退休后的人不在其位就不应该享受级别和职称上的工资待遇，你认为可行吗？

喻毛yumao

凭良心说话：为了国家科技发展必须重用科技人员重用鼓励人们成才，鼓励人们学习科技知识力争做各行各业的人才，这就需要国家从各个方面激励他们成人才，包括养老待遇。我们不能卸磨杀驴只觉得人家待遇高心里不平衡，要看到人家成才前所吃的苦，我们要想一想自己为什么没上大学，因为我们年轻时没有吃那个苦，想开了心里就平衡了，自己不吃亏就行干嘛非把科技人员也拉下来搞个平衡心里才舒服？想没想过自己在岗与他们的差距，若没有科技人员我们国家能发展这么快吗？自己的工资能有现在的水平吗？最后再想想人家上学的花销想通了心里就舒服了，天地良心，我自己也是工人出身，经过努力有技术职称，我可不是自己有职称才这样说，我觉得一个人退休后自己好就行，自己在岗的能力对得起现在的养老金就行，做人对得起自己的良心就好，与世无争没必要做损人不利己的事情，目的只为国家好，国家好我们大家都好，人才越多国家越强越富我们的养老金才能不停上涨，这点大家眼光应该放长远些好。我知道很多人不认可我的看法，但我凭良心说话。

若说按工龄发放养老金本人也是支持的，现在我把我前些日子关于工龄工资的问答附上作为本次问答的补充。（数额为假想并非要求这个数）

本人的看法是在现有的养老金基础上另外加阶梯式工龄工资比较合理，工龄越长工龄工资越高，每十年上一个台阶，一个台阶加20块钱（假想：二十元起步每十年增加二十块钱，既：十年以下每年工龄二十块钱、十一至二十年每年四十块、二十一年至三十年每年六十块、三十一年至四十年每年八十块、四十一年以上每年一百）我相信现在大多数退休职工工龄都在三十五年左右，（当然科技工作者由于上学其工龄一般都没有工人工龄长，他们在工龄工资上可能就会比大家少一些。也好，就算平衡一下吧）这样每月可增两千八百块，这样大家都满意、对工龄长的人也公平并且对延长退休年龄也就没有意见了甚至还想多干几年！比如一个人三十七八年工龄要退休了他一定想再干两年进入下一个档次。这样国家个人双赢，个人退休金增加了而国家少支付几年退休金……

飞天石头

楼主您好，享受退休以后级别上的工资待遇和职称上的工资待遇，主要是事业单位编制的人员才有这部分待遇的享受？从我们国家1992年开始正式缴纳养老保险以来，实际上这个企业职工退休之后并不享受这方面的待遇了。

这也就意味着事业单位从2014年开始正式缴纳养老保险起，也就不享受这个事业单位编制的一些职称待遇，所以说2014年之后实际上已经定向的完成了和企业退休职工的并轨工作，但因为这部分事业单位中人，他在2014年之前参加这个工作，所以说不可以将他之前参加工作的年限抹杀，所以称之为事业单位的中人！

也就是说等这部分中人陆续的退休完毕之后，那么也就意味着事业单位退休人员的退休待遇不再享受职称工资待遇和职务工资待遇的补偿，也就和这个企业工人的退休之后，和企业退休人员的这个退休金的标准是一样的。

社保小达人

不是可不可行，而是完全必要。

什么叫级别？什么叫职称？不就是与工作有关系才有这样的称谓、这样的区别、这样的要求、这样的待遇吗？工作时，由于岗位、地位、能力等的不同，将级别和职称用于工作，用于福利待遇等，是可以的，也是能够理解和接受的。退休了，就与其他人一样了，就不能再享受特殊待遇了。因为，没有岗位支撑和工作需要了。

事实也是如此，如果退休以后仍然享受级别、职称等方面的待遇，就意味着人与人在地位上的不平等，意味着退休存在着退而不休、权力地位仍然保留的问题。那么，就难言公平。

市场经济下的公平，决不是靠嘴来说的，而必须靠行动来体现，靠政策来支撑。政策公平、行动落实，才能真正体现公平、实现公平。所以，退休以后，不管在岗位上的地位有多高，职称有多么耀眼，都应当与普通人一视同仁，享受相同的福利待遇。如果要想有所区别，只有一种可能，那就是为国家、为人民做出巨大贡献、突出贡献者，政策明确规定可以享受特殊待遇的。否则，必须一律平等。

谭浩俊

这纯粹是红眼病！

按这些人的理论与德性，其年老的父母不会好过。因为父母老了，不能工作了，所以应该死，最起码不能吃穿比其儿孙好，只能吃残饭余菜弃糕，住烂旧房，睡破床盖烂被。

按这些人的理论与德性，御磨杀驴是天理。一个人还年轻可利用就用，就养，老了不能用就“杀驴”。

这种是什么人呢？基本是少壮不努力，别人努力用功，他笑对方是笨蛋傻瓜，不懂生活不会享受。到别人成功了，享受到社会国家的厚爱了，他觉得自己被抛弃，愤燒不平，眼长期红肿！

还有一种人，本来的是低智又懒，所以历来見不得他人好，怨无怨地，情愿别人也与他一样“活该”。

还有一种就是更加人渣！从小到大吃父母，偷抢骗赌嫖，无坏不做，自己父母又上上两种人，老了没有或很少养老金，见到他人父母几千一个月，恨得咬牙切齿，眼肿得足球大

世界既公平又不公平，多劳多得，但就是不能人人“平等”一一不劳者不努力者也与他人一样领高薪

手机用户5990100835好

在机关事业单位养老保险改革之前，机关退休人员的退休工资是按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，其中工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发，工作年限满20年不满30年的按80%计发。这也就出现了一种情况，在临退休前，通过提拔职务或者晋升职称提升工资，来增加退休后的待遇。

2014年10月，机关事业单位养老保险改革之后，养老金主要和工龄以及退休前每个月的实际缴费情况有关，而临时提拔只能影响提拔后那一段时间的缴费工资，因此对养老金的影响微乎其微。

所以说，其实现在退休后已经算是不享受级别和职称上的工资待遇。但是，级别高和职称高的人，因为平时的缴费基数更高，在相同工龄的情况下，养老金肯定也更高，这也是合理的。如果退休后大家的养老金都是平均分配，那会造成更大的不公平。

而退休后，更应该提倡的是人和人之间的平等，不论退休前职务如何，退休后都是普通老百姓。

流雷电

企业大部分退休工资都较低，但公务员、事业单位也要按分类、分行业、分地区来看，公务员工资一个正科级按二线城市最差城市来说；还要分省、市、区级等级部门，区级40年工龄公务员退休只有4000多元，事业单位也同样如此，34年工龄环卫工人退休也只有3100元。只有央企、国企、外企、电力、水电、银行、电信、移动、证券、燃气、天燃气、烟草、殡葬行业等退休高的7000元一10000元左右，平时一年节气福利也不少。其实在职职工工资同样要分地区等级拿，有的一年20一30万，有的一年只有4万左右，公务员也没有超过7万元。所以企业不要一味强调公务员、事业单位并轨不错，但更要打破行业传统制垄断。特别是媒体、娱乐圈更不用说。这才是真正不公平时代。

游41923886

专业技术职称不是人人都能获得的，有职称的，必然是有了规定要求的学历、专业年限、论文发表、培训、继续教育学时等等的严格要求，通过一系列评审或考试考核才能获得的。即使获得了专技职称，还受编制、评聘等因素的限制，真是不容易。

专业技术人员在岗在位时，发挥了本人拥有的专技特长，为单位作出了非常大的贡献，甚至在某一领域拥有极佳研究成果，为经济建设作出不可磨灭的贡献。政府对这些专业技术人才作出可以自愿延长5年退休的政策也是极正确的，可以继续发挥专技人员的特长，继续服务单位。

到了这些专技人员退休时，从情、从理、从法说，应该继续享受退休前的比例工资待遇，作为退休金，安享晚年。

hfq1

个人认为，退休后应该享受一样的待遇。

因为在职在位时，由于工作性质、岗位不同，工资收入就不一样。比如公务员和企业职工相比，公务员工资要比企业工人的工资高了很多。岗位不同，贡献不一样，待遇也就不一样，这可以理解。贡献大的就应该拿高工资，理所应当，无可厚非。

但是，退休后，无论是何种岗位，何种职业，都步入了人生的老年期，都应该享受幸福的晚年。说贡献，都为国家做过贡献。如果把公务员、事业、工人以及其他各行各业的人比做一台机器。那么工人就象是颗螺丝钉，很普通，很渺少，但也是机器正常运转不可缺少的一部分。现在这台机器老了，不能运转了，退休了，但你能说螺丝钉没有为这台机器能正常运转贡献过吗？

国家对作出特殊贡献的科技工作者给予的特殊津贴，就是退休了，也应该享受。

而公务员、事业编、企业工人由于分工不同、岗位不同，在职在位的时候工资就已区别对待了。既然同样是退休，就应该一视同仁。

那就是我6179

这里需要纠正一点，退休金和它的职位和级别职称没有直接关系，也就是说，退休后，不会去计算你的退休后，是高级职称还是处级、厅级岗位，而是根据你缴费年限和在岗期间，工资收入情况来缴费，工资高，养老金缴的基数高，必然单位和自己缴的就高，反之，则低。

这样就会出现，在岗职级高、职称高，工资高，缴的退休工资比例就高，那么，自己缴和单位缴的部分就高，必然会导致退休后，工资比普通工人和低职称的工资就高一些。

如果取消了高退休工资，一视同仁，就是一种不公平，所以，我觉得是不可行的，因为，没有退休前，一个人通过自身努力，获得了比较高的级别和职称，退休后，你给取消了它因为高缴退休工资待遇，没法体现出公平原则，如果大家退休后，所有人，一样的退休工资，那么，又回到了大锅饭时代，如此，也不会激发大家的工作热情和主动性。

正是因为在职和退休后，工资会高一些，大家才想办法提高自己的业务水平，并提高自己的管理能力，达到比较高的职业级以及比较高的职称，如正处和正高，这些高层次人才，如果退休后都跟普通工人拿一样高的工资，人家干嘛还努力去评高级职称呢？

能够拿到高级职称和行政级别比较高的，他在很多方面，就是比同类人出色，这样的出色，不仅仅是在岗位上，工资比低行政级别低和低职称低的人要高，包括退休后，同样高，才能激发他们的工作积极性，才能提高每一个人不断去提升自己，去奋斗，不然，人人没有了工作动力，大家都混日子，社会何来进步？

工人工资低，不管是在岗位上，还是在退休后，工资低，那就是因为他的身份是工人，他的能力、学历、才华和业务管理，确实比优秀人才低、高学历人才低，所以，他不管是在岗位和退休后，工资比别人低。

换位思考，如果你大学毕业，你退休前，是一个单位处级干部，或者是工厂书记、厂长，又或者说，是高级职称，如果你退休后，跟一个只有初中学历，甚至是小学学历的人，拿一样的退休工资，你愿意吗？这就是对知识和人才的不公，对高级知识分子、业务骨干和人才的不公正，如此，谁都不好好学习，小学毕业，当个工人去，反正你上完大学和初中小学毕业，退休后，都拿一样工资，还上啥大学呢。

如此，不仅不能激发人才的培养，也是对人才进取心的遏制，社会直接退步，如果公益性岗位保洁退休人员和高级人才退休都是同一个层次，拿同样的工资，才是真正的不公。永远要知道一点，提高学历知识和文化、提高业务和管理能力，拉开高层次和低层次人才在岗待遇区别，必然会出现不同层次人才退休后工资的区别，如此，则是对知识的尊重和重视，就是一种公平体现。

乌鲁木齐那些事儿

退休后的人，不管你是什么职称，也不管你是什么级别，当你退休的那一刻起就不再享受原岗位上的工资和待遇，我认为可行。

我认为可行不行呀，因为会有很多人为此大声说“不”！

有人会说：我为国家工作了一辈子，退休后就该享受原岗位工资和待遇；

也有人会说：我已经把我的青春和全部力量都献给了国家和人民，老了，退休了，国家应该给我原岗位工资和待遇；

还有的人会说：我每日的工作环境是餐风饮露；我工作起来没日没夜的；我的工作是早去晚归的，怎么退休了，享受原岗位工资和待遇过分吗？

其实，这些说法都是一种倚老卖老，为自己向国家邀功的表现。我问你，你在岗位时，你该长的工资一分钱也没落下吧！你工作突出时，国家改奖励的奖励你了，该表章的表彰你了吧，还有什么理由心理不平衡，还有什么理由向国家伸手要不合理的待遇呢！

在这方面，我倒是很欣赏一些先进国家此方面的规定与做法，就是总统退休了也是一样，更别说一些其他人，在这方面没有任何人敢搞特殊化。

为此，在我国，我更希望以下人员能得到国家的终身奖金和待遇；

1 、功勋卓著的科学家 、讲授 ；2 、为了国家利益和人民的利益英勇牺牲或与犯罪分子英勇搏斗，身残的公安战士或武警官兵 ；3 、为抢救国家财产而牺牲在工作岗位的职（员）工 ；4 、为了中国人民解放事业做出贡献的老红军以及老干部、老战士等。

既然你退休了，其实，你就是一名退休人员，就要享受国家给你发的退休养老金。别有什么想不开，也别没事心里总在犯嘀咕，事事都想去沾点便宜。只有不贪不占才能平安健康，你说呢，各位尊敬的朋友。