黄鑫
学历造假这个现象几十年一直存在，曾经“办证”风行的时候，造假现象到处都是。
对于造假，我们当然是不能容忍的，这是职业的底线，也是企业维护正常管理秩序的需要。
但是，对于人才，却不能以一个证件全盘否定，具体的处理还是要根据实际情况。
先说一下我亲身经历的两个例子。
例一：
2005年我在上海工作，集团公司下面有医药板块，按照国家规定，医药公司必须有质量总监的岗位，而且质量总监必须是有执业资格证书。当时，连续面试了好多应聘者，都不是很满意。最后，一位从国药控股离职的应聘者顺利进入了最终面试。子公司老总和各级人力资源经过最终面试后同意入职。
可是，入职没有一个月，总部的HR便找到了我，他们告诉我，新入职不久的质量总监学历证书是假的。因为他们手里有同一所学校毕业的真的证书，一对比就看出对方的证书是假的了。我授意HR侧面了解一下情况，做全面的核实工作，不能轻易冤枉一个人。经过人力资源的再三核实，确认该员工的全套学历资料造假。
对于医药公司来说，质量总监的位置非常重要，而且绝对不能允许有水分，所以人力资源部门果断出手，迅速解雇了那位员工。
例二：
2007年，我在北京做公司法人代表，因为没有时间过多的关注日常管理细节，所以面试都是交给HR部门和相关负责人进行。有一天，公司的HR经理找到我，吞吞吐吐，想要说什么，却又不好意思说出来。按照我对她的了解，平时她不是这样的人。于是，我就告诉她，不管什么事情，但说无妨。她憋了老半天，然后红着眼睛告诉我，说自己不称职。我问她，为什么？她说自己在进入公司的时候，提交的学历证明都是假的。作为HR负责人，自己带头作假，而且每天还要去审核别人的学历和资质，她的心理压力越来越大，实在扛不住了，就找到了我。
在详细了解了以下情况后，我没有表态，让她先回去。然后找来公司的其他同事，详细了解了她这段时间的表现。大家异口同声，对她的工作态度和能力都非常认可，这也恰好符合了我的判断。
于是，我把她叫到了办公室，告诉她我的两个处理意见：1.让她把自己的学历档案从公司档案中取出来，以人力资源经理的身份单独保管 2.限定她在两年的时间里补上一个真实的学历证书。
HR经理接受了我的建议，之后勤奋努力，不但工作出色，而且在规定时间内拿到了正规的学历。
观点：我亲身经历的两个世纪案例告诉我，人都有犯错误的可能，有的可以有条件的宽容，而有的却无法宽容。
学历造假是一种什么行为？
很多人一提到学历造假就把它归结为欺诈行为。这个我是不否认的，既然造假，就是不光彩的事情，说是欺骗也不为过。
1.造假本身是欺诈行为
为什么造假？对于求职者来说，当然是一种谋生的手段，但是这还不足以回答造假的目的。实际上，在社会上有些人本身有学历，但是为了自己镀金，硬是给自己搞一个不伦不类的高大上的假学历，还有一些人本来没有学历，但是为了能够应聘到目标岗位，拿到好的薪水，也会造假。这两种造假都不是可以允许的。是一种欺诈行为。
2.造假背后的原因各不相同
造假的目的是相同的，但是有些人连续造假，已经成了“惯犯”，不但学历造假，连简历也要造假。基本上从他身上说出来的东西没有什么真的。这种人是地地道道的骗子。
而另一种人，本身能力和素养都没有问题，就是满足不了招聘单位的学历门槛，这个时候会选择错误的造假行为。但是一方面他本身能够很好的胜任工作，另一方面会主动交代，且一直敬业爱岗。
这两种不同的行为，在我个人眼里是不一样的，是可以区别对待的。尤其是我见过那些家里很穷，又没有学历的人，知道了就装聋作哑，就算给他口饭吃。但是以岗位胜任为前提。
观点：对于造假，某些实际情况可以理解，但是不能纵容
学历造假者都不好吗？
这个我是不赞同的。不能说学历造假的人都不行。相当年，唐骏的学历门事件闹得沸沸扬扬，但是你能否认唐骏不是人才吗？能否认唐骏的职业价值吗？
1.学历是我们确定应聘者胜任与否的条件之一
我们在确定一个求职者是否能够胜任该项工作时，学历只是条件之一。另外，他的职业能力，思维素养和价值取向等等都与任职资格密切相关。不能因为这一项就全盘否定一个人。
2.我们的目的是选拔人才，而学历不是衡量人才的标准。
人才是以掌握知识与技能的人为主体，以其知识与能力发挥和自身的资本增值为条件的职位载体。我们判断一个人是不是人才，能不能满足企业的需要，是要看他的知识水平，看他的解决问题的能力和思维角度与清晰程度；如果我们看他的未来适应性，就看他的学习成长能力。所有这些没有学历可以直接证明的，尤其在当今学历贬值的今天。
所有的能力维度都可以通过科学的测试进行评价，得出客观的结果。
观点：造假不可容，但企业需要的是能力。打击造假行为，从企业实际出发引进人才。
我们允许学历造假吗？
当然不允许。尽管我们不否认部分造假者有好的素养和能力，但是造假本身与人才是两码事。对于人才我们是爱惜的，但是对于造假却是不能容忍的。
1.对于造假行为坚决拒绝
如果一个企业允许造假的行为，就会助长欺诈和不实行为的风气，人与人之间相互欺骗，怎能保证企业的正常经营；另外，虽然学历不能证明应聘者的能力，但毕竟代表了他曾经的知识修养和认知水平。造假的行为会误导我们对于人才的判断，造成以假乱真的现象。
2.允许造假是对真才实学者的不公平
大部分求职者是凭借自己真实的学历来应聘的，而造假者凭借一张假纸，凭空就能够与辛苦寒窗十几年的学子进行竞争，这也是不公平的。是对知识的不尊重，更是助长不良的社会风气。
3.与其学历造假，还不如直接实话实说
学历造假不应该，如果求职者真的有自己的追求或者执着与某个岗位，而且又有能够胜任岗位的能力的话，不如直接与人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，争取面试和考核的机会。凭借自己真实的本事获得期望的岗位，我想大家都是心安理得的了。
观点：造假不如说真话，凭借自己的真实能力求职
对于造假者何种处置要看具体情况。
为什么我一再强调这个观点？
1.如果造假者一入职就被发现，可以立即辞退。
因为这个时候他还没有开始工作，还没有掌握公司的资源，也没有在工作上对公司和同事形成任何影响。
2.对于学历造假而能力平庸者立即辞退。
本身造假，能力又不好，不求上进，只能耗费单位的资源和自己的青春。不如赶紧回去或者做一些力所能及的工作，或者抓紧补上自己的知识缺陷。
3.对于处于重要岗位，又工作了较长时间的员工要慎重处理。
这部分员工身处重要岗位，一旦翻脸或者离职，即使合法离职也会对公司造成不利的影响，作为公司要根据实际审慎对待。一方面可以安排接班岗位，在逐步接手相关权力和资源后，与其公开谈话，好说好散；另一方面，如果暂时没有人能够替代，其本人工作敬业度和职业道德也没有问题，可以给与机会，但要把事情说明白。
4.对于具有特殊技能或资源的人特别处理
有一些学历造假的员工，可能不在高层的位置上，但是其本人有特殊的技能或资源，而且无人可以取代，能够对公司起到积极持续的正向作用，可以给与机会。但是，其学历造假行为必须受到相应的处罚。
就企业来讲，原则上只要是造假的员工都不应该留用，容忍造假的行为一旦在公司传播开来影响极坏。如果确实是企业稀缺的重要人才，要么想办法学历补齐，要么保密到无人可知。但是这样太难做到了。
因为我个人对学历不是很看重，所以才有以上观点，不足之处见谅。
指尖视野
我有过这样的经验。当时我的学历也是假的，说实话我很不好意思，也很怕被查出来。但是那个公司非常符合我，公司对我也挺满意。我并不是有意用假的学历，只是面试的时候那真的是敲门砖。最后面试通过了，我并没有去上班，我不想因为我的假学历去骗人，我坦白了。公司最后还是考虑录取我。我也没有去，我觉得我说谎了。心里过意不去。
我觉得不应该开除，可以跟他进行一次谈话，看他对这件事的态度怎么样，如果人品没得问题，可以继续用下去。有能力就可以为你创造价值，学历只是一方面的要求。
不过也看公司，是愿意留下一个有能力的人为你创造价值。还是留一个有学历的花瓶。很多事情，很多人都没有十全十美。
不二家的李木子
我们集团有个领导～
初中毕业～当过兵～回到地方做了焊接工～
喜欢学习～
后来去了日本学习了日语回来以后28岁做了翻译和助理～主动要求1500元工资起步～但有个要求～免费到和部门帮忙加班～
30岁主动离职～去做了11元/小时的CNC临时工～31岁主动离职到包装厂做了仓库的一般普工～32岁到汽车钣金厂做了普工～33岁到外资企业做了路边的招聘员～34岁到螺丝厂做了普工～35岁找了外企的翻译和助理～
36岁仍未婚到了我们公司做了营业担当～入职2周后因带队施工项目做的异常突出直接破格升职为部长～半年后因客户强烈要求做到了副总～2年后因集团需要升职为总经理。
和他一起做事1年～一般的初中生都能成长到经理～培养出了不少人才。
机械设计～平面设计～机器人编程～3门儿母语搬的外语～品质管理～精益生产～现场管理～事业计划～管理会计～报关～市场营销～资源整合～企业管理～～～
神一般的存在！和学历半毛钱没关系
越过山丘53
应该开除。
原因是我们是生活在一个法治国家，任何事情都要有章可循，有证可证，有据可查。
一个文盲没有文凭还能在中科院当院士？但是他能力很强。
我村有一对夫妻，俩人同年，18岁结婚，育有2儿2女，孙子外甥一大家，今年78岁，2人今年不知为什事巨吵，简直可以说吵到水火不容，双方都同意离婚。
去办理离婚的过程中，有关部门告诉他她们，你们没有打结婚证，不算婚姻，算同居。
老头说，我俩同了60年居还不是夫妻关系，一张纸说是就是，所有的事实都证明不了我俩是夫妻。
事实是俩人不打结婚证。
手机用户80503745287
和大家分享一个真实案例吧！
前段时间，按照有关部门的要求，我们对一定级别的干部人事档案进行了审核，重点审核干部的“三龄两历”，其中一个80后干部的学位存在问题，在指定网站上没有查到他的学位证书，由于学位并不在“三龄两历”中占有很大比重，属于眼神问题。所以，我们也没当回事，但是随着进一步审核发现这个干部的年龄也存在问题，对于一个干部而言，年龄上存在问题，未来的道路肯定会蒙上阴影。从当前的角度来说对于干部的这类问题处理起来也很严重，而这个80后的工作状态又特别好，是一个部门的副职，一个人承担起来整个处室的全部工作，不仅仅工作能力强，人缘也十分好，经常帮助一些其他部门的老同志完成具体工作。但即便是这个样子，也依旧无法抵消他在学位和年龄上的造价问题，对他进行了相应的处分，影响期是18个月，相当于没有开除的最高处分了。受到处理后，这个80后一蹶不振，再也不像以前那样干工作了，现在基本上以混为主，三天打鱼两天晒网。我们和他谈过好多次，他自己说他人生中最关键的一年半被耽误了，可能影响了他一辈子的高度，这事也怪不了别人，只能怪他自己当初利欲熏心，然而改年龄也好，改学位也好，他从中也没有得到什么利益。
说这个案例的意思在于，其实一个人的工作生涯其实很短，30岁之前不够成熟，45岁以后身体条件又不允许了，掐头去尾就只有15年的黄金时期，造假的确是不对的，我们也不能放任不管，但是否应该结合具体情况具体分析一下，像这样广受好评的员工是不是能够从轻发落？影响期过了，是否能够优先考虑？目的并不在于拯救一个人，而是拯救的这个人可能成为拯救这个企业的人。
所以，我认为，对于这种人应该广泛征求意见，不应该直接开除，可以参考员工们的普遍性意见作出决定，毕竟谁干了多少活，谁做了什么事，大家都是清清楚楚明明白白的。
说一千道一万，造假这个问题是个得不偿失的事情，很多人认为花点小钱弄一个什么证件就能够让自己飞黄腾达，然而很多时候会适得其反，这个80后就是前车之签。
真真假面
应该开除，两个原因：
1、学历本身是公司在面试中进行考评的一个因素，能代表应聘者的专业能力及学习能力。或许，我们日常中觉得学历高的也不能代表有专业知识，但在面试中，考核专业知识除了一些专业的测试外，学历是能证明你有专业知识的一个重要的考核标准，而专业的测试通常比较耗时耗力。另，学历是能证明一个人学习能力的一个重要标准，能上一个比较好的学校的人，至少来说学习能力不会太差。
2、学历造假代表诚信问题，如公司该岗位对个人职业素养要求很严格的岗位，更应该慎重。学历造假，那可能工作经历也有造假的可能，之后工作中也可能有类似的情况。
但如应聘者自己提出学历造假，公司可视情况重新评估。同时，学历有些在学信网无法查询到的也不代表就是假的，毕业年限是一方面，也存在学校本身不正规，但学生不清楚情况，以为自己是正规的学历。公司均需视不同的情况进行评判。
徐行—HR
先把开不开除放一放。
我们先思考两个问题。
第一。公司是要一个有能力的人，还是要一个品德高尚的人。
第二。他为什么要造假学历？
很多年以前，我也是好坏论。
非黑即白，嫉恶如仇。但随着时间的推移，我发现，很多事情并非只有两个解，它还可以有三种，四种，五种解。
下面有条答先开除，再聘用的朋友，给的就是第三种解答。开除是坚持原则，聘用回来是爱惜人才，让他毫无负担地干工作。也对公司感恩戴德，也许还挽救了一个人才，岂不更好？
没有调查，就没有发言权，我并不清楚他为什么造假。不过在我看来，只要在自己能够掌控的范围内。
小才有小用，大才有大用，偏才也有偏用。权衡利弊，利大于弊，就可留。利弊相等，悉听尊便，弊大于利，扫地出门。
九门提督坎震离
#我赞同开除学历造假但能力强的员工。#\r
我觉得必须开除。因为这与能力强弱无关，重点在于学历造假，诚信有偏差。
如果今天留下这名员工，等于告诉所有人，“学历造假没关系，只要你有能力。”那么问题来了，如果将来人人觉得自己学历不够，但自己能力突出，就学历造假，先挤进这家公司的门槛再说，那对于那些辛辛苦苦高考求学拿到学历，老老实实按实际学历去求职的求职者来说，公平吗？
更过分的是，我看到有个人公然回答说，“这你们就不懂了吧？问题是很多企业在招聘的时候是看纸的。没有文凭就少机会！你们啊！根本体谅不了穷苦的生活和求生求荣的决心和狠心。”
真的太可笑了！
因为没学历会失去面试机会，所以就可以造假学历！？那没有文凭就少机会就是企业活该受骗的理由咯！？我是弱者我有理所以人人都要体谅我？这是什么鬼道理！？居然还能理直气壮的说出来？
那企业浪费时间和人力去筛选简历去面试，最后发现筛选到一个造假的员工，难道不惨吗？那些因为学历不够被刷掉的人，不惨吗？难道要让所有人都跟着造假？那企业还怎么办公办事儿儿？
不开除，等于开学历造假却被容忍的先河，甚至变相鼓励求职者把造假作为放手一搏的手段，长此以往，既不利于企业招聘标准的正常制定，也不利于正确的求职观和社会风气！
所以，不光应该开除，甚至应该拉入行业黑名单！
达摩克里斯之城
“耶鲁的毕业生们，说实话，今天我站在这里，并没有看到一千个毕业生的灿烂未来。我没有看到一千个行业的一千名卓越领导者，我只看到了一千个失败者。你们感到沮丧，这是可以理解的。
为什么，我，埃里森。一个退学生，竟然在美国最具声望的学府里这样厚颜地散布异端？我来告诉你原因。
因为，我，埃里森，这个行星上第二富有的人，是个退学生，而你不是。因为比尔-盖茨，这个行星上最富有的人——就目前而言---也是个退学生，而你不是。因为艾伦，这个行星上第三富有的人，也退了学，而你没有。再来一点证据吧，因为戴尔，这个行星上第九富有的人——他的排位还在不断上升，也是个退学生。而你，不是。”
“我要告诉你，一顶帽子一套学位服必然要让你沦落......就像这些保安马上要把我从这个讲台上撵走一样必然...”
——拉里·埃里森(Larry Ellison)，世界上最大数据库软件公司甲骨文公司的老板，在耶鲁大学2000年毕业典礼上，发表了以上世人看来最为狂妄、最不受欢迎，但又是最现实和最真实状况的演讲。成功的模式是不同的， 也许有一些有助于成功的通用因素。
有网友借外国学者之名批判某些教育者：我们没有理由尊重他们，因为他们既不为人师表，也不教书育人，实际只是在教育岗位上发自己的财！
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。明智，公正，勇敢，节制，公共道德、担当精神、公民意识、历史使命感。这些本来人人应该具备的基本品性，突然在“精英”中变得稀有，成为一件奢侈品。
美国著名智库兰德公司曾毫不客气评价天朝的教育体系，很大程度上已经成为一种失败和耻辱。它已经不能够服务于教育本应所服务的对象：社会。它只是制造出一群渴望能够受益于社会所提供的好处，却毫不关心回报的投机分子。
道德、良知已不复，朝气逐渐凋谢，老气、世俗之气则愈加浓厚，能力同样在不断减退，拜倒在权力和金钱的脚下，失去独立思考能力，一味随波逐流，奔波在名利场上。从理想主义蜕变为市侩，从纯真降到世俗老态，何其悲哀？道德正在普遍性下降，犬儒主义成为绝大多数人的选择。
既得利益群体占据着权力的要害位置，为了确保自己的私利，他们肯定不愿让大学自治，否则一旦等到大批有良知的精英被培养出来，自己的地位就不保了。
为什么中国本土出不了大文豪、大科学家？一、建国以来无数次政治运动模糊了知识分子的良知，浮夸风吹遍学术界，哪里不见造假？二、教育产业化，用逐利的企业模式办大学，哪个学术殿堂没被金钱污染？三、用教育资源交换名利，哪位万忙的高官不挂博硕学位？难以逆转，积重难返。
犹太民族1300万人，占世界人口的0.2%，已有162人获诺贝尔奖，占诺奖总数的20%，其中经济学奖占比40%，生理与医学27%，物理26%与化学奖22%......14亿天国人的智商和犹太人没有明显区别，目前2人获诺奖。
别人教育和培育学生的创新和动手能力；而我们只教如何考试。一千个读者就有一千个哈姆雷特，我们只能有一个。这个世界从来就没有标准答案，问题的解决方案可以从任何角度开始。阅读理解其实就是读后感！非要给一篇文章强加一个中心思想，就是扼杀理解和创造力。
这样的教育就是把天才变成庸才的过程！是死板的僵化教条而不是塑造活人灵魂的教育，如此是为国家培养人才吗？大家恐怕不要想多了…缺少深入骨髓的危机意识和进取意识。所以教育很烂，很失败!
蔡元培时期的北大、梅贻琦时期的清华、张伯苓时期的南开、竺可桢时期的浙大、流离失所的西南联大是有精神的大学，而不像现在的大学，名利场而已！要不以产富豪为荣，要不以出政要自豪。作为最顶尖的大学，不以学术较长短，却以媚俗惊世人，教育又有何希望？核心价值观又怎能不崩溃？
钱学森之问，早就充分说明了这个问题！民国年代为什么我国科研人材倍出，主要是大学教授治学，教授是真正为了国家，民族来培养人材的！钱学森之问含蓄的指出了中国教育的重大问题，首先是高校行政化，功利化，其次是考试八股化！
在民国，很多以后的科学家，数学家考试可以语文分数很低，物理学家可以英语不及格，只要教授认为他可以是该领域的成材之人，就可以招收！我们国家的教育在倒退！层层考试招收了读死书，死读书的人，而把思想敏锐的真正才俊抛弃了！
而大学以上教育功利化，利益化，除了培养出来的精致利己主义者，能培养出民国年代的大师吗！吃得苦中苦，才能做人上人。今日受苦，他日得势，就可以欺凌他人，昔日损失百倍找回来。这些都是不正常的，是病态的社会。
＂读死书是害己，一开口就害人。与其找糊涂导师，倒不如自己走，可以省却寻觅的功夫，横竖也什么都不知道。改革，向来是没有一帆风顺的，冷笑家的赞成，是在见了成效之后。明言着轻蔑什么人，并不是十足的轻蔑。惟沉默是最高的轻蔑——最高的轻蔑是无言，而且连眼珠也不转过去＂——鲁迅 。
教育之殇，是社会之痛！教育作为社会良心最后底线失守，意味着社会进入一切向钱看、一切向权看的时代。真正的教育，是自由的精神、公民的责任、远大的志向，是批判性的独立思考、时时刻刻的自我觉知、终身学习的基础、获得幸福的能力，自由地发挥个人潜质，自由地选择学习方向，不为功利所累，为生命的成长确定方向，为社会、为人类的进步做出贡献。
帝高阳之苗裔3
能力很强，说明他的心思没有放在学历的学习上。他如果专心致志的去考个学历，应该也是没有问题的。如果发现了有这样的人，就看怎么去处置了。
有些人是因为各方面原因，放弃了对学历的追求，但并不代表他没有这个能力。那么给他一段时间让他去弥补自己学历上的缺憾，不失一种处理办法。但前提要跟他说清楚，他伪造学历这是不对的，这反映的是一个人的诚信问题。但我们现在不一棍子把他打死，给他一个机会，放他一条生路，他将来会感恩戴德，替你玩命的做事儿。
每个人的人生都有各种各样的缺憾，没有学历，但伪造学历，证明他对学历还是有一定的追求，学历作为一种敲门砖，在前期招聘的时候是有一定作用的，但工作了，理论上讲就是看能力了。
一般国有企业对这种现象容忍度是比较低的，基本上就会开除，否则没有办法去平衡其他人的想法。但在私企，如果这个人还能为我所用，那么采取一种缓和的方式是比较现实。毕竟培养一个人才也不容易，那么让他将功赎罪，对他对公司都是一种机会。
送他去深造，让他弥补学历上的缺憾，是对他能力强的一种认可。但相对应的要杜绝他这种造假的行为，也要提出严厉的批评。一打一拉之间，人心敬服。
现在这种现象已经很难有了，大家查询学历真伪的体系非常完善。造假需要付出的代价也比较大，仅仅只能作为一个案例分析一下罢了。