枫1247232
在一个公司做了六年多才工资五千左右，这样的薪水真的太低了。但没法直接回答你的问题，得不同情况判断，以免误导。
需要考虑的因素有以下：
你的自身条件，包括学历、年龄和工龄你所处的城市你从事的行业和工作岗位你现在的公司发展状况你现在老板的人品如果你自身条件还可以，有一定的学历，年纪不算很老（比如四五十岁），那之前老板一直给你开这么低的工资，纯粹就是剥削了。年薪十万，不算低，但绝对不高。
如果你不是在特别小的地方，建议去了解一下你所从事工作的平均待遇，可以上51job之类的招聘网站，里面都有岗位待遇可以参考的。如果年薪十万，在你所在城市同类型岗位算是有竞争力的，那你可以骑驴找马一边工作一边寻找更好的；如果年薪十万是没竞争力的，那就集中精力去找到更好的。
然后就是公司的发展状况和老板的人品。君子不立危墙之下，公司发展前景如果不好的，那就尽早为自己找好后路，每个人都有他的压力，人情不能当饭吃。至于你老板的人品，从你描述的情况，我猜测他是得知你有离职的计划才突然说给你加薪的，忠心这样的老板不是一个明智的选择。
综合而论，出来工作一是为了赚钱而是为了自己舒心，你看看那种选择可以更好满足你自己，那就去做吧。
跨界者的职场与人生
我有一个朋友，要思路有思路，要干劲有干劲，但苦于自己不善于跟老板谈钱，总觉得不好意思，自己活没少干，工资却一直都是那撑不死饿不死的5000块。实在熬不下去了，就跟老板提了下自己家庭的窘境，结果老板倒也“爽快”，直接说“好好干，年底保证让你综合下来月薪不低于8000”！听着是不是感觉很爽？一下涨了3000呢！但等年底的时候，公司经营上遇到了点波折，于是这许诺的8000就再也不提了！第二年，公司经营好转，老板又想起来了这位朋友，觉得这个人还是比较有能力的，想重用一下，但各位觉得老板会不会主动补上上一年许诺的每月3000呢？才不会呢！老板自有老板的绝招！因为这位朋友最适合做当前的一个项目主管，但朋友又没有主动请缨，于是老板不动声色地借助一个项目招待的机会让朋友先忙乎着招待招待，这表面上看就是一次简单的招待应酬，但背后的深意就是这个重任就要落在你身上了！这位朋友也学聪明了，招待就招待，只吃饭不谈工作！老板不谈钱，他就不谈工作，这是这位朋友这次的策略！但如果老板直接在某次会议上以任命的形式来硬的呢？呵呵呵，还是老板套路深啊！
那面对您说的这个情况，作为我们打工者如何判断呢？
我个人觉得要综合考虑几个因素！
一、老板的信誉度如何？他以前是不是也许诺过你什么，是不是主动兑现了，还是你要了才给你，甚至是你要了也没给你！诚信乃做人的根本，如果连老板都不诚信了，你也就没必要在他那浪费时间了！
二、公司的发展前景如何？有些公司已经是强弩之末了，给你涨工资你完全可以理解为“回光返照”，而有些公司则正是朝阳时刻，涨工资是为了以后更好的发展。
三、公司的机制设计如何？如果你所在的公司不能明明白白地告诉你你干到什么程度能得到什么待遇，我劝你还是慎重考虑，因为机制不明，所有事都得看老板心情了，而且一般到发奖金的时候老板心情都莫名其妙地不好！
4、做了六年多工资5000左右，这个5000块钱是不是一直都没涨？还是中间有增加？
如果原来没有5000块，说明这工作6年来是涨过薪资的，那么这次涨薪也是在情理之中，那倒是可以考虑留下。
只不过老板在给你涨工资的时机，值得琢磨。是不是在你提出辞职以后，老板说要给你加薪到年薪10万？
这时候加薪说明老板需要你，那这么多年使用你，是多么便宜呀，否则也不会一次性把你加薪到年薪10万，至少说明你的价值回归，值这个钱。当然前提是老板是真心要给你加薪，而不是为了短期的缓兵之计，等找到你的替代人选，就想一脚把你踹开。
还有这里面，是不是有坑？你得注意，也就是老板所说的年薪10万，是包括哪些部分？每个月发多少钱？要不要折算成月工资？还是说要留一部分到年底发放？这些细节都要明确。
另一方面，你在这家公司已经工作了6年，说明你跟老板都比较熟悉了，彼此之间多多少少建立了信任关系。如果你要跳槽，新公司给的薪资没这么高，哪怕持平，或者略有上调，薪资并没有拉开差距，那我建议你还是选择留下来，毕竟到了新公司，还需要从头开始，重新磨合，要知道，信赖是需要时间和成本的。
当然，如果你跳槽能拿到很不错的待遇，新工作也特别适合你去做，有更好的发展空间，这时候也不妨去做一些新的尝试，只要你年轻，一切都有可能。
最重要的是除了薪资之外，还有哪方面比较看重？这也是需要注意的地方。
比如说公司的发展前景，有的企业越做越好，每年都有大幅增长，那我建议，你就在这里别动，跟着公司一起成长，说不定未来做大做强，你就是创业元老之一，老板有肉吃，你至少有汤喝啊！
反之，如果这个企业，业绩做得越来越差，走下坡路，那你得趁早谋划自己的前程。
还有看老板为人，你是否认同他，他是否愿意分享？如果这方面没有问题，还是留下来吧，毕竟，团队也是讲缘分的。
单身旺财的快乐生活
我在2008年进入一个工厂，当时谈的是2500块月薪。做了半年，我的工作能力得到了老板的认可。年底老板说，把工资调到3000。但到了2009年6月份，我的工资还是没有动。我就找个借口上交了辞呈。老板一看到，马上找我谈话，讲下个月马上加工资。但我还是坚持辞职走了。没有合适的工作，我就待在家里。接下来半个月了里，由于找的顶替我岗位的人达不到他的要求，这个老板打了好几个电话让我回去，我没有答应。这个是我切身的一个经历。结果是不到一个月我找到了另外一份工作，月薪3500。
回到问题本身上。需要你考虑几个问题:1，工作6年，工资一直没有动过，说明你的交际问题待提高。2，因为你的辞呈答应加工资3000，说明你的价值远远大于你现有的工资。3，在一个公司待了6年，说明你的工作经验已经很丰富了。
我个人的看法是:这个公司你不必留下来做长远打算了。但目前要留下来继续做，这份工资可以作为下份工作待遇的参考。但要经常关注外面的招聘信息，有对口的工作机会马上跳槽。
有我不孤单6668
皖南华仔
也经历过同样问题。
不过我辞职理由是休息缺乏时间，公司经常要加班，占用太多私人时间。一说请假休息领导就在那儿哭没人代岗，问题是没人代岗他也不招人。说过好多次要他招人，都打哈哈说在招在招就是没实施。
递交辞职时还以为能留得住我，直到我要走的最后一周才开始慌，说要加薪加人，并承诺让我先休息一个月，等假期结束回来看看如果还是坚持要走，再走也行。
假期回来加了两个人，现在工作没那么忙了，也有休息时间了，工资也涨了。
现在觉得还不错！
所以自己要学会判断，该争取的就争取！
哟手指
说说我自己身边的事吧。以前在一个小公司里工作，同事也不多基本都很熟，现在都不在那家公司里工作了。换了工作以后，我那些同事的工资几乎都涨了一半，而且工作也顺心了，虽然还是一样苦，但至少心里不憋屈。我去年因为新公司办保险的事回以前公司办手续。去了那发现，除了老板和几个高层领导全都不认识…
现在回想起来当时也讨论过这个问题，是在老公司里涨工资，还是直接跳槽换一个工资高一点的工作。他们觉得跳槽找工作不好找，还是找老板涨工资比较简单。我当时就反驳说，你们觉得自己工作能力提高了，工作熟练了，经验也丰富了，想涨工资。可老板却不是这么想，他会觉得你刚来公司的时候什么也不会，是公司花钱花精力一点点把你培养起来，才有了丰富的工作经验。你想让我涨工资，你得先把公司对你的栽培和精力偿还回来，没有公司的培养，就没有今天的你，你要知恩图报！ 当时同事听了我的话觉得不以为然，他们觉得自己也算是公司的顶梁柱了，公司为了留住他们会做出相应的妥协。 可后来的事实却证明我说的是对的，同事们要求涨工资，老板虽然满口答应了会考虑，却总是拖拖拉拉，推完这个月推下个月。直到最后同事们都选择了跳槽。
在我想来留住公司的人才，那些有着丰富的工作经验的老员工，应该是很重要的，却不知道为什么经常有这样的事发生。或许是因为培养新人花的精力不能当钱花吧
淡沫灬初夏
做6年月薪一直是5000元，要离职的时候，老板说给你涨到年薪10万，这说明什么？说明你这公司是有价值的，并且是远远超出你原来5000元月薪的价值。既然这样，你为什么一直没有跟老板提加薪呢？自己该得到的东西不去争取，这个不仅仅是对你个人的不公，也是给其他员工，一个很不好的范例。
有一个前同事，跟你情况有点类似。她是一个女孩子，在一家上市房企上班，她的工作能力我也是知道的。前段突然跟我说要离职，我问她为什么呀，那么好的平台，多少人想去都去不了，并且据我了解，原来她的领导已经调到另外的分公司了，现在是她最好的升职机会，职务上去了，薪水自然也就跟着上去，受重视的程度也就更高。
她回复我说，她是一个优雅的人，从来不想跟人争。一直就默默的干活。我又问她辞职以后准备做什么？她说想找几个朋友自己干点事。
话到这里我就不客气了。你做了那么多事，你不去争取你该得的东西，首先你对不起自己，对不起家庭；其次，你明明有能力可以做，得更好，负起更重的责任，但是你不去争取更适合自己的位置，那你是对不起公司的培养；第三，如果你明明做了的事，你都没法把该要的要回来，那么我怎么能够相信，做自己的事的时候，能够去把客户争取回来呢。
针对你这个例子，老板给你加薪，是走是留，关键在于你的职业规划。如果已经有了下家，并且给的待遇也不错，既然已经提提出辞职了，该走就走吧。如果下家还没有找好，跟什么过不去，也不能跟钱过不去。这件事情上，没有别的其他的标准，唯一一个就是：善待自己。
17谭
看你是真的想走还是其他什么。我一般离职的话都会想好几个月当我下定决心的时候就再怎么挽留都不会留。不管你再能干不管你多优秀只要你离职的话说出了口就不要留下，因为在老板眼里你已经有了离职的想法你不是一个稳定的人，一般留你只是客气一下或者当时没有能够接替你的人，一但有人能够接替你的工作你就会“被辞职”我刚毕业的时候在一家淘宝公司上班大概3个月的时候提出了离职。老板挽留我留下了。只是后来重要的工作都轮不到我只是让我做现有的工作，后来公司新招了一个妹子，大概不到两个月就把公司的微信公众号给她管理，公司的双十一之类的活动也让她参与。为此公司很多人其实不太喜欢她，因为公司的老员工要把她多年积累经验教给她，同岗位的人呢工资也没她高。后来我又离职了找了新工作，老板全力培养的那个妹子也在学会所有的东西后离职了。再后来当初一起工作的人听说都离职了。不过公司人流量很大也很正常。要不要离职你自己想清楚了再说，既然已经离职了的话就不要回头了
半颗糖甜到伤6
首先，如果你提出了辞职那么在老板的心里多少都会对你有些负面的影响。在这个时候在老板的心里多半会有以下想法:
现阶段没人能及时顶替你的位置，先安 抚一我以前下你。等后面有人来顶替你的位置在秋后算账。
以前，我有一个朋友就在一家智能家居公司里面上班他也遇到过你这种问题。但他选择留下来了，后面公司老板找来了一个底下基层的人说让我朋有带一下，给我朋友打个下手。最后等那个人学的差不多了，可想而知我那个朋友成功的被替代了。
所以，我建议你还是想清楚。当然，这只是我个人的一点意见。重点选择在你，祝你职场一帆风顺
潇锏
不请自来😊
最近我也在考虑这个问题，已经有了离职的想法，但是还没有跟领导说，现在的工作是我的第二份工作，也就是说，我所有的工作经验和个人能力，并不是在这一份工作中培养的，第一份工作做了两年多，离职是因为当时还年纪小，对人际关系在乎的太多导致觉得工作很疲累，尽管原单位一直挽留，最后还是和平离职，后来做了一段时间兼职，然后来到了现在这个单位，入职时正是一些老员工离职的时候，急需要有能力和有经验的人接手来最大限度的减少损失，恰好我就来了，所以我一进单位就接手了很多工作，当然也不负众望，比他们预期的做的要远远超过，由此而站稳脚跟，但我对这个单位并无第一个那样深的感情，尽管有人说单位对我很好，领导对我如何如何，一进单位就有钱可挣，当然我对领导也非常感激，但我心里也非常清楚这是双方价值对等的结果，不对有人平白无故对你好，尤其是领导，所以我的工作也做得非常尽心，不希望有一天离职的时候，别人在背后说我，领导对你这么好，你却忘恩负义，这与恩义无关，只与双方给彼此的价值有关，如果单位的发展符合我的发展规划，我非常愿意陪着单位做强做大，但反之，我想我也会毫不犹豫的离职，有些东西，其实真的无法言说，不要嘴上轻易的说离职，更不要说了再考虑要不要走，权衡自己最想要的吧，达不到，就换就可以了