张静琪
楼主你好，有人说五险一金是5年一个档次，缴费15年跟缴费19年没有多少差别。这个问题我可以很肯定的回答你，养老保险并不是按年来计算档次的，而是精确到每一个月，你哪怕多比别人交了一个月的养老保险，都可以多享受一部分养老金的待遇，因为它是按月来计算的，虽然说我们的最低缴费年限是15年。
但是这个累计缴费年限15年，所对应的缴费月份大概是180个月，所以说只要满足180个月的缴费要求就可以办理退休，当然在这样的基础上，你继续参保交费，那么会增长我们养老金的待遇的，因为我们养老保险的原则就是多缴多得长缴长得这样的原则，不会因为你多缴了几年的费用而拿不到更多的养老金。
所以说大家不必要担心这个问题，因为养老保险的计算原则是按月来进行计算的，所以只要自己多久那么完全安全权可以让自己多获得一部分养老金的待遇，当然有一点可以很肯定的告诉你，如果你自身按照19年来交费，那么很明显，最终获得养老金的待遇要超过15年的缴费。
社保小达人
这个说法要是在养老金并轨以前讲的话，确实是没有问题的，缴费15年跟缴费19年没有多大差距，因为那个时候是按照工龄计算的。比如你的工龄为20年，那么你退休后的养老金就是你退休前工资的90%，如果你的工龄是30年及以上，那么可能退休后的养老金为退休前工资的95%，所以差三四年的社保对于养老金领取的金额差距并不是很大。
但是现在和以前已经完全不一样了，严格的使用三个因素：缴费年限、缴费基数、当地上年度职工平均工资来计算养老金具体的金额了。
缴纳15年和缴纳19年的人领取的金额是一定不一样的，有可能是缴费15年的人会比缴费19年的人领的多，也有可能是缴费19年的人会比缴费15年的人领的多。因为此处的缴费基数是没法确定的，所以谁领的多也是不得而知。
如果缴费15年的人缴费基数远远高于缴费19年的人，那么缴费15年的人则领的多。如果是缴费19年的人缴费基数高于或者等于缴费15年的人，那么将来缴费19年的人领的更多一些，当地平均工资也是一个重要的参考依据，算起来相对比较繁琐。
总而言之，题主道听途说来的这个说法还是不准确的，如果是正常上班的朋友，一定不能被这个说法所干扰，目前实行的原则仍然是“多缴多得，长缴多得”。缴纳基数相同的情况下，缴纳19年可能会比缴纳15年的人每月多领400元左右。如果两者没有差距的话，那大家肯定只愿意交15年，谁还会花那么多钱交19年？所以这个说法是不合理的，能多交还是多交，不会吃亏只会多占便宜的。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
笔记簿杏豆
缴费非常少而养老金非常多的参保策略最合适！
现在的养老保险制度对于企业和机关事业单位工作人员及灵活就以人员基本上都是一样的，最后计算养老金的办法没有什么两样，对于“新人”来说，全部都是按照基础养老金和个人账户养老金两块的养老金标准计算，而且计算公式是相同的（“中人”的养老金多一个过渡性养老金）。计算公式如下图。
这种办法是统一的，没有第二种，所谓的养老保险五年一档，到目前为止，还没有正式的文件下来，我是不相信的。从上面的基础养老金计算公式中我们也可以看出来，15年的缴费年限就乘以15%，19年的缴费年限就乘以19%，在其他方面不变的情况下，二者计算出来的养老金肯定是19%的多。那么，你还相信“缴费15年跟缴费19年没有多少差别”的说法吗？
什么样的养老保险缴费最合适呢？
让我说，那就是缴费非常少，最后又能够得到很多的养老金是最合适的。我想，任何一个人都想过这样的事情，看看能不能用什么办法少缴点，而到退休时还可以最大化地得到更高的养老金？
有没有这样的办法呢？我觉得，可能根本就没有。根据养老金发放办法，根本找不到少缴多得的方法。
不过，相较于灵活就业人员参与养老保险、统筹基金和个人账户基金全部都是自己缴费的，而由单位负担统筹基金自己不要全额缴费的机关事业单位人员和企业职工来说，应该还是非常非常合适的。
总起来说，想少缴费又想多得到养老金的策略，从有养老保险制度以来就没有。我们要看看，这个制度是什么样的人制定的，那都是经过专家委员会共同研究、努力论证的经验总结。
中小学教育者
养老金并没有五年一档的说法，缴费19年比较费15年的养老金，肯定是要高的，缴费水平越高，差别越大。养老金肯定是多缴多得、长缴多得比较划算。
大家好，我是社保专家思之想之，有人说，养老保险五年一档，缴费15年跟缴费19年没有多少差别吗？怎样缴费最合适呢？
养老保险并非五年一档
养老保险五年一档的说法其实是非常错误的，是一个谣言，因为养老保险从来没有五年一档的划分方法。
不管是从养老保险缴费，还是从养老金待遇领取，都不存在五年一档的办法。
也就是说，并非是说养老金要多满五年才能够上一个档次，而是只要你多缴费一年，养老金就能够多出一些钱。
缴费19年比15年的养老金要高
毫无疑问，养老金呢是长缴多得，缴费年限越长的话，养老金也就越高，所以，在相同的条件下，缴费19年比缴费15年的养老金是要高的。
那么，缴费年限多出四年，养老金能高出多少钱呢？差别到底大不大呢？如果缴费水平比较高的话，差别还是比较大的。
我们举个例子，平均工资和缴费基数是8000每月，按照8%个人缴费是640，那么，缴费19年的养老金，比15年的养老金要多多少呢？
缴费19年的基础养老金等于（8000+8000×1）÷2×19×1%=1520元。个人账户养老金=640×12×19÷139=1050，一共是2570元。
缴费15年的基础养老金等于（8000+8000×1）÷2×15×1%=1200元。个人账户养老金=640×12×15÷139=829，一共是2029元。
所以缴费19年的养老金待遇要比15年的养老金多出541元，在缴费水平比较高的情况下，差距还是比较大的。
多缴多得，长缴多得最合适
养老保险怎样缴费最合适呢？其实上面的案例已经充分体现出了养老金是多缴多得，长缴多得，而且，养老金基数比较高，那么退休后的养老金每年上调金额也会比较高。
所以，如果你是个人参保的话，经济条件允许的话，尽量选择比较高的缴费档次、比较长的缴费年限。
如果个人经济能力不行的情况下，那么选择最低60%缴费就是最合适的了。
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思之想之
有人说养老保险五年一档，缴费15年和缴费19年有多少差别？这是一个地地道道的网络谎言，希望大家不要去相信，养老保险的缴费年限是按照月份来作为计算单位，多交一个月和少一个月，养老金都是有差别的。下面来和大家分享一下我的个人观点。
第一，养老保险没有按五年或是十年一档来领取养老金的政策。
按照目前我国养老保险的缴费规定，目前养老保险的缴费年限都是按照月来作为计算单位，每多交一个月都会影响退休时计算出来的养老金，并没有5年一档的计算方法。退休养老金是根据每个人的参保缴费期间的缴费水平、缴费年限、退休时上一年度的社会平均工资等，按照统一的公式逐一计算出来的，每个人的养老金可能有差别，从来没有按档次领取养老金的政策，所以对于五年一档或是十年一档的说法，是没有政策依据的，养老金的计算方式也没有这个计算公式或是方法，对于这种谣言千万不能信。
第二，缴费15年和缴费19年有多少差别？
缴费15年和缴费19年当然是有差别的。这种差别主要体现在三个方面。一是缴费19年的人比缴费15年的人，多了4年的缴费年限。按照基础养老金的计算方式，每交一年发给1%的养老金，那么4年就会多的4年的基础养老金，假如计算出来的基础养老金每年是50元那么多4年的缴费年限，就意味着基础养老金每月要多200元；二是缴费19年的人员，多交了4年的养老保险。其个人账户的资金总额多了4年8%的个人账户资金，计算到个人账户养老金，每月也会缴纳比缴纳15年的人高出几十元甚至到100多元；三是可增加退休后每年国家调整养老金的金额。每年国家在调整退休人员养老金时，都会和缴费年限挂钩，缴纳19年的人比缴纳15年的人要多增加4年的缴费年限挂钩的养老金，按照2019年重庆市的调整方案，每交费一年每月增加3元的养老金，多交了4年，每月多增加12元。别看每月12元是个小数目，但这是要领一辈子的。