确。再说说同工同酬，这是目标但绝不是标准，谁都清楚完全的同工同酬是没有的，同工是什么？同岗位？同职位？同工种？还是同工时？你能算得清？如果你真有本事也不用去与劳务派遣公司签合同了，你直接去应聘，那里工资高，你行吗？不要随便提剥削，你要吃饭企业也要生存，市场经济条件下剩余价值肯定会存在，如果你懒，你就在变相剥削别人，别以为给企业打工就你被剥削，弄不好你也是剥削者。
陌路烟雨73215666
针对题主的这个问题，说实话没人能给你一个准确的回答。因为劳务派遣公司的存在并不是一个简单的问题，毕竟它有自己存在的客观复杂根源。
因此，在谈题主的这个问题之前，我们必须要弄清劳务派遣公司产生的根源。
我国劳务派遣公司产生的背景。
【1】、我国很多大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 。
长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
【2】、劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。
随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
【3】劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。
知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体——劳务派遣工。
知识经济时代劳务工人流动的成为一种新趋势。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生。
【4】劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。
随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。 一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。
另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。
总结：劳务派遣公司是我国在进行社会主义市场经济改革发展的客观需求，它其实是市场经济发展的自主选择。简单的说，劳务派遣公司将与市场经济的发展同呼吸共命运。
而现在我国社会主义市场经济的改革与发展进入了深水区，意味着我们的改革还将进一步深入与发展，甚至还将对那些不适应市场经济发展的体制进行改革。
例如我们政府正在推行的政府精简机构，压缩人员编制，事业单位的改革以及转企，都将大量的使用劳务派遣工，这也将进一步巩固劳务派遣公司存在的地位。
因此，劳务派遣公司不仅会在很长一段时间内存在，而且还会变得越来越活跃广泛，生命力也还会非常旺盛！
不过客观的说，由于劳务派遣公司目前存在着诸多的问题，才导致很多的劳动者对劳务派遣存在着诸多的不满和反对。
想让普通的劳动者能够接受劳务派遣公司，并改变他们对劳务派遣的观念与思想。真正还得靠国家相关职能部门加强对劳务派遣公司的执法和监管力度，并切实按照国家的法律法规，充分保障劳务派遣工的合法权益和根本利益，才能真正让老百姓接纳劳务派遣。
当然这些都只有靠顶层设计者的最终决心……
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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