大力财经
刘强东的京东作为我这个财经领域研究比较多的，至少注意看财经的文章，对于刘强东个人与京东企业还是很少了解。作为金融专业毕业的的我，看问题有可能有狭窄之嫌，但是刘强东京东经营往往是亏损的，有时亏损很是很多，就连本身可以不跟风的项目，刘强东也跑不掉亏损的命运。如京东物流据有关报道12年亏损23个亿。
企业就是要赚钱的，这是企业存在的基础，更为重要的是企业是要为股东投资者回报的，这是企业与企业家必须完成的天职，否则不管是谁，也不管你之前多么优秀，但是只要企业不能盈利，不能回报投资者与股东，那么你就不配企业家的称号。
另外刘强东作为企业家缺少自控能力，澳大利亚不自律的事件刚刚处理完，美国又传出更为恶劣的风波。这很难让大家信服，中国在美国有上市公司与工厂的企业大有人在，可是刘强东偏偏反复出事，我们无法判断刘强东的正确与否，但是其影响是及其具有破坏力的。
刘强东在有一个问题就是酒后狂言与狂躁之行，也是一个企业家必须克服的问题。特别是刘强东兄弟相称暴露出刘强东思想的狭窄。至少缺少乔家大院乔庄主的思想，“货通天下”这种经营的理念。那么作为现代社会与经济发展的阶段，还停留在兄弟意气，是在不敢恭维。有时连小企业家都知道的道理，反而到了掌握这么多社会资源的刘强东的这里还是那么低级思维，那是非常可怕的事情。但是我们也不要小看刘强东在婚姻与奶茶妹的计较又是那样的有套路与满满的故事。总之让奶茶妹离婚也拿不到钱。也就是刘强东看起来兄弟，其实低下未必是兄弟，这才是刘强东，相信中国那句老话：路遥知马力，日久见人心。刘强东到底怎样让事实来回答，我们期待着刘强东不负众望。
时刚军
企业管理不是一言堂，也不是土皇帝
第一、再牛逼的管理者也会出现失误或者决策失误的时候。这点不用质疑，也不用怀疑，从来没有一个人会敢说自己所做的决定或者决策都是正确的（谁敢说，那就是吹牛逼）。这就是团队存在的意义，大家讨论取长补短然后做出一个最佳选择才是保证企业稳定运行的基础。
第二、对于创业初期一言堂也就罢了，成熟点的公司类似于京东，应该学会放权，学会用人。类似于京东这样的公司，不仅仅有CEO还有很多高管，这些高管如果说能力不行就算了。但是如果是因为不会用人或者说用人不当导致企业受到损失，那么就是创始人或者管理者自己的责任了。可以说京东近期出现的所有事情，刘强东负有不可推卸的责任。
第三、兄弟论只适合创业初期，真正能够起到激励作用的还是期权和股份等。无论是大企业还是小企业，要想让高管或者员工为自己拼命卖力不抱怨，最好的办法就是给与足够的吸引力。这点让我最为佩服的就是华为，任正非仅仅1.4 %的股份，其余的98.6 %为员工持有，相比于科研经费的投入多少来说。个人觉得这个才是保证华为战无不胜的根本。
生意就是生意，亲兄弟明算账是很有道理的
身边就有很多这样的例子，两个亲戚有点钱去做投资了，后来挣了钱反而闹得不欢而散。原因呢？就是因为分钱的时候，彼此都感到不均。所以从此以后两个人再也没有合作做一个生意或者投资。这就说明了一个道理，任何人在利益面前都脆弱的，你不稀罕不代表别人不稀罕。
第一、生意场只是生意场，兄弟是兄弟要清楚。经常看到刘强东每次喝酒之后就喜欢跟手下的快递员称兄道弟，说句实话像极了现在的小老板。经常在饭局的人都知道，饭局上的话做不得真，如果你当真了那就输了。如今社会，大家都不是傻白甜，估计也只有宿迁的老乡们才会真正感觉刘强东好吧。
第二、脾气硬可以，但是要听取对手或者伙伴的意见。经常看到刘强东和马云互怼，其实个人觉得两个人根本不在一个级别。马云的格局要比刘强东高的多，但是每次关于马云的评论刘强东就好比被踩了尾巴一样，恨不得跳起来。其实就是格局的体现，个人觉得刘强东距离一个真正的企业家还需要修炼。起码管好自己，学会聆听。
综上，个人是很认同周鸿祎对于兄弟论的评论的，这应该是一个做企业或者说一个成熟人的正确理解。如今企业发展已经不是资本家时代了，仅仅靠忽悠肯定是不行的，投资者也是需要看到效果的。京东如果再做不出成绩，那么什么兄弟情深都是废话。各位觉得呢？欢迎关心房产等社会问题的朋友积极留言、点赞、关注、转评哦。
勇勇晓谈房产壹贰叁
上面的讲话道出了兄弟论的来历，就是刘强东的京东遇到了问题和困难，刘强东发了感慨。其实刘强东冷静分析一下就好了，京东缺失两个东西，管理及企业文化。股价下跌、利润下降、员工混日子等等问题都是管理出了问题，没有好的企业文化，具体说，好的管理团队，对企业运营的把控，技术的创新，企业的包装、未来发展的策略，员工的教育和培训，薪酬和进出机制的制度等等虽然是各司其职，但部门独立运营的同时要听命及服务于代表股东利益的董事长。说个大白话，刘强东应该检讨自己，一言堂的管理模式和自身素质的问题造成了兄弟论的出现。愿刘强东改变自己，改变现状，借此兄弟论的出现，带京东再起辉煌。
向有文化的流氓挑战
周鸿祎谈的主要是是兄弟是股东之间的称兄道弟不合适，刘强东谈的是高管和员工两方面的，这种问题我建议大家反向看待问题，这样会很容易理解问题，京东最近三四年的突飞猛进是建立在中间大换血引进国内外名企工作经验的职业经理人，带来了市场和经济敏锐的信息与发展判断等，而现在京东瓶颈期，需要进一步发展，现在意见不统一只能是稀释掉不同意见者，也就是势必或者是必须换掉部分这些当初所谓的新鲜血液，这是高层。再说说底层京东快递员的问题，京东从创建初期到第一手成功融资，包括之后的23轮的融资，全部用于城市仓储物流建设配送员，结果很明显，京东物流确实快，服务确实好，但你要明白，京东做的仅仅是自营配送，现在市场饱和，马爸爸三通一达全部收购阿里，你自己说说刘强东该不该揽件，京东投资这么重要的物流基建作为基础只做自营肯定是不行的，至于说取消底薪按绩效，我认为后者工资实际中要远远大于底薪制，只是这些员工对自家这么强大的现代化物流基地不了解而已，安逸习惯了罢了。以上都属个人拙见，鄙人才薄书浅，所识有限，欢迎批评指正，定虚心学习。
其实不想秀
我记得有一句名言叫 建立在生意关系上朋友比建立在朋友关系上生意 更牢固 领导和你说公司是一个大家庭 大家都是亲人 当你的能力能撑起公司 那你当然是老板的亲人 如果不是 那你就听听 大家都是雇佣关系 非要说那么好听 老板拿钱买你的时间 或者你效益
人家这些大佬 当实力可以相提并论时 当然是兄弟 东邪 西毒 南帝 北丐 其中 西毒是石锤的坏人 为什么一起 是武功 都盖世无双 一个普通人 人品再好 也白搭
记得赵薇以前 马云带人家炒股赚了多少钱 老公是人家小弟一样 赵薇出事了 马云说和赵薇不熟悉 对不对
贪玩的鼠标
金融老陈
搞啥来? 兄弟本来就是用来做啥的，嘻嘻
tigerinncai
应该是这次美国事件引起的连锁反应，听说最大的股东，都在撤资，京东一旦融不到资金，那就危险了，一直亏下去就破产了
肥胖西瓜
东哥确实要向教主学习。兄弟就是个体户是无限责任。正常员工是有限公司是有限责任 个人和法人是契约关系。996是非法的 企业家会在这个产能过剩的时代意识到这个问题 并通过提升企业效率 员工的效率 扩大规模来规避这个问题。
用户5781446554390
通过这件事，周鸿祎能和马云刘强东走在一起了，多么大的荣耀啊。